Resumo Cap. 3 Livro Comportamento Organizacional

1- Contrastar os três componentes de uma atitude Atitudes - são afirmação avaliatórias, favoráveis ou desfavoráveis, com relação a objetos, pessoas ou eventos. Refletem uma predisposição individual com relação a alguma situação ou fenômeno. Quando digo "gosto do meu trabalho", estou expressando a minha atitude com relação ao trabalho. (Atitudes = afirmações avaliatórias ou julgamentos com relação a objetos, pessoas ou eventos.) Quais são os principais componentes das atitudes? As atitudes possuem três componentes: cognição, afeto, comportamento. A afirmação "meu salário é baixo" é um exemplo do componente cognitivo de uma atitude -- o aspecto de uma atitude na forma de descrição ou crença acerca de como as coisas são. Ele estabelece a base para a parte mais crítica de um atitude: seu componente afetivo o afeto é a dimensão emocional ou sensível da atitude e está refletido na afirmação " estou com raiva por causa de meu baixo salário". Finalmente, o sentimento de afeto determinado comportamento, O componente comportamental de uma atitude refere-se à intenção de se comportar de uma determinada maneira com relação a alguém ou alguma situação, continuando o exemplo "vou procurar outro trabalho que me pague melhor". Lembre-se de que esses componentes estão estreitamente relacionados, e que a cognição e o afeto, em particular, são inseparáveis sob vários aspectos, Ex. imagine que você conclua que alguém acabou de tratá-lo de maneira injusta. Não é provável que…

que são as crenças, valores e opiniões em relação aos objetos do meio social. Podemos definir como: • Uma avaliação favorável ou desfavorável em relação a objetos, pessoas ou eventos; • A manifestação de uma crença ou sentimento. Exemplo: Gosto de cinema. • Propósito, disposição ou intenção de comportamento. • É algo interno, que ocorre de dentro para fora. E entre a conscientização e a ação necessariamente deverá estar presente o sentimento como um elo de ligação. Ou você sente, ou…

comportamento organizacional se embasa no estudo sistemático das ações (comportamento), das atitudes (satisfação e motivação no trabalho) das pessoas dentro das organizações e também na intuição. O objetivo desse estudo é explicar as causas de determinado comportamento realizado para que assim se faça uma previsão, a partir do estado atual, de possíveis dificuldades, para que consiga ter maior controle visando a realização de um comportamento desejável, a partir do processo de modelagem…

referência: Ao emitirmos julgamentos muito freqüentemente utilizamos a uma conclusão. Um dos pontos de referencia mais comumente utilizados é o nosso próprio eu. Falso consenso: Temos a tendência de achar que nossa posição é partilhada por um grande numero de pessoas. E isso nos leva a aceitar sem critica, a veracidade de nossos pontos de vista: falsa unicidade; ignorância pluralística. 25­ Quando recorremos ao uso de heurísticas?…

guerras ou conflitos) Um mundo de beleza (beleza da natureza e das artes) Igualdade (fraternidade, oportunidades iguais para todos) Segurança familiar (cuidado com os entes queridos) Liberdade (independência, liberdade de escolha) Felicidade (contentamento) Harmonia interior (libertação de conflitos interiores) Amor maduro (intimidade espiritual e sexual) Segurança nacional (proteção contra ataques) Prazer (uma vida com alegria e lazer)…

avanços tecnológicos e financeiros mudavam de geração para geração,cada nova geração que ingressava no mercado de trabalho acabava acrescentando novos valores e desejos a valores anteriormente arraigados. 1.1.2 Valores, lealdade e comportamento ético Os valores éticos no mundo dos negócios sofreu importantes mudanças nas últimas décadas, cada uma iniciada pela substituição dos profissionais responsáveis pelo gerenciamento das empresas e de seus valores éticos e morais. As…

sua funcionalidade baseada em controle econômico e patrimonial, com vistas a manutenção da propriedade, a Contabilidade passou por muitas transformações de pontos de vista em termos teóricos. Esses pontos de vista, base das escolas de pensamento, surgiram ainda no tempo das navegações e colonizações, mais precisamente na Itália, e foram decisivos para a transformação de uma disciplina baseada em controle para a sobrevivência das propriedades para o nível de ciência, de tal forma que…

Universidade Católica de Petrópolis Laboratório Nacional de Computação Científica – LNCC Sebrae – RJ Curso de Capacitação para Inovação e Difusão Tecnológica Especialização / Lato Sensu Sinergia na Inovação: A interação dos agentes no desenvolvimento dos arranjos produtivos e inovativos locais Aluno: Agustin Salvador Jordan Palma Orientador: Professor Ricardo Ramos Petrópolis, Outubro de 2002. AGUSTIN SALVADOR JORDAN PALMA ajp_inovatec_monografia.doc As opiniões expressas neste…

havia questão a ser levantada quanto à natureza do comportamento denominado de instintivo. As evidências inexistentes em que os comportamentos eram classificados; a falta de critérios de aprovação geral para servir de base para saber se uma ação era instintiva ou não; pouco trabalho experimental ou de observação controlada foram as maiores barreiras para a aceitação dessa teoria. Apesar disto o conceito de instinto não foi destituído por completo, e desta forma, o conceito alternativo…

capital de giro; problemas financeiros; local inadequado; falta de conhecimentos gerenciais. Causas econômicas Falta de cliente; maus pagadores; recessão econômica no país. Conhecimento(saber) Habilidades(saber fazer) Atitude(quere fazer) Missão da Lei Geral Tornar as empresas competitivas; Sociedade gerar renda, emprego e oportunidade. LEI GERAL •1 –disposições preliminares; 2 –Definição de Microempresa e empresa de Pequeno porte; •3 –Da inscrição e da baixa; 4 –Dos…