Estudo sobre a administração pública voltado para recursos humanos e controle

sobre a Administração Pública voltado para Recursos Humanos e Controle Equipe: Ieda Maria Ferreira Vieira Zanoni Jeferson Luiz Zanoni Josimara da Silva Paulo Sérgio Moreira Telesala: Curiúva – PR CURIÚVA 2011 Equipe: Ieda Maria Ferreira Vieira Zanoni Jeferson Luiz Zanoni Josimara da Silva Paulo Sérgio Moreira Gestão Participativa e Compartilhada Atividade supervisionada realizada por solicitação dos professores Cassiano Iurk, Marcelo Losso, Marina Machado, como requisito para obtenção de nota parcial nas disciplinas de Controle Interno, Gestão de Recursos Humanos e Gestão das Relações Humanas do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública. Telesala: Curiúva – PR CURIÚVA 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO...........................................................................................04 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................08 REFERÊNCIAS..........................................................................................................09 1. INTRODUÇÃO A Administração Pública funciona como elo intermediário entre as decisões de governo expressas em lei e a satisfação do interesse público, coletivo, para o convívio social. É através dos recursos humanos que se dará realidade à…

4 | 2 | DESENVOLVIMENTO ................................................................ | 5 | 2.1 | CONTROLE INTERNO EM ESCOLA ESTADUAL | 5 | 2.2 | SUGESTÃO DE PROGRAMA MOTIVACIONAL E CONTROLE INTERNO ................................................................................... | 7 | 2.3 | FORMAS DE INGRESSO SERVIDOR PÚBLICO: ESCOLAS ESTADUAIS ................................................................................ | 7 | 3 | CONSIDERAÇÕES FINAIS…

CONTABILIDADE E ORÇAMENTO PÚBLICO V XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX SISTEMA DE CONTROLE INTERNO: A NECESSIDADE DE UMA FORTE ATUAÇÃO NO CONTROLE DAS DESPESAS COM RECURSOS HUMANOS EM PREFEITURAS TERESINA-PI ABRIL/2013 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX SISTEMA DE CONTROLE INTERNO: A NECESSIDADE DE UMA FORTE ATUAÇÃO NO CONTROLE DAS DESPESAS COM RECURSOS HUMANOS EM PREFEITURAS Projeto de pesquisa apresentado ao Centro …

Universidade Cândido Mendes marcos vieira silva de oliveira GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO CONTROLE INTERNO. SALVADOR BA 2012 marcos vieira silva de oliveira A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO CONTROLE INTERNO.…

Balanced Scorecard (BSC): uma ferramenta no controle de resultados na instituição de Saúde: No setor de Recursos Humanos Monica Eymara Jatai de Castro1 Cibely maria ferreira de Abreu2 Resumo Este artigo analisa a contribuição e aplicação do Balanced Scorecard no contexto do processo estratégico, sendo uma ferramenta de comunicação que possibilita traduzir a estratégia vigente em um sistema de gestão estratégica alinhando novos processos gerenciais aos resultados esperados por uma…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II SUBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2012 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II SUBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Administração de Recursos Humanos II do 3º Ano do Curso de Administração da União das Faculdades dos Grandes Lagos – UNILAGO. …

o departamento de apoio, o PCP é responsável pela coordenação e aplicação dos recursos produtivos de forma que atenda da melhor maneira possível aos planos estabelecidos em níveis estratégico, tático e operacional. Para atingir os objetivos do PCP são necessárias informações vindas de diversas áreas do sistema produtivo. Os principais fatores responsáveis para atingir um PCP, já identificando as áreas de apoio aos roteiros de fabricação são os lead times, o Marketing (que busca o plano…

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Costa Filho, Hercilio*1 Marques, Clauber Antonio Ceolin ** ISSN 2178-5007 RESUMO Este estudo objetivou descrever os subsistemas de recursos humanos abordando seus principais assuntos para apresentar a sua importância para a administração das organizações. Ele foi produzido através de revisão bibliográfica com o estudo de diversos autores. As teorias foram comparadas e selecionadas para sintetizar um raciocínio sobre a importância da gestão de…

Objetivo do Plano de gerenciamento dos recursos humanos 2 Método de gerenciamento dos Recursos Humanos 2 Processos de Recursos Humanos 2 Documentos padronizados de recursos humanos 2 Ferramentas 4 Organograma do projeto 4 Papéis e Responsabilidades da Equipe do Projeto 4 Plano de gerenciamento de pessoal 6 Mobilização do pessoal 6 Necessidades de treinamento 6 Objetivo do Plano de gerenciamento dos recursos humanos O objetivo desse plano é fazer com que as tarefas delegadas sejam…

FACULDADE DOM BOSCO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SUBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS FERNANDA DORNELLES JACQUES INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de esclarecer o funcionamento das organizações, pois, nada…