Caso nike

Instituto Superior da Maia Recensão Critica:2 Artigo 2: “O Contrato Psicológico em Organizações Empreendedora: Prespectivas do Empreendedor e da Equipa ” Docente: Célio Sousa Discente: Belinia Gonçalves, Nº 17305 Unidade curricular: Tópicos Avançados de Psicologia Organizacional Curso: Mestrado, Gestão Estratégico de Recursos Humanos Porto, 04 de Dezembro de 2012 Introdução Este trabalho consiste num segundo momento de avaliação da unidade curricular tópicos avançado da psicologia organizacional. O artigo confere uma grande importância e traz benefícios da ordem do enriquecimento empírico e académico para a unidade curricular, visto ser de grande relevância para nós alunos de gestão estratégica de recursos humanos e futuros profissionais da área, intender e lidar com tipo de contrato psicológico, que apesar de não ser formalizada por escrito, como é habitual no caso de contrato laboral, existe e é relevante nas organizações empreendedoras. Análise e resumo crítico do artigo O contrato psicológico encontra-se pré-estabelecido entre ambas as partes sem que com isso seja preciso dizer, ou escrever, são conjuntos de ações e atitudes que as organizações e os seus colaboradores esperam que haja entre si. No caso de organizações empreendedoras isso é ainda mais notório pois são instituições com políticas de trabalho…

2 Referencial Teórico Este capítulo apresenta o referencial teórico que serviu de base para análise dos resultados do estudo. Tratando-se de um tema que apresenta uma ampla literatura, o item 2.1 sintetiza alguns dos principais conceitos e considerações associados aos Sistemas de Gestão de Desempenho. O item 2.2 trata das discussões acerca do comprometimento dos indivíduos e, finalmente, o item 2.3 aborda as questões relativas ao contrato psicológico e sua ligação com o…

N.º 1, 67-94 O Contrato psicológico em organizações empreendedoras: Perspectivas do empreendedor e da equipa Andreia Carneiro Leiria Instituto Superior de Psicologia Aplicada, Lisboa Patrícia Jardim da Palma Instituto Superior de Psicologia Aplicada, Lisboa Miguel Pina e Cunha Universidade Nova de Lisboa, Faculdade de Economia Resumo. Este estudo apresenta como primeiro objectivo, definir o conteúdo do Contrato psicológico segundo as perspectivas dos empreendedores e da sua…

Production and Methodological Challenges Sonia Maria Guedes GondimI Jairo Eduardo Borges-AndradeII Antonio Virgílio Bittencourt BastosI Resumo Este artigo discorre sobre a produção científica na subárea de conhecimento da psicologia do trabalho e das organizações e sinaliza os desafios metodológicos que cercam esta subárea do conhecimento. Três características marcam a subárea: 1) o domínio multi e interdisciplinar, 2) a constante tensão entre as demandas de compreensão dos…

Auxiliar da Faculdade de Economia, da universidade do Algarve, na qualidade de orientador. À Sandra, ao Henrique e ao Duarte ÍNDICE GERAL LISTA DE FIGURAS ............................................................................................... viii LISTA DE TABELAS ................................................................................................ ix AGRADECIMENTOS…

AMBIENTAÇÃO DO PROBLEMA _________________________ 14 1. A EMPRESA _______________________________________________________ 14 1.1 A ÁREA DE GERENCIAMENTO DE RISCO____________________________________15 2. O SETOR DE COMERCIALIZAÇÃO DE ENERGIA ELÉTRICA NO B RASIL ____________ 18 2.1 O MERCADO DE ENERGIA ELÉTRICA ______________________________________19 3. CONSIDERAÇÕES SOBRE O PROBLEMA DE COMERCIALIZAÇÃO ________________ 21 3.1 REGRAS DE MERCADO.…

Federal da Bahia (2008). Professora Adjunta da graduação, pós-graduação e Coordenadora do Ambulatório de Obesidade da Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública. Psicóloga graduada pela Universidade Sylvia Maria Barreto da Silva Federal da Bahia (1994). Mestranda em Medicina e Saúde Humana (Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública2013). Docente dos Cursos de Psicologia, Enfermagem e Responsável Técnica pelo Serviço de Psicologia da Escola Bahiana de Medicina e Saúde…

organizacional e com os níveis de satisfação dos aspectos organizacionais, biológicos e psicológicos. e) Resumo da metodologia a conclusão: R: A política de gestão de pessoas se fazia presente nas empresas pesquisadas, entretanto, não são praticadas. Nos questionários respondidos pelos subordinados encontramos uma diferença entre a concepção que o líder apresenta de sua atuação e o que os subordinados o classificam. Os empregados não enxergam a organização como uma busca estratégica…

ºDP-001/321/2012, concorrendo para o cargo de soldado da polícia militar, tendo sido aprovado nas seguintes etapas: prova escrita; prova de condicionamento físico; e nos exames médicos. Após tal fase, foram realizados os exames de seleção da PM, consistentes em testes, psicológico, para em seguida ser realizada a investigação social, fase que termina a seleção da PM. Todavia, apesar do impetrante lograr êxito na prova escrita, na prova de condicionamento físico e no exame médico, ele…

somente vínculos assalariados e 14% são só autônomos. Do total dos estudados naquela pesquisa, uma amostra de mais de 4.000 psicólogos brasileiros, 23% só atuam em PO&T, sendo este o segundo campo de dedicação exclusiva, logo após o campo de atuação da “clínica” (41%). Há, ainda, 12% daquele total que combinam PT&O com outros campos de atuação. É um contingente bastante expressivo, especialmente em termos relativos, pois 62% dos que atuam em PO&T o fazem em dedicação integral,…