Crenças Valores Atitudes Percepções Impactos No Desempenho Dos Colaboradores

preventivas do nosso projeto será observa constantemente se ás nossas instruções estão sendo seguidas á risca, isso conseguimos observar no dia a dia com o desempenho da nossa equipe. Tabela de Avaliação de Desempenho: |Estrutura |Planejamento Estratégico |Gerenciamento de Processos |Avaliação de Desempenho | |Pontuação |100% |100% |100% | |Pontuação

nessa concepção e por fim, abordaremos a importância da marca para a longevidade das empresas. 1. Conceito A palavra imagem deriva do latim imago, que significa figura, sombra, imitação. Para Barich e Kotler (1991), a imagem é a soma de crenças, atitudes e impressões que uma pessoa ou grupo de pessoas têm de um objeto. Na literatura mercadológica, o conceito de imagem surgiu em 1955 (GARDNER; BURLING, 1955), vinculado à constatação de que os consumidores compram os produtos não…

organizacional. 4 Cultura organizacional  Conceito de cultura Sob um ponto de vista mais amplo, cada sociedade tem uma cultura própria que influencia comportamentos das pessoas e das organizações. A cultura de uma sociedade compreende os valores compartilhados, hábitos, usos e costumes, códigos de conduta, tradições e objetivos que são aprendidos das gerações mais velhas. As gerações mais velhas tentam adaptar as gerações atuais aos seus padrões culturais, enquanto…

Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Resumo Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao se potencial humano. Nesse sentido é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima…

Revista Científica da FHO|UNIARARAS v. 1, n. 2/ 2013 CLIMA ORGANIZACIONAL: PERCEPÇOES E APLICABILIDADE ORGANIZATIONAL CLIMATE: PERCEPTIONS AND APPLICABILITY Maria Luiza Vechetin BEGNAMI1; Adalberto ZORZO2. 1; 2 Centro Universitário Hermínio Ometto (UNIARARAS) Autor responsável: Maria Luiza Vechetin Begnami. Endereço: Rua Venâncio Padula, n. 201, Jardim Cândida, Araras – SP. CEP: 13603-019. E-mail: luizabegnami@gmail.com., RESUMO A proposta deste trabalho é conhecer…

meio de crenças, raças, grupos étnicos, religiões. E que seu objetivo geral é demonstrar que a cultura de qualquer organização apresenta características comuns nos quais podemos citar que: Cada organização é única e distinta, ou seja, cada organização tem ou cria sua própria cultura, e a partir dai, os seus colaboradores tende a desenvolver as trocas de experiências, aprenderem, aceitar para poder fazer parte da organização. Pois a organização atrai e aceita pessoas com diversos valores,…

CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como trabalho de adaptação para a aprovação da disciplina de Sociologia. Realeza, PR Outubro, 2014 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa apresentar algumas atitudes da gerência, dos funcionários, a maneira de como agir (de forma legal e ética). Apresentará também sobre as empresas adaptativas e não adaptativas. 2 CULTURA ORGANIZACIONAL 2.1 Conceito Segundo Schein

compreender o impacto mensurável da liderança, executada com as habilidades da inteligência emocional, sobre o clima organizacional e seus resultados para a empresa. Este retrata o grau de satisfação material e emocional das pessoas e a qualidade do ambiente interno de uma organização. Discorre sobre os seis estilos de liderança: o coercivo, o confiável, o agregador, o democrático, o agressivo e o conselheiro. Estes consistentemente resultam positiva ou negativamente nas percepções que…

destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores de uma organização torna-se mais eficiente direcionando o comportamento motivado para a busca dos objetivos da organização. O clima de uma organização é considerado favorável quando melhora o moral interno satisfazendo as necessidades pessoais dos seus colaboradores e proporcionando um sentimento de bem-estar no ambiente de trabalho. Quando essas necessidades…

utilizada para medir e apurar o grau de satisfação dos colaboradores diretos da empresa perante determinadas variáveis. Pode ser utilizada e aplicada isoladamente ou de forma conjunta com as demais ferramentas do Sistema de Qualidade. 3.cultura organizacional- Neves (2000), o termo “cultura” começou por ser definido como um componente do sistema social, o qual se manifesta pelo modo de vida e pelos artefatos, onde se incluem o saber, a crença, a arte, a moral, a lei, os costumes,…