Controlo Interno Nas Organizações

de recursos de fora da organização que executam as actividades que são tradicionalmente executadas pelos recursos internos. Segundo Aalders, “o Outsourcing é uma estratégia que consiste na contratação de fornecedores de serviços eficientes e especializados para tratar de algumas das funções da organização, tornando-se estes fornecedores em parceiros de negócio de valor”. As organizações têm sempre contratado empresas para tipos de trabalhos particulares ou para obterem ajuda quando…

Processos ................................................................................... 16 2.2. Análise para Implementação ...................................................................................................... 20 Análise Ambiente Interno ..................................................................................................................... 23 Análise SWOT…

presente não só a envolvente externa da organização (valores sociais e comportamentais da sociedade que a envolve[8]), mas também o seu próprio funcionamento interno[9]. É sobre esta segunda dimensão que precisamente propomos desenvolver o nosso trabalho, como dissemos no início desta Introdução. Em relação ao seu funcionamento interno, é hoje reconhecido que uma qualquer organização é “algo mais do que recursos financeiros, estruturas físicas, equipamentos e organigrama; [uma…

A ESTRUTURA DAS ORGANIZAÇÕES Maria do Céu Gonçalves Marinho Carvalho nº 28005 Maria Manuela Dias Moreira nº 28122 Instituto Superior de Estudos de Fafe ESTF – Escola Superior de Tecnologias de Fafe Curso de Gestão Unidade Curricular de Introdução à Gestão Ano letivo 2012/2013 A Estrutura das Organizações Índice Resumo ........................................................................................................................... 3 1. Introdução ......................

na busca de optimização de recursos disponíveis, como uma forma de melhorar a sua competitividade as oportunidades e minimizando os riscos inerentes nas organizações. 1.2.2 Objectivo específico Comparar os objectivos das organizações obtidos pelo metido aplicado com o metido qualitativo dos seus serviços actualmente utilizados nas organizações. 2. Identificação do problema Gestão por objetivo Gestão por objetivos descreve um sistema de gestão em que os colaboradores e os…

CONTABILIDADE E AUDITORIA IMPACTO DA LEI SARBANES-OXLEY NO SISTEMA DE CONTROLO INTERNO DAS EMPRESAS COTADAS NOS EUA O CASO PORTUGUÊS por Ana Isabel Marinho Pires, 62026 Junho de 2008 UNIVERSIDADE ABERTA/ INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DE LISBOA MESTRADO EM CONTABILIDADE E AUDITORIA Orientador: Prof. Doutor José Joaquim Marques de Almeida IMPACTO DA LEI SARBANES-OXLEY NO SISTEMA DE CONTROLO INTERNO DAS EMPRESAS COTADAS NOS EUA O CASO PORTUGUÊS por…

RECURSOS HUMANOS CONTROLO INDICADORES DE GESTÃO, BALANÇO SOCIAL E AUDITORIA ORGANIZACIONAL JOÃO CARLOS DE J.P.F. AMADO Aluno Nº 20001034 ULISSES GABRIEL ALVES DAS NEVES Aluno Nº 20001075 RESUMO: No que respeita à Gestão Integrada de Recursos Humanos destaca-se a área relativa ao Controlo do sistema como a responsável pelo melhoramento dos adjacentes aspectos sociais e organizacionais. Este trabalho visa uma abordagem genérica às subfunções relativas à área do Controlo…

25-08-2012 GESTÃO DA QUALIDADE Isabel Oliveira Hoje em dia, o maior desafio das Organizações é garantir a sua perenidade Isabel Oliveira 1 25-08-2012 E como ser mais competitivo do que a concorrência…… …..quando esta é cada vez mais agressiva ? Isabel Oliveira Não existem fórmulas mágicas, mas…. ORIENTAÇÃO PARA OS CLIENTES ENVOLVIMENTO DE TODOS OS PARCEIROS DO NEGÓCIO MELHORIA DOS PROCESSOS Isabel Oliveira 2 25-08-2012 QUALIDADE …

sociedades, não foi pacífico de realizar. Por outro lado, as exigências de concorrência do mercado, assim como a dimensão e complexidade das organizações, não se combinavam com uma gestão e uma administração assente num empirismo inconsistente e livre de responsabilidade por parte dos patrões e dos capatazes. Como objeto de observação a interpretar, as organizações passaram a assumir um papel importantíssimo para a sociedade e a comunidade científica. Com o desenvolvimento do…

HISTÓRIA DA GESTÃO - CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Susana Baptista HISTÓRIA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 1. TEORIAS CLÁSSICAS 2. ABORDAGENS COMPORTAMENTAIS 3. ABORDAGEM QUANTITATIVA 4. TEORIAS PRAGMÁTICAS 5. RACIONALISMO SISTÉMICO 6. ABORDAGEM CONTINGENCIAL 7. GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL 8. NOVAS ABORDAGENS E TENDÊNCIAS RECENTES Esquema cronológico das teorias organizacionais - Séc. XIX - Antecedentes Escola Clássica - 1930…