ATPS5e6

1 (Equipe) Criem 10 tuplas para cada relação (tabela) de forma que sigam os conceitos tratados anteriormente (chave primária/estrangeira, relacionamento, redundância e integridade). Nro_ficha Nome_prop Cod_vaga End Tel 0001 Vinicius 1220 Piso A 31 36254990 0002 Marcos 1125 Piso A 31 73223680 0003 Pedro 8552 Piso B 31 85526520 0004 Jonas 3266 Piso B 31 95663325 0005 Mauricio 1200 Piso B 31 82226352 0006 Vanessa 7441 Piso C 31 32556285 0007 Ivana 2032 Piso C 31 93323252 0008 Túlio 8451 Piso C 31 96625322 0009 Paulo Henrique 1102 Piso D 31 71855622 0010 Lais 3200 Piso D 31 96332562 Passo 2 (Equipe) Façam as atividades a seguir: 1. Criem uma operação de “SELEÇÃO” para cada relação existente no modelo criado e descrevam que ação essa operação está realizando. Seleção – Seleciona as tuplas da relação argumento que satisfaçam à condição de seleção. σ condição_seleção ( relação argumento) σ nro_cliente = 2 (vaga) Relação Cliente : CLIENTE : (nro_ficha,nome_prop,cod_vaga,end,tel) ; Nro_ficha Nome_prop Cod_vaga End Tel 0001 Vinicius 1220 Piso A 31 36254990 0002 Marcos 1125 Piso A 31 73223680 0003 Pedro 8552 Piso B 31 85526520 Relação Resultado : Nro_ficha Nome_prop Cod_vaga End Tel 0001 Vinicius 1220 Piso A 31 36254990 Mesmo grau da relação argumento e número de tuplas : menor ou igual ao número de tuplas da relação argumento. 2. Criem uma operação de “PROJEÇÃO” para cada relação existente no modelo criado e descrevam que ação essa operação…

passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Descrevam sobre cada um dos itens que compõem a estrutura do Modelo Relacional,apontando suas funções e relacionando-os com as entidades propostas no desafio. O Modelo Relacional A arquitetura de um banco de dados relacional pode ser descrita de maneira informal ou formal. Na descrição informal estamos preocupados com aspectos práticos da utilização e usamos os termos tabela, linha e coluna. Na descrição formal estamos preocupados…

rumo da organização. Convém que eles criem e mantenham o ambiente interno, no qual as pessoas possam ficar totalmente envolvidas no propósito de alcançar os objetivos da organização. ENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Pessoas de todos os níveis são a base de uma organização e seu total envolvimento possibilita que as suas habilidades sejam usadas para o benefício da mesma. ABORDAGEM DE PROCESSO: Um resultado desejado é alcançado mais eficientemente quando as atividades e os…

rumo da organização. Convém que eles criem e mantenham o ambiente interno, no qual as pessoas possam ficar totalmente envolvidas no propósito de alcançar os objetivos da organização. Envolvimento de pessoas: Pessoas de todos os níveis são a base de uma organização e seu total envolvimento possibilita que as suas habilidades sejam usadas para o benefício da desta. Abordagem de processo: Um resultado desejado é alcançado mais eficientemente quando as atividades e os recursos relacionados…

RH esse desconhecido... – Saiba o que é TURNOVER E porquê esta palavrinha é tão importante para a saúde de sua empresa para ter pessoas aderentes à cultura de uma empresa é preciso que elas fiquem mais tempo em cada empresa A saúde de uma empresa pode se definir pela relação entre o número de pessoas que entra e pelo número de pessoas que sai de uma empresa durante um mês em relação ao total de funcionários existentes naquela empresa. Muito usado pelas áreas de Recursos…

uso do termo Kaizen no lugar de palavras como produtividade, TQC, ZD ( Zero Defeitos ), e o sistema de sugestões apresenta um quadro muito mais claro do que tem estado acontecendo na indústria japonesa. Kaizen é um conceito de guarda-chuva, que abrange a maioria das práticas “exclusivamente japonesas” que recentemente atingiram tal fama mundial. O recado da estratégia do Kaizen é que nenhum dia deve passar sem que algum tipo de melhoramento tenha sido feito em algum lugar da empresa.…

definir pela relação entre o número de pessoas que entra e pelo número de pessoas que sai de uma empresa durante um mês em relação ao total de funcionários existentes naquela empresa. Muito usado pelas áreas de Recursos Humanos das organizações, o termo “turnover” também é conhecido como “rotatividade” e traduz, na verdade, o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa.…

mercadológicos. Conduz as relações entre a empresa e os empregados, participando dos processos de seleção, admissão e demissão de funcionários, e do relacionamento com os sindicatos de cada categoria. Implementa plano de carreira e programas de benefícios. Coordena, ainda, os recursos materiais da companhia, controlando a compra e a estocagem de matérias-primas e produtos finais. No setor financeiro, cuida de orçamentos e fluxo de caixa. Também se envolve com a publicidade e o…

em diferentes plataformas Capacidade de lidar com várias solicitações ao mesmo tempo Para conseguir isso, diferentes tipos de testes são implementados e executados, cada um com um objetivo e uma técnica de suporte específicos. O foco de cada técnica está em testar uma ou mais características ou atributos do objetivo do teste. Os tipos de teste a seguir são listados com base na dimensão de qualidade mais óbvia (consulte Conceitos: Dimensão de Qualidade) que eles abordam: Dimensão de…

tristezas. Por ter iluminado cada centímetro do meu caminho percorrido desde o meu nascimento e ter colocado pessoas especiais na minha vida. Aos meus pais que me apóiam em todas as minhas atitudes, que sempre deram o melhor para seus filhos. Agradeço em especial a minha mãe, Leila Maria Campinho Rêgo, por muitas vezes deixar de viver em pró dos filhos; muito obrigado mãe, pois sem você eu não seria nada. A minha avó Francisca Alves Campinho pela grande participação na minha vida…