Convenção Coletiva De Gerente

por supressão de horas extras – súmula 291 TST. Jornada de trabalho – diária 8h – art. 58. Art. 58, §1º - horas extras não são computadas (nem descontadas) minuto a minuto – limite máximo de 10 minutos diários. Não cabe à negociação coletiva (convenção ou acordo coletivo) estabelecer limite superior à legislação (súmulas 449 TST e 23 do TRT4). CF estabelece o limite máximo legal da jornada de trabalho – mas as legislações esparsas podem haver contratações com jornada inferior ao limite

sindicato no Brasil foi a sua importância na vida do trabalhador e o suporte disponibilizado aos mesmos têm como exemplo sua intervenção no caso de reclamações de condições de trabalhos ou até mesmo descumprimentos das condições contidas nas convenções coletivas, que em acordo com as empresas dos ramos estipulam melhorias constantes ao trabalho assalariado. O sindicato era um órgão que contestava e enfrentava os empresários sem medir consequências a fim de conquistar direitos aos…

decidem sobre cláusulas econômicas e sociais, como por exemplo, o reajuste salarial, visando à satisfação dos dois lados, principalmente do empregado. Também ouvimos falar a respeito de Convenções Coletivas do Trabalho, que diferentemente do acordo coletivo que trata somente de uma empresa, a convenção aborda sobre variados assuntos, mas para toda a categoria representada. Portanto, o acordo coletivo é muito importante, pois é através dele que o empregado irá conquistar o que almeja em…

ficou 09 meses recebendo salário referente à fiscal de caixa e o novo cargo foi anotado tardiamente em sua CTPS. Durante todo o período do contrato de trabalho, os horários de labor eram alternados, ficando a obreira subordinada ao estipulado pelos gerentes. Comumente, laborava 6h às 14h, das 8h às 16h, das 10h às 18h ou das 13h às 21h, havendo então a supressão do descanso obrigatório mínimo entre as jornadas. Ademais, ainda que em seus holerites constem labor de 2h extraordinárias…

regido pela CLT. Percebia a remuneração inicial de R$ 1.790,00, vale-alimentação no valor de R$ 420,00 e vale transporte no valor de R$ 228,00. Foi dispensado sem justa causa em 02.08.2012. O Reclamante desempenhava, desde 25.10.2000, o cargo de Gerente de Contas, cargo eminentemente burocrático cuja função gratificada importava em R$ 380,00, porém, foi é submetido a jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias, à revelia do disposto no caput do art. 224 da CLT, requerendo na…

exercer a função de gerente de agência, e que prestava serviços diariamente de segunda a sexta, das 9h as 20h, com intervalo para repouso e alimentação de 30 minutos diários, apesar de não ter se submetido a controle de ponto. Seu contrato extinguiu-se em 15.07.2009, em razão de dispensa imotivada, quando recebia salário no valor de R$5.000,00, acrescido de 45% a título de gratificação de função. Aduziu, ainda, que desde a sua admissão, e sempre por força de normas coletivas, vinha…

TST.Agravo a que se nega provimento. Ementa: RECURSO DE REVISTA. INTERVALO INTRAJORNADA - MOTORISTA - REDUÇÃO - NORMA COLETIVA. O novo entendimento desta Corte é no sentido de que, em razão das particularidades inerentes às atividades a que estão submetidos os motoristas e cobradores, empregados de empresas de transporte público coletivo urbano, é legítima norma coletiva que prevê a redução do intervalo para repouso e alimentação, desde que garantida a redução da jornada para, no…

( ) não 5.1) Caso a resposta for positiva, como este programa é desenvolvido? Através de avaliações e entrevistas individuais semestrais com RH e gerência direta. 5.2) Caso a resposta for negativa, como os supervisores ou gerentes se incubem da tarefa de avaliar seus colaboradores? Técnicas de Administração de Pessoal 1) A empresa possui plano de cargos e salários? ( ) sim ( x ) não 1.1) Caso a resposta seja

___________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Qual é o título do cargo mais alto na empresa? ( ) Auxiliar / Encarregado ( ) Chefe ( ) Gerente ( ) Diretor ( ) outros.................................................... 4. A empresa tem pessoas trabalhando especificamente no Departamento Recursos Humanos? ( ) Sim ( ) Não 5. Se existe. Quais são as…

ALIMENTOS LTDA Dr. Vilmar Durval Macedo Junior HORAS EXTRAS. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CARGO DE CONFIANÇA. NUTRICIONISTA. Não basta a simples designação de gerente, chefe ou responsável para caracterizar a função de confiança. Para tanto, são necessários atos reais de gestão e representação. Porém, havendo norma coletiva regendo a jornada de labor, referente ao cargo exercido pela reclamante, e não existindo provas de descumprimento do pactuado, a teor dos arts. 7º, XXVI,…