Contexto Da Arh

termos encontrados são a Administração deRecursos Humanos (ARH), Gestão de Pessoas (GP), Desenvolvimento de RecursosHumanos, Comportamento Organizacional (CO), Gestão do Conhecimento (GC), Gestão deTalentos (GT) e Gestão de Gente. A Gestão Pessoas vem substituir a Administração deRecursos Humanos, que é uma das expressões mais utilizadas na atualidade e no contexto dasorganizações.Sabe-se que o capital financeiro …

7/4/2010 Contexto da Gestão de Pessoas Contexto da Gestão de Pessoas PESSOAS ORGANIZAÇÕES l l Conceito de RH ou de Gestão de Pessoas Relação mútua de dependência na qual há benefícios recíprocos. As organizações surgem para aproveitar a sinergia de esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Conceito de RH ou de Gestão de Pessoas “ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os…

sucesso empresarial. A Gestão de Pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto agregado de processos e cuida do capital humano das organizações, o componente fundamental do seu capital intelectual e o alicerce de seu sucesso. O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam grande parte de suas vidas trabalhando na mesma. Elas dependem das organizações em que trabalham para alcançar seus objetivos pessoais e individuais e as…

INTRODUÇÃO Podemos definir Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas, através destes aptos grupos mostraram o seu aprendizado em Recursos Humanos, assim

integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos. 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? É representado pelas organizações e pelas pessoas. Em resumo As pessoas dependem das organizações para atingir seus objetivos pessoais e individuais, quanto que as organizações dependem das pessoas direta…

ATIVIDADE 01 01.O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? A Administração de Recursos Humanos é uma área da Administração que estuda, analisa e gerencia pessoas afim de melhor recrutar, alocar e organizar essas pessoas em seus ambientes de trabalho. Como toda área de uma empresa está focada na produção e no lucro como todo, mas na ARH as pessoas ou com capital intelectual é a principal importância, é o foco zero. Dentro de um ambiente

uma organização. A administração de recursos humanos (ARH) refere-se às práticas e políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas que trabalham em determinada organização, principalmente as atividades de recrutamento, colocação, treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração do funcionário. 11.1.2 – Uma visão histórica da administração de recursos humanos A ARH surgiu no início do século XX, no contexto da revoluão industrial, e até a década de 1970…

que queremos ser? Quais nossos objetivos, metas e políticas? Resumindo: onde, quando, com quem e como a empresa realizará seus negócios? MODELOS E PLANEJAMENTOS DO RH Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação do órgão ARH. Alguns são genéricos e abrangem toda a organização, enquanto outros são específicos para determinados setores. Vejamos alguns deles. MODELO BASEADO NA PROCURA ESTIMADA DO PRODUTO As necessidades do RH são dependentes da procura estimada…

(80%) + ATPS (20%) Nota B2 = Avaliação (80%) + ATPS (20%) » MF = (0,4 x B1) + (0,6 x B2) » MF ≥ 6,0 = Aprovado se frequência ≥ 75% 6 Administração de Recursos Humanos Administração de Recursos Humanos Introdução à Moderna Gestão de Pessoas  O Contexto da Gestão de Pessoas  Conceito de Gestão de Pessoas  Objetivos da Gestão de Pessoas  Os Processos de Gestão de Pessoas  A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas  GP como Responsabilidade de Linha e Função de Staf Objetivos…

e alterando as suas práticas gerenciais. Gestão de pessoas: “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998). No se contexto gestão de pessoas é formado por pessoas e organização, ambas dependendo uma da outra. A gestão de pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: as pessoas como seres humanos, como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e…