Crenças Valores Atitudes Percepções Impactos No Desempenho Dos Colaboradores

condições básicas para o aparecimento da globalização da economia: a economia internacional tornou-se em economia mundial e global”. Na medida em que aumentaram os raios de atuação as empresas também passaram a sofrer os impactos das mudanças de mercado. A demora em tomar uma atitude significava perda de mercado e uma alavancagem no custo operacional. Daí percebe-se a necessidade de se ter departamentos mais flexíveis para poderem se adaptar melhor as novas demandas globais do…

diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente de forma contínua. 2. Qual o conceito de Cultura Organizacional e quais os seus aspectos? Descreva-os. É o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização que se dividem em aspectos formais e abertos e informais e ocultos. Aspectos formais e Abertos: São a estrutura organizacional, títulos e descrições…

O Caso da XPTO A influência da comunicação no desempenho da organização 1 A XPTO é um exemplo de como a comunicação pode ter um impacto negativo no desempenho organizacional. Tratando-se de uma burocracia mecânica, seria de esperar a existência de procedimentos padronizados, seguidos por todos os colaboradores. Esses procedimentos, na realidade, existem, apenas não estão a ser aplicados pelos colaboradores. A origem dos problemas da XPTO vai para além dos comunicados mal…

estudo sistemático das ações e às atitudes das pessoas dentro das organizações. Para a compreensão das ações e das atitudes das pessoas no ambiente organizacional, os estudiosos dessa área buscam conceitos e métodos das ciências comportamentais tais como psicologia, sociologia, ciência política, antropologia, dentre outras. O comportamento organizacional é estudado em três níveis. Todo indivíduo chega à organização com suas expectativas, necessidades, valores etc. (comportamento…

estudo sistemático das ações e às atitudes das pessoas dentro das organizações. Para a compreensão das ações e das atitudes das pessoas no ambiente organizacional, os estudiosos dessa área buscam conceitos e métodos das ciências comportamentais tais como psicologia, sociologia, ciência política, antropologia, dentre outras. O comportamento organizacional é estudado em três níveis. Todo indivíduo chega à organização com suas expectativas, necessidades, valores etc. (comportamento…

organização, como crenças, valores e idéias. A cultura de uma organização sofre alterações ao passar do tempo, podendo variar de acordo com o modo de trabalho de cada geração, porém é possível ocorrer uma flexibilização na organização, mantendo algumas idéias e culturas de gerações anteriores para atender as necessidades do mercado e até mesmo aos anseios dos consumidores. É válido ressaltar o processo de socialização, que visa integrar novos colaboradores com os princípios, valores…

contratando pessoas que, esperam, se transformarão em trabalhadores intelectuais. Mas neste estágio ninguém sabe muito acerca dos futuros empregados – sabe-se pouco mais que suas notas escolares, que têm pouca correlação com a futura capacidade de desempenho. O verdadeiro trabalho de administração de recursos humanos, com respeito a trabalhadores, começa mais tarde, quando já é possível colocar o trabalhador onde seus pontos positivos podem ser produtivos por ele ou ela saber o que tem…

do ser humano. No entanto a atividade trabalhista tem impacto na vida e no bem estar do individuo, podendo, em determinadas situações, levar ao stress ocupacional, ao desgaste emocional e a incidência de varias doenças, motivo pela qual a organização do trabalho tem papel fundamental no processo de qualidade de vida. É nesse sentido, que o presente estudo mostra a importância da mudança na gestão de pessoas de forma a valorizar o colaborador para que este possa ser o ativo intelectual do…

conjunto de fatores que não podem ser analisados isoladamente, e sim em conjunto. CULTURA ORGANIZACIONAL A palavra cultura é um conceito complexo que se assimila a valores, normas, crenças, costumes. Tylor (1871) apud Laraia (1992) propôs uma das primeiras definições de cultura, como sendo “aquele todo complexo que inclui conhecimento, crença, arte, morais, leis, costumes e qualquer outra capacidade ou hábito adquiridos pelo homem como membro de uma sociedade”. A partir da definição…

e do Trabalho no contexto organizacional e a atuação do psicólogo neste espaço. Serão apresentados os conceitos de organização, de grupos formais e informais que surgem no contexto organizacional. Apresentar-se-á a importância da missão, visão e valores para uma empresa. Para as organizações abertas às mudanças, faz-se importante saber a diferença entre comportamento pessoal e comportamento organizacional, diferenças individuais. Um estudante de psicologia organizacional deve saber…