Teoria das organizações

HISTÓRIA DA GESTÃO
- CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA
DAS ORGANIZAÇÕES

Susana Baptista

HISTÓRIA DA TEORIA DAS
ORGANIZAÇÕES
1. TEORIAS CLÁSSICAS
2. ABORDAGENS COMPORTAMENTAIS
3. ABORDAGEM QUANTITATIVA
4. TEORIAS PRAGMÁTICAS
5. RACIONALISMO SISTÉMICO
6. ABORDAGEM CONTINGENCIAL
7. GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL
8. NOVAS ABORDAGENS E TENDÊNCIAS RECENTES

Esquema cronológico das teorias organizacionais
- Séc. XIX -

Antecedentes
Escola Clássica

- 1930 Escola Comportamental
- 1940 - 1950 - 1960 -

- 1990 -

Revolução Industrial, Adam Smith
Gestão Científica do Trabalho, F. Taylor
Teoria Geral da Administração, H. Fayol
Teoria Burocrática das Organizações, Weber
Movimento das Relações Humanas, Maslow e McGregor
Estudos de Hawthorne e de Elton Mayo
Primeiras Teorias da Motivação e Liderança

Escola Quantitativa
Teorias Pragmáticas

Teorias Neoclássicas
Administração por Objectivos

Abordagem Sistémica
Abordagem Contingencial
Gestão da Qualidade Total

- Séc. XXI Perspectivas
Contemporâneas

Teoria do Caos
Learning Organizations
Racionalismo Radical: Reengenharia
Slow Europe
Family Friendly

1. TEORIAS CLÁSSICAS
1.1. Taylor e a Gestão Científica
1.2. Fayol e a Teoria Geral da Administração
1.3. Max Weber e a Teoria Burocrática

• surgem no contexto das primeiras grandes empresas industriais e estruturas públicas organizadas;
• técnicas de produção pouco desenvolvidas;
• condições de trabalho muito precárias.
Perspectiva mecanicista das organizações, concebendo-as como máquinas desenhadas para atingir objectivos, pretendendo aumentar a eficiência através de regras e procedimentos que se queriam científicos e universais.

1. TEORIAS CLÁSSICAS

1.1. Taylor e a Gestão Científica
Frederick Winslow Taylor (1856-1915), engenheiro mecânico, estabeleceu as bases da organização industrial eficiente.
Taylorismo: “padrão na teoria e na prática de desenho do trabalho que privilegia ciclos
de