Administração de RH

FACULDADE DOM BOSCO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

SUBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

FERNANDA DORNELLES JACQUES

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem o objetivo de esclarecer o funcionamento das organizações, pois, nada funciona sem planejamento. E para que a mesma funcione de acordo com o planejado, é necessário que haja um controle. E, o controle depende da sua função, e da área na qual é aplicada para a obtenção de seu resultado.
A administração de Recursos Humanos é dividida em: Subsistema de Provisão, Subsistema de Aplicação, Subsistema de Manutenção, Subsistema de Desenvolvimento, e Subsistema de Monitoração que se subdivide em: Sistemas de Informações de Recursos Humanos, e Ética e Responsabilidade Social. Esses subsistemas necessitam funcionar em perfeita harmonia na organização, caso contrário, tornam a organização ineficiente.
E, para que seja verificado se tudo está de acordo com as exigências da organização, são utilizados o sistema de informação, e a auditoria de recursos humanos, que são métodos que visam à correção das anormalidades apresentadas.
Portanto, com a integração de todos estes subsistemas mencionados, a organização funciona em perfeita harmonia, transparecendo credibilidade aos seus consumidores, devido à perfeita harmonia que existe internamente, fazendo a monitoração e correção das adversidades.

1. CONCEITO DE CONTROLE

O conceito de controle na Administração de Recursos Humanos possui significados distintos, pois depende da função e da área na qual é aplicado, exemplo:
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