QUESTÕES CONTRATO TRABALHO

1) A lei civil incide sobre o contrato de trabalho? Nos termos do art. 8º da CLT, parágrafo único, “o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste”. Desta maneira, a Lei Civil será aplicada ao contrato de trabalho na hipótese de inexistência de norma específica na CLT regulando a matéria e se for compatível os princípios do Direito do Trabalhista. 2) Discorra sobre os princípios do contrato de trabalho. a) Princípio da proteção ao trabalhador : visa proporcionar equilíbrio entre as partes; b) Princípio da Norma mais Favorável: na hipótese de existirem duas ou mais normas aplicáveis à matéria, será considerada a mais favorável ao trabalhador; c) Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhista:; restringe a autonomia de vontade, na hipótese de ajustes que afrontam as normas trabalhistas; d) Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas: impossibilita a renúncia dos direitos indisponíveis do trabalhador; e) Princípio da Condição mais Benéfica; Este princípio guarda as mesmas propriedades contidas no princípio da norma mais favorável, residindo a distinção no fato de que este princípio é aplicável no tocante às cláusulas do contrato, não englobando os dispositivos normativos de lei que regulam determinada situação relativa ao contrato de trabalho. Assim, se quando do ingresso do trabalhador em uma empresa, rezava…

Questões Licitações e Contratos Questão 253 Assinale, entre as opções abaixo, aquela que não representa um dos critérios de julgamento de licitação nas concessões de serviço público. a) Melhor proposta técnica, com preço fixado no edital. b) Maior oferta, nos casos de pagamento ao poder concedente pela outorga da concessão. c) Menor valor da tarifa do serviço público a ser prestado. d) Melhor proposta de preço, no intervalo de preço-base elaborado pela administração e conhecido…

TRABALHO I - Contrato de Trabalho - 1. A CLT distingue expressamente contrato de trabalho de relação de emprego: esta é definida como resultado obtido em decorrência da celebração daquele negócio jurídico. Falso. A CLT não distingue expressamente contrato de trabalho de relação de emprego, porém somente o contrato de trabalho é regido por ela. 2. O contrato de trabalho por prazo determinado, regido pela CLT, transforma-se em contrato por tempo indeterminado quando houver…

1-Diferencie contrato de prestação de serviços e contrato de trabalho. -Prestação de serviço: É regulada pelo código Civil, não gera vínculo empregatício, pode ser pessoa física ou jurídica, é considerado trabalho autônomo, não é obrigatoriamente contínuo, não existe dependência econômica. -Contrato de trabalho: O contrato de trabalho é regulamentado pela CLT, gera relações de emprego, só pode ser efetivado com pessoa física, existe subordinação jurídica, há relação de habitualidade,…

Curso de Direito – Direito Civil III – Teoria Geral dos Contratos Questão 01 1.1. Como se deve entender o princípio da função social partindo-se do pressuposto de que o Estado é um dos responsáveis pelo bem-estar social? R: Entendo que a saúde é uma das principais formas, senão a principal, de se concretizar a dignidade da pessoa humana, princípio ao qual todo ordenamento deve observância. A saúde foi definida como um direito fundamental, um direito social. Por ser um direito…

pré-contratuais vinculam o promitente. FASE DE FORMAÇÃO DOS CONTRATOS – FALSO – As negociações preliminares não vinculam as partes, estas apenas conversam nesse momento. Excepcionalmente, vinculam as partes, no momento em que as negociações estão tão avançadas que uma das partes faz investimento (compras de maquinário, por exemplo), pois acredita que o contrato será celebrado. Esta poderá ser indenizada por perdas e danos. - Ainda que seja na fase de negociações preliminares, uma das…

QUESTÕES CONTRATO EM ESPÉCIE – DIREITO CIVIL IV 01) Com relação às cláusulas especiais à compra e venda, especificamente sobre a preempção ou preferência, conforme disciplina o Código Civil brasileiro, é correto afirmar: Parte superior do formulário a) Quando o direito de preempção for estipulado a favor de dois ou mais indivíduos em comum, só pode ser exercido em relação à coisa no seu todo. Se alguma das pessoas, a quem ele toque, perder ou não exercer o seu direito, poderão as…

pessoa física ou natural. Não é possível empregado pessoa jurídica. A proteção da lei trabalhista é destinada ao ser humano que trabalha, à sua vida, saúde, integridade física, lazer.  Continuidade: empregado é um trabalhador não eventual, é aquele que exerce uma atividade de modo permanente ou por tempo determinado.  Subordinação: empregado é um trabalhador cuja atividade é exercida sob dependência de outrem para quem ela é dirigida. Empregado é um trabalhador subordinado. As…

Caso aula 1 FRANCISCO FARIAS celebrou contrato de promessa de compra e venda de imóvel residencial, localizado em Belém-Pará, com ANTÔNIA ALMEIDA em 20 de maio de 2008, ... Considerando o contexto acima descrito e tomando por parâmetro a teoria geral dos contratos, responda JUSTIFICADA E FUNDAMENTADAMENTE: A) Explique o princípio da boa-fé objetiva e sua tríplice função. R – art 113 -Impõe regra de conduta, assume feição de uma regra ética de conduta e tem algumas funções.…

1 200 Questões Comentadas Dos Contratos Administrativos 200 Questões Comentadas Dos Contratos Administrativos 2 200 Questões Comentadas Dos Contratos Administrativos Para adquirir a apostila digital de 20 0 Questões Comentadas Dos Contratos Administrativos acesse o site: www.odiferencialconcursos.com.br ESTA APOSTILA SERÁ ATUALIZADA ATÉ A DATA DO ENVIO. SUMÁRIO…