Convenção Coletiva De Gerente

uma exceção, existem alguns trabalhadores que não tem controle de jornada de trabalho: são os externos e os gerentes. Os externos, como não são vigiados pelo empregador durante o horário de trabalho, não batem ponto. Os gerentes também não, porque exercem cargos de confiança e de chefia. Esses trabalhadores não recebem hora extra. Caso o trabalhador externo ou o gerente sofram algum controle, seja por telefone, GPS, internet, obrigação de comparecer a empresa…

REIVINDICAÇÕES 2007/2008 NATUREZA ECONÔMICA 01- A CONVENÇÃO E SEU CAMPO DE APLICAÇÃO 1.1- Esta convenção, referente às CLÁUSULAS ECONÔMICAS, é aplicável às empresas e aos trabalhadores representados pelas categorias profissional e econômica, no âmbito das correspondentes bases territoriais. 02- FUNÇÕES DA CATEGORIA PROFISSIONAL 2.1- A presente Convenção será aplicada a todos os trabalhadores da categoria profissional, a saber: Gerente, Líder de Pista, Caixa, Frentista…

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA em face de ....., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º ....., com sede na Rua ....., n.º ....., Bairro ......, Cidade ....., Estado ....., CEP ....., representada neste ato por seu (sua) sócio(a) gerente Sr. (a). ....., brasileiro (a), (estado civil), profissional da área de ....., portador (a) do CIRG nº ..... e do CPF n.º ....., pelos motivos de fato e de direito a seguir aduzidos. PRELIMINARMENTE; A presente demanda foi submetida…

horas / 6 dias x 30 dias = 200 36 horas / 6 dias x 30 dias = 180 salário / divisor = Salário/hora R$ 1.000,00 / 220 = R$ 4,54/hora 4. Classificação 4.1 Ordinária: limite máximo imposto pela CF. Admite-se condição mais benéfica em leis ou negociação coletiva. 4.2 Extraordinária: horas laboradas acima do limite legal ou convencional. 4.3 Diurna: nas atividades urbanas, é considerada jornada diurna aquela desempenhada entre as 5 horas até as 22 horas. 4.4 Noturna 4.4.1 Urbano 22 horas de…

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Página 1 de 12 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC001607/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/07/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR038339/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46220.003439/2012-42 DATA DO PROTOCOLO: 10/07/2012 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/internet/mediador. SINDICATO DOS TRAB. EM TURISMO, HOSPITALIDADE E DE HOTEIS, REST., BARES E SIMILARES DA GRANDE FLORIANOPOLIS, CNPJ n. 81

CONCILIAÇÃO PRÉVIA Tendo-se em conta o quanto exposto no art. 625-D da CLT, nos termos da Lei nº 9.958/2000, é a presente para informar que as partes representantes da categoria econômica e profissional, respectivamente, criaram por meio de negociação coletiva o NÚCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAÇÃO TRABALHISTA com sede na Avenida Cásper Líbero, nº 36 – 3º andar – cjs. 305/306, Centro, São Paulo, S.P. Assim, conforme disposição legal estabelecida no art. 625-D, parágrafo 2º, da norma…

oito horas diárias e quarenta e quatro semanais facultadas à compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 5. Explique as exceções quanto ao acordo de prorrogação de horas. O acordo de prorrogação de horas não pode ser celebrado com os seguintes trabalhadores: a) cabineiros de elevador (ascensoristas); b) gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, aos diretores e chefes de…

ser obrigatoriamente escrito. Se for individual, basta um documento assinado pelo empregado expressando sua concordância em fazer horas extras. Se for coletivo, realizado com a intermediação da entidade sindical, tomará a forma de acordo ou convenção coletiva. Celebrado o acordo, pode o empregado ser requisitado para trabalhar duas horas extras diariamente. Poderá ser solicitada a realização de número menor ou, ainda, não ser solicitada a prestação de horas extras todos os dias, ou mesmo não

qualquer estabilidade no emprego, à luz da OJ 369 da SDI-1. Assim sendo, o pleito de reintegração deve ser julgado improcedente, bem como deve ser indeferido o pedido sucessivo de indenização substitutiva. A reclamante, douto julgador, na qualidade de gerente geral bancário, sempre esteve enquadrada no art. 62, II, da CLT, laborando sem qualquer controle de jornada, ante a total incompatibilidade de fixação e fiscalização do horário de labor, não fazendo jus ao pagamento de horas…

principal dispositivo de proteção ao salário que consagra o princípio da irredutibilidade salarial, garantido a todos os trabalhadores. Entretanto, este mesmo inciso abre uma exceção ao princípio, permitindo a redução do salário por acordo ou convenção coletiva. Descrição do artigo 7º, incisos VI e X da Constituição Federal: "Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que vissem à melhoria de sua condição social: VI - irredutibilidade de salários,…