Convenção Coletiva De Gerente

a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei nº 5.452, de 1943). Turno Ininterrupto de Revezamento: Art. 7, XIV, CF/88 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; A CF/88 estabelece que a jornada diária será de 8h e a…

salientar que a reclamante chegava a ser obrigada a comprar 02 (duas) peças idênticas, cor, modelo e número. Deste modo, verifica-se que a reclamada infringiu durante todo o período contratual a previsão contida na 40ª (quadragésima) cláusula da convenção coletiva de trabalho da categoria, que ora se anexa, pois a reclamante não utilizava o uniforme em benefício próprio fora do estabelecimento, pois inclusive havia orientação para que o uniforme fosse utilizado em uso exclusivo do…

jornadas inferiores às previstas na legislação ou nas normas coletivas. A legislação apenas estabelece o limite máximo, podendo as partes fixar limite inferior. Assim, a jornada de trabalho teria natureza mista, coexistindo elementos com característica pública e privada. JORNADA DE TRABALHO O inciso XIII do ar. 7º da Constituição permite que a jornada seja apenas compensada ou reduzida, mediante acordo ou convenção coletiva, não possibilitando o aumento da jornada, ao…

2014/2015 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, QUE ENTRE SI FAZEM, O SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CASTANHAL – SCVC, DE OUTRO, SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE CASTANHAL – SINTCOMC COMO ABAIXO MELHOR SE DECLARA: Pelo presente instrumento particular de Convenção Coletiva de Trabalho, que entre si fazem, de um lado, SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CASTANHAL – SCVC, representado neste ato, por seu presidente, o Sr. JOSÉ ESPINHEIRO DE OLIVEIRA, de outro, SINDICATO

direito já apreciada na decisão.” De acordo com Cairo Júnior, observa-se que a ação de cumprimento não é unicamente coletiva, uma vez que a efetivação dos direitos previstos nas sentenças ou acordos normativos pode ser feita individualmente pelo empregado. A lei nº 8.984/95, art 1º, estendeu a possibilidade da ação de cumprimento ser ajuizada com base em acordo ou convenção coletiva de trabalho, já que pela redação anterior só poderia ser utilizada a sentença normativa ou o acordo…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011 Entre as partes abaixo assinadas, de um lado, SINDICATO DA INDÚSTRIA DO TRIGO NO ESTADO DE SÃO PAULO, inscrita no CNPJ sob o nº 62.40.651/0001-01, e de outro lado o FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DE SÃO PAULO, inscrito no CNPJ/MF sob nº 2.651.468/0001-01 e os Sindicatos Profissionais, a seguir nominados, todos integrantes da data-base de 1º de novembro de 2010 do setor do TRIGO, a saber: SINDICATO DOS…

adicional noturno 20%, banco de horas, compensação semanal) 3º Bimestre Extinção do contrato de trabalho ( o que é justa causa?, elementos justa causa, justa causa recíproca, etc...aposentadoria) 4º Bimestre Direito Coletivo (greve, convenção coletiva) Contrato de Trabalho – contrato revolução Francesa (1789), o contrato tem aproximadamente 210 anos. Livre é não ter o Estado intervindo na economia (liberdade), Estado liberal, estado mínimo. Liberdade negativa – ausência do Estado.

fato que o Sindicato é importante para todas as classes profissionais. É por meio dos sindicatos que podemos ser representados coletivamente. O sindicato é lembrado por ser a organização que defende políticas coletivas e que luta pelo progresso dos trabalhadores. A função da negociação coletiva de trabalho cumpre funções jurídicas, política, econômica e social. Tendo em vista estabelecer condições de trabalho para todos os trabalhadores compreendidos na base territorial das entidades…

estruturas, levando a concessão de maior poder de decisão aos funcionáros; estímulos a relações de cooperação entre empregados e gerentes; trabalho em equipe; ênfase na qualidade; estímulo à criatividade. Dessa forma transformando o ambiente de trabalho menos hierarquizado e com uma organização mais horizontal tendendo à existência no final de apenas dois níveis hierárquicos: gerente e atendentes. O objetivo era que todos deveriam saber desempenhar qualquer operação que o cliente…

_______________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Qual é o título do cargo mais alto na empresa? ( ) Auxiliar / Encarregado ( ) Chefe ( ) Gerente ( ) Diretor ( ) outros.................................................... 4. A empresa tem pessoas trabalhando especificamente noDepartamento Recursos Humanos? ( ) Sim ( ) Não 5. Se existe. Quais são as (atividades)funções