Convenção Coletiva De Gerente

AUTOS/ RT Nº .... ....., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º ....., com sede na Rua ....., n.º ....., Bairro ......, Cidade ....., Estado ....., CEP ....., representada neste ato por seu (sua) sócio(a) gerente Sr. (a). ....., brasileiro (a), (estado civil), profissional da área de ....., portador (a) do CIRG nº ..... e do CPF n.º ....., por intermédio de seu advogado (a) e bastante procurador (a) (procuração em anexo - doc. 01), com escritório profissional

o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo. Os salários da nossa organização são baseados na convenção coletiva do Sindicato do Comércio de Shopping. 4.5.1.1 – Descrição de Cargos: Título do cargo: Operador de caixa. Sumário do cargo: Responsável pelas cobranças dos valores das compras. Relações: Reporta-se ao Supervisor.…

crescem, desenvolvem-se, mudam de atividade, de posição e valor. 3. Os recursos humanos não estão somente dentro da área de RH: mas principalmente alocados nos diversos órgãos da organização e sob autoridade de diversos chefes ou gerentes. Assim, cada chefe ou gerente é o responsável direto por seus subordinados. O RH é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. 4. O RH preocupa-se fundamentalmente com a eficiência e a eficácia. Porem, o fato mais concreto é que ela não pode…

feitas em sua maioria por ele e não pelo funcionário deste setor. Como exemplo, ele cita o subsistema recrutamento e seleção que, apesar de ser responsabilidade do RH, é realizado por ele e seu funcionário de confiança, que possui o cargo de Gerente Comercial. As técnicas utilizadas no processo de recrutamento e seleção são muito básicas e consistem em apenas duas etapas: a primeira é o anúncio no jornal e/ou contato com alguma empresa de colocação de pessoas; e a última…

NORMA MAIS FAVORÁVEL – Isto é havendo duas normas regulando a mesma matéria deverá se decidir pela que for mais favorável ao trabalhador. Assim se uma Lei estabelecer o Salário mínimo de R$ 415,00 e uma Convenção Coletiva estabelecer um piso salarial para a categoria de R$ 600,00 ou valerá a convenção. 1.3- ALICAÇÃO DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA - Existindo duas Leis para regular a matéria ou havendo uma ou duas condições para se fazer uma tarefa, deve-se optar pela que menos…

de dezembro, compensando-se a importância paga a título de adiantamento ou primeira parcela. Vinculação do pagamento da 1ª. parcela junto às férias: art. 2º, par. 2º, da Lei 4749/65 c/c o art. 4º. do Decreto Pode ser suprimida por acordo ou convenção coletiva? Não. Flexibilização é diferente de desregulamentação. A flexibilização permite a atuação das entidades sindicais no mercado de trabalho promovendo certa adequação indispensável ao equilíbrio econômico-financeiro transitório do…

Proprietário de imóvel residencial é proibido de alugar apartamento para república de estudantes "No caso em tela, o argumento utilizado pelo condomínio para prevalecer a validade da convenção é a de que os estudantes perturbavam o sossego dos demais moradores, acostando aos autos, diversas reclamações registradas em livro próprio do condomínio." Fonte | TJPR - Quarta Feira, 24 de Agosto de 2011 Indique | Comente (2) | Envie seu artigo | A 9.ª Câmara Cível…

instaurar o dissídio, recorrendo à Justiça do Trabalho. Quando o dissídio é instaurado, ambas as partes são incentivadas a chegarem a um acordo, para que desta forma resolva a questão do dissídio. No caso de aumentos salariais, quando a negociação coletiva não funciona, ocorre o dissídio coletivo. Por exemplo, se um grupo de trabalhadores pretende obter um aumento salarial de 5% e os empregadores não concordam, normalmente é intalada um dissídio coletivo, remetendo a decisão final para o…

aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. • § 2º Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva. Art. 59. • A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. • § 1º Do…

de diretor, conforme o entendimento jurisprudencial sedimentado: Tem o seu contrato de trabalho suspenso. Somente em permanecendo a subordinação, conta-se, para efeito de tempo de serviço, o período em que o exercer. 18. Para a caracterização do “gerente” excluído do regime da duração do trabalho na dicção legal, é necessário que a diferença salarial em favor do cargo de confiança não seja inferior a 40% do salário cabível ao respectivo cargo efetivo. 19. Segundo a orientação…