Crenças Valores Atitudes Percepções Impactos No Desempenho Dos Colaboradores

interpretações distintas de seus usos e valores. Inicialmente, na sociedade romana, referia-se ao cultivo de produtos relacionados com a terra, à educação, ao desenvolvimento da infância e ao cuidado com os deuses. cultura passou a ser empregada no sentido de entendimento de costumes, línguas, crenças e mitos de povos diferentes. O American Heritage Dictionary apud Freitas (1991) define cultura de maneira mais formal, como a totalidade de padrões de comportamento, artes, crenças,…

A pesquisa está caracteriza bibliograficamente e sondagem na observação no desenvolvimento do serviço in loco. Os resultados demonstram as dimensões do clima entre os colegas a forma de dedicação por parte da hierarquia e apresentam as percepções dos colaboradores e as relaciona com a literatura estudadas, concluindo-se que há problemas no clima organizacional, e que a organização precisa de reajuste e adequação quanto a estrutura logística de trabalho de maneira a melhorar o clima.…

realizada com os colaboradores da empresa, um total de 26. O instrumento utilizado para pesquisa foi o questionário com perguntas fechadas. Constatou-se que alguns fatores afetam de forma negativa o ambiente de trabalho: a comunicação interna, o estilo de gerência, reconhecimento, carga de trabalho e condições de trabalho. Chegou-se a conclusão de que a empresa em estudo necessita de melhoria no clima organizacional que venha impactar de forma positiva no grau de satisfação de seus…

PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NO RH EMPRESA SOLUÇÕE RÁPIDAS SÃO PAULO 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 3. ESTRUTURA 4 4. PAPEL DO RH 6 5. PLANOS MOTIVACIONAIS 6 6. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 7. DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO 10 8. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 11 9. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 14 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado durante o curso de MBA em Gestão de Pessoas, sendo desenvolvido e…

As "pequenas tragédias" podem ter um valor traumático para o sujeito e provocar depressões. Os danos psíquicos produzidos em conseqüência da modernidade podem ser comparáveis a traumas. Resumo Regina **Clima Organizacional Qualidade do ambiente organizacional Influencia no comportamento Conjunto de valores, atitudes Percepções do dia-a dia Fatores que afetam o comportamento, Impacto do clima sobre os serviços Saber- fazer – conhecimentos /habilidades/atitudes Poder fazer – dispor e…

“Revolução Industrial”. As transformações eram lentas e o ambiente que envolvia as organizações era conservador e voltado à manutenção do “status”. Nesse contexto, a cultura organizacional voltava-se para o passado, para a conservação das tradições e dos valores tradicionais. A era da industrialização neoclássica (1950/1990): período iniciado após a segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, centralizador e piramidal tornou-se inflexível e vagaroso demais para…

organização os recursos humanos mais adequados ao seu funcionamento, mantendoos a longo prazo na organização. · Proporcionar aos colaboradores trabalho e ambiente adequados, de tal modo que se sintam motivados a permanecer e trabalhar com dedicação. · Proporcionar condições de perfeito ajustamento entre os objetivos das empresas e os objetivos dos colaboradores. FUNÇÕES PRINCIPAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS · Suprir a empresa dos recursos humanos necessários, através do…

determinadas atitudes perante a percepção de determinada realidade. O campo do comportamento organizacional está definido como o estudo do comportamento humano, atitudes e desempenho dentro duma determinada posição organizacional. O comportamento organizacional dita em teoria, métodos e princípios, de disciplinas tao variadas, desta mesma área científica, ou seja, inerentes às disciplinas sociais e humanas. Estas áreas ajudam esta ciência a absorver questões associadas a determinadas…

trabalho A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que mostra como as pessoas se sentem em relação ao trabalho que têm, seja no todo, seja em relação a alguns de seus aspectos. (SPECTOR, 2006, p. 320). Schermerhorn Jr., Hunt e Osborn (1999, p. 93) afirmam que a satisfação no trabalho é a medida em que as pessoas se sentem de modo positivo ou negativo em relação ao seu trabalho. 41 A satisfação no trabalho é uma dentre as atitudes importantes que influenciam o…

UC Comunicação Publicitária Licenciatura em Marketing e Publicidade Gestão, Imagem, Identidade e Valor da Marca – a comunicação das marcas. Marca e Branding Comunicação de Marca na óptica dos clientes Arquitectura de uma Política de Comunicação Fonte: Aaker & Joachimsthaler (2000:135). O que é uma Marca? “Marca é a soma intangível dos atributos de um produto; o seu nome, embalagem e preço, a sua história, reputação e a maneira como é promovido. A Marca é também…