Convenção Coletiva Comparada

e qualidade de vida no trabalho 55 5.8.1.Medidas para o bem-estar dos colaboradores 56 6. RELAÇÕES SINDICAIS E TRABALHISTAS 58 6.1. Breve histórico 58 6.2. Grandes greves no Brasil 60 6.3. A JU do Brasil e a convenção coletiva 61 CONCLUSÃO 67 REFERÊNCIAS 68 APÊNDICES 70 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ASO Atestado de Saúde Ocupacional CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CLT Consolidação…

cada novo ambiente. Assim é que, em algumas épocas ou lugares, ela foi individual e caótica – como quando os escravos quebravam as ferramentas de trabalho, que para eles eram também ferramentas de tortura12. Outras vezes, foi racional e coletiva – como entre os luddistas do século XIX, que juravam sobre a Bíblia os seus segredos, enviavam ultimatos a políticos e empresários, identificavam as máquinas inimigas e só depois as quebravam (em pedaços bem pequenos, para que não…

assim um desenvolvimento da cultura interna comprometida com aprendizado e com as mudanças que vierem ocorrer. Após uma pesquisa de mercado foi elaborado o seguinte desenho de salário/remuneração: |BALCONISTA: Salário base: R$ 856,00 por convenção coletiva sendo considerados na categoria dos EMPREGADOS EM GERAL; Comissão: 7%| |sobre o maior valor da venda; FGTS: depositado 8%, mas não é descontado do funcionário e sim pago diretamente pela empresa; | |totalizando R$ 68,48…

ocorridos no transcorrer do último ano, somados aos pareceres dos professores José de Oliveira Ascensão, Newton Silveira, Denis Borges Barbosa, Karin Grau-Kuntz, Gert Würtenberger e Luiz Gonzaga S. Adolfo. Aqui nesta obra coletiva, o leitor encontrará o trabalho organizado pelo do Grupo de Pesquisa de Direito Autoral e Informação – GEDAI, que viabilizou debates em inúmeros seminários, trocas de ideias nos fóruns realizados nos últimos anos, que culminaram…

Auditores-Fiscais do trabalho, em seu mister de fiscalizar ou de inspeção: (CLT: 161, § 3º ); pelo sindicato (art. 161, § 6º ) ou, ainda, hodiernamente, pelo agente do Ministério Público do Trabalho (LC n. 75/83, art. 83, III) em ações públicas de natureza coletiva ou até mesmo individuais, quando estiver em jogo a vida ou a integridade física do trabalhador, porque direitos fundamentais indisponíveis.[10] Trata-se, portanto, de institutos de natureza tutelar e não de um…

social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; IX – remuneração…

Oliveira Júnior Professora: Macio Brasil Turma: manha Sala - 03 Parangaba Tecnologia Web 1. O que é um protocolo conforme a Ciência da Computação? R: Na ciência da computação, um protocolo é uma convenção que controla e possibilita uma conexão, comunicação, transferência de dados entre dois sistemas computacionais. De maneira simples, um protocolo pode ser definido como "as regras que governam" a sintaxe, semântica e sincronização da…

1 SAÚDE COLETIVA: UMA HISTÓRIA RECENTE DE UM PASSADO REMOTO Everardo Duarte Nunes A REFLEXÃO SOBRE A SAÚDE COLETIVA como um campo de conhecimentos e práticas tem estado presente em muitos trabalhos ao longo dos anos que medeiam a sua institucionalização no final dos anos 1970 e sua trajetória até os dias atuais. Não faremos uma revisão detalhada desses estudos, mas muitos deles permearão esta apresentação, que pretende não somente resgatar a história, como, também, trabalhar…

Este último critério indica que a noção de indisponibilidade absoluta atinge, no contexto das relações bilaterais empregatícias (Direito Individual, pois), parcelas que poderiam, no contexto do Direito Coletivo do Trabalho, ser objeto de transação coletiva e, portanto, de modificação real. Ademais, ainda sobre a necessidade de aplicação de dignidades às relações de trabalho, escreveu Thereza Cristina Gosdal (2006, p. 98): É possível compreender-se que o salário mínimo, que constitui a…

analítica abrangente que permitisse analisar comparativa e sistematicamente os processos de globalização ao longo da história, Held et al. formularam um modelo por meio do qual as formas históricas de globalização podem ser descritas, analisadas e comparadas em termos de quatro dimensões espaçotemporais e quatro dimensões organizacionais. Coletivamente, tais dimensões permitem determinar quantitativa e qualitativamente a tipologia da globalização em cada época – a saber, o mapeamento dos…