Crenças Valores Atitudes Percepções Impactos No Desempenho Dos Colaboradores

melhoria no ambiente de trabalho e qual a percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível identificar a satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se deu por meio da aplicação de questionários e este foi uma adaptação ao de Santos. Foram entregues a 44 colaboradores, ou seja, a toda população e em retorno…

algum grau de oposição ou incompatibilidade entre os objectivos das partes ou da ameaça dos interesses de uma das partes. Sendo algumas determinantes psicológicas dos conflitos: - Meio envolvente/Contexto - Normas sociais - Cultura (crenças, valores e atitudes) - Socialização - Estereótipos - Personalidade - Motivação - Liberdade de expressão - Imposição de ideias 4 - Desconhecimento do outro Nos tópicos a seguir, abordaremos os tipos de conflito, sua origem, as fases e…

mensurado em seus diversos aspectos. A Gestão de Clima Organizacional visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores na empresa e das demais pessoas que com eles interagem. Dimensões e determinantes do clima organizacional - Susan Case. Nas últimas quatro décadas, o clima de confiança nas instituições e em seus líderes declinou aos…

5 3 RELEVÂNCIA, P. 5 4 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO, p. 6 5 REFERENCIAL TEÓRICO, p. 6 5.1 CONCEITO DE COMPETÊNCIAS, p. 6 5.2 CONCEITO DE GESTÃO POR COMPETENCIAS, p. 7 5.2.1 Tipos ou categorias de competências, p. 8 5.3 CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES, A METODOLOGIA "CHA", p. 10 5.4. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS, p. 11 5.5. IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, p. 13 5.6 VANTAGENS DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, p. 15 6 METODOLOGIA DE…

Estudo da Cultura, Clima Organizacional e Endomarketing Três gerações baseadas em valores João Batista ARENA Maria Helena Bernardo MYCZKOWSKI 1. Introdução Há muito as organizações voltaram sua atenção e esforços para a motivação de seus funcionários ao perceberem o impacto que causa na produtividade e qualidade de seus produtos e serviços. Segundo França (2006) as empresas buscam compensar as tarefas rotineiras e monótonas oferecendo melhores condições físicas, mecânicas e…

pessoas de uma organização se comportam, estabelecendo um sistema de valores que se exprime por meio de rituais, mitos, lendas e acções. O conceito envolve as formas de “pensar, sentir e agir” dos membros de uma organização. O conceito de cultura surgiu num contexto em que estavam em voga 3 modelos culturais em competição: O Japonês, o Americano e o Europeu. Foi moda nos anos 80. 1 Conceitos “Um conjunto de valores, crenças e hábitos partilhados pelos membros de uma organização…

políticas através de estudo sistemático do comportamento humano, focando as ações e atitudes do individuo, de grupos no meio organizacional. Assim cria meios para alcançar a produtividade e reduzir o absenteísmo e o turnover, além de promover a cidadania organizacional. Além de focalizar comportamentos observáveis e ações interiores como pensar, perceber e decidir. Estuda o comportamento das pessoas dos grupos e seus impactos, pois os grupos e organizações se comportam diferente dos…

Organizacional e o Profissional de RH Tutor Presencial: Zuleica Berretta São Paulo 2015 RESUMO INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações…

GESTÃO DE PESSOAS CULTURA ORGANIZACIONAL Recife 2013 Introdução Cultura esta ligada a artes, crenças, leis, moral, os costumes e hábitos adquiridos pelo homem não somente em família mais também na sociedade em que ele esta inserido. Assim como países tem culturas diferentes, organizações também possuem características que as diferenciam umas das outras, quando fazem parte de uma organização as pessoas visam alcançar os objetivos

ideias, crenças, costumes, regras, técnicas etc. Nesse sentido, todos os seres humanos são dotados de cultura, pois fazem parte de algum sistema cultural. Em função disso, toda pessoa tende a ver e julgar as outras culturas a partir do ponto de vista da sua própria cultura. Daí o relativismo: as crenças e atitudes só podem ser compreendidas em relação ao seu .contexto cultural. A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas,…