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Cultura Organizacional

A cultura organizacional é basicamente a adição de valores pessoais a bases culturais pré-definidas.Segue abaixo, em tópicos , os ítens que compõem a cultura organizacional.

1.1 Valores
Valores são formados por critérios pessoais de julgamentos baseados no que o indíviduo acredita ser correto.Geralmente priorizados pela importância que damos a eles, os valores são extremamente importantes no dia a dia na tomada de decisões.

1.1.1 Tipos de Valor

Os tipos de valores variam de geração para geração, de faixa etária para faixa etária e de campo de atuação profissional.Eles geralmente são influenciados pelos diferentes tipos de criação e de indicativos que cada um teve de certo ou errado.Para cada campo de atuação ou colocação profissional, os mesmo valores podem ter colocações diferentes no quadro de prioridades de cada um.Conforme os avanços tecnológicos e financeiros mudavam de geração para geração,cada nova geração que ingressava no mercado de trabalho acabava acrescentando novos valores e desejos a valores anteriormente arraigados.

1.1.2 Valores, lealdade e comportamento ético

Os valores éticos no mundo dos negócios sofreu importantes mudanças nas últimas décadas, cada uma iniciada pela substituição dos profissionais responsáveis pelo gerenciamento das empresas e de seus valores éticos e morais. As primeiras gerações a assumir cargos importantes de gerenciamento e administração na empresa tinham valores pessoais extremamente relacionados a lealdade e principalmente aos interesses da empresa, que por sua vez tinham relação com a importância de uma colocação no recente e defasado mercado pós guerra.A geração seguinte, levada pela substituição dos valores de lealdade pela importância de uma progreção pessoal bem sucedida na hierarquia da organização leva os mesmos a deixar de lado a importância das preferencias coletivas do grupo para priorizar as suas acima de tudo.Esse comportamento delega a segundo plano as relações