Convenção Coletiva De Rh

1-Existe um setor de Recursos Humanos na empresa? Caso não haja, identificar qual/quais profissionais são os responsáveis pelas funções de RH? Relate a experiência e formação que cada um tem na área de RH. 2-A empresa possui descrição de cargos? Caso positivo, descreva como a empresa realiza esta atividade. Caso negativo, verificar como a empresa delimita as funções de cada cargo e comunica aos colaboradores. 3- Como é feito o processo de recrutamento? Existe algum critério para

categorias profissionais das funções dominantes. Serão reajustadas em 1º de janeiro de 2014 sobre os salários vigentes na Convenção de 2013, passando a vigorar os pisos salariais, no período de 1º de janeiro de 2014 até 31 de dezembro de 2014 ou até que seja firmada a próxima Convenção. 2.7 Existe Convenção Coletiva vigente? Está sendo aplicada? Sim, existe convenção coletiva vigente conforme:Cláusula décima primeira – Jornada de trabalho, respeitando o limite legal de 44 horas semanais…

contrário, a relação empregatícia é tida como ajustada por prazo indeterminado. d. Júlio prefere ir ao trabalho de motocicleta, pois faz faculdade à noite e, com a moto, consegue chegar a tempo. Ele solicita ao RH para não usar o ônibus da empresa. e. Se uma Convenção Coletiva previr férias de 45 dias, prevalecerá sobre a própria Constituição Federal que garante apenas 30 dias de férias. Dentre os Princípios do Direito Trabalhista estão elencados os seguintes:…

Carina Romano - RA 7581616208 Diego Estevão Toledo Peres de Sousa – RA 6787423154 Márcia Helena Moretti – RA 6503282966 Vânia Monteiro da Silva Ramalho – RA 6746338261 Campinas – SP 23/03/2014 Introdução O profissional de Recursos Humanos (RH) ou de Administração de pessoal (AP), em um mesmo profissional, o que é normal principalmente em empresas de pequeno porte, tem uma importância ímpar, que na maioria das vezes não é enxergado por outros profissionais de outras áreas,…

Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio; Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social, etc. 3 - Benefícios legais - são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda, por convenção coletiva entre sindicatos, tais como: 13° salário, férias, aposentadoria, horas extras, complementos de auxílio-doença, salário-família, salário maternidade, etc. 4 – na apostila 5 – na apostila 6 – na apostila 7 – na…

CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS PONTE RASA TURMA B JOZEBEL BEZERRA DOS SANTOS ATIVIDADE COMPLEMENTAR São Paulo - sp 2° SEMESTRE 2013 JOZEBEL BEZERRA DOS SANTOS RH TURMA B LEIS TRABALHISTAS E PREVIDÊNCIAS FONTES DO DIREITO DO TRABALHO São Paulo - sp 2° SEMESTRE 2013 FONTES DO DIREITO TRABALHISTA Direito do Trabalho O Direito do Trabalho é um ramo especializado e…

Passo 1: Criar quatro colaboradores fictícios: Nome, Títulos de Cargos + Salários + Data de Admissão FUNCIONÁRIO CARGO SALÁRIO BASE R$ ADMISSÃO Paulo Afonso Diretor de RH R$: 2.537,78 23/09/2008 Marisa Lima Dias Gerente de RH R$: 7.094,19 09/12/2009 Daiane Campelo Consultora de RH R$: 3.349,00 11/02/2011 Raquel Azzar Analista de RH R$: 9.875,00 03/12/2010 Passo 2: Documentos necessários para admissão: Carteira Profissional. Título de eleitor – pedido a partir de 16 anos, mas só…

NEGOCIAÇÃO COLETIVA Negociação coletiva é forma de criação de normas prevendo direitos e deveres entre grupos sociais. No campo trabalhista a negociação é destinada à formação consensual de normas e condições de trabalho que serão aplicadas a um grupo de trabalhadores e empregadores pertencentes às categorias que foram representadas pelos sindicatos dos empregados e dos empregadores que pactuaram os termos do acordo. A presença da negociação é constante nas relações trabalhistas, mudando…

colaborador no setor, é avaliado em dois momentos, um antes de completar 30 dias e o outro antes de serem completados 90 dias. Este instrumento serve de orientação para o RH prorrogar, efetivar ou desligar o colaborador. O formulário de acompanhamento funcional (RQ 6.2 12) é enviado ao superior imediato do novo colaborador através do RH, sendo que as orientações constam no documento. O acompanhamento funcional tem o objetivo de avaliar o colaborador durante o contrato de experiência,…

Procedimentos A Atuação do Gestor de RH no Processo Demissional Procedimentos Burocráticos e Legais na Demissão Comunicação de Aviso Prévio Demissão por Justa Causa Homologação da Rescisão Outros Procedimentos Procedimentos para Evitar Reclamatórias Trabalhistas Rotatividade de Pessoal (Turn-Over) Absenteísmo Procedimentos Trabalhistas Férias Individuais 13º Salário Atestado Médico Acordo de Compensação de Horas Aviso Prévio Estágio Profissional Férias Coletivas Guarda…