Gestao

ÍNDICE: Introdução .......................................................................................................... 3 O que é uma convenção coletiva de trabalho ..................................................... 4 Quem controla (como) as conveções coletivas de trabalho ................................. 5 Exemplo convenção coletiva de trabalho dos TAS ..................................... 6,7 e 8 INTRODUÇÃO: Este trabalho tem como função fazer entender o que e uma convenção coletiva de trabalho e dar como exemplo uma. Antes de começar o trabalho e a pesquisa penso que uma conveção coletiva de trabalho é uma “reunião” onde se desenvolve várias propostas de normas para contratos. O QUE É UMA CONVEÇÃO COLETIVA DE TRABALHO: Convenção coletiva de trabalho, ou CCT, é um ato jurídico pactuado entre sindicatos de empregadores e de empregados para o estabelecimento de regras nas relações de trabalho em todo o âmbito das respectivas categorias (econômica) e (profissional). Diferentemente dos acordos coletivos, os efeitos das convenções não se limitam apenas às empresas acordantes e seus empregados. QUEM “APOIA” (COMO) AS CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO: Quem controla é a Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT). A Direcção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho é um serviço central da administração directa do Estado que tem por missão apoiar a concepção das

existentes, a Corte Europeia e Interamericana de Direitos Humanos. Um dos maiores destaques pode ser chamada de Cláusula Martens, apresentado por um delegado da Rússia, Friedrich Von Martens, na I Conferência de Paz de Haia de 1899, seu propósito era estender juridicamente a proteção às pessoas civis e aos combatentes em todas as situações, ainda que não contempladas pelas normas convencionais; com este propósito a clausula chama os princípios do direito das gentes”. A clausula…

jurídicas se positivam com legítima força obrigatória, isto é, com vigência e eficácia.” Características do direito do trabalho é o que Amauri Mascaro Nascimento, pluricentrismo, multinormatividade ou plurinormativismo, fato das normas jurídicas trabalhistas derivarem de diversos centros de positivação, subistituição a fontes do direito. Esse plurionarmativismo é aceito pelo art. 8° da nossa Consolidação das Leis do trabalho, ao dispor que: São fontes estatais as normas emanadas dos…

1. INTRODUÇÃO A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a agência das Nações Unidas que tem por missão promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. O Trabalho Decente é o ponto de convergência dos quatro objetivos estratégicos da OIT: o respeito aos direitos no trabalho (em especial aqueles definidos como fundamentais pela Declaração Relativa aos Direitos e…

resolver determinado assunto..bom nessa vonversa com o direto da escola de seu filho voçe perdeu 1 hora e 30 minutos,nesse caso voçe já são 9:30 horas.bom voçe gastara mas 30 minutos ate chegar ao seu trabalho,ai já se somam 2 horas faltas ou 2 horas negativas.agora vamos mostrar como funciona o horario flexivel.usando o exemplo acima,voce entrara as 10:00 no seu trabalho,bate cartao normal,o seu horario de almoço sera 12:00 entao,voçe que entrou 10:00 da manha saira as 19:00…

SUMÁRIO Introdução 2 1. Do Conceito de Ultratividade 3 2. Da Ultratividade no Direito do Trabalho – Súmula 277 TST 3 3. Da Teoria do Congoblamento 6 4. Da Ultratividade na Sentença Normativa 7 5. Conclusão 9 Referências 10 Anexos 11 Introdução O trabalho a seguir visa explorar o tema da ultratividade no Direito do Trabalho. Um assunto muito discutido entre os magistrados, porém pouco explorado na doutrina trabalhista. A ultratividade da norma coletiva trabalhista é tema…

externas: manter objetos que não tenham relação direta com a atividade. b. No mundo do trabalho, os acidentes e doenças, além de provocarem elevados custos, agridem a integridade física e mental do homem e conduzem à desarmonia social. O acidente e a doença do trabalho podem gerar responsabilidade penal, civil, adminstrativa, acidentária do trabalho e trabalhista, sendo independentes as responsabilidades civil e criminal das outras. Sendo assim uma norma regulamentadora (nr)…

no período de aula regular dos alunos, foram acompanhados e observados momentos de interação entre professora-aluno/aluno-aluno que explanam a forma com que estes conceitos, na prática, vêm sendo implementados. Baseando-nos em Moro (2009), Brotto (2007), Stolf e Heinig (2009) e em documentos legais, concordamos que "[...] não se trata de transferir para as crianças de seis anos os conteúdos e atividades da tradicional primeira série, mas de conceber uma nova estrutura de organização dos…

Principais Leis 1891 – Trabalho do Menor 1930 – Criação do Ministério do Trabalho 1939 – Criação da Justiça do Trabalho Direito do Trabalho • O que é o direito do Trabalho? • Ramo da ciencia juridica que estuda as relaçoes jurídicas entre trabalhadores e os tomadores de seus servicos e, mais precisamente, entre empregados e empregadores. TRABALHO Etimologia: O trabalho tem todo um pano de fundo de sofrimento: Em latim: Trabalho = Tripalium Trabalhar= Tripaliare…

gerente é incapaz de planejar e controlar as atividades de transporte e de tomar decisões seguras. Os custos de transporte, o volume de remessas e a desempenho das transportadoras são dados típicos a serem coletados. Estes dados são essenciais para a negociação com as transportadoras, a consolidação de fretes, a contratação e decisões de transporte por frota própria”. 1.8 Empresas Terceirizadas No Brasil, a implantação de projetos dessa naturaza é logisticamente adequada,…