Conteudo Programatico Rh

utilizar na vida “real" toda teoria que aprendeu. Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados traz conseqüências para os candidatos e organizações que nelas atuam,…

exercício profissional. ❖ Objetivo: Permitir ao aluno o exercício prático dos processos da área de RH possibilitando a vivência e a segurança na tomada de decisões. ❖ Conteúdo Programático: Envolve tudo o que é pertinente à área de Recursos Humanos Estratégico e que tem sido abordado no decorrer do curso, como: Papel da Área de RH nas Organizações / Planejamento e Implantação da Área de RH / Segurança e Medicina do Trabalho / Relações Trabalhistas e Sindicais / Programas de…

técnica; consultar fontes alternativas de informações; simular problemas em ambiente controlado; acionar suporte de terceiros; instalar e configurar software e hardware. • Treinar usuário: Consultar referências bibliográficas; preparar conteúdo programático, material didático e instrumentos para avaliação de treinamento; determinar recursos áudio-visuais, hardware e software; configurar ambiente de treinamento; ministrar treinamento. • Elaborar documentação para ambientes…

SOBRE O TREINAMENTO 6 Conscientizar, fornecer ferramentas e desenvolver as habilidades necessárias para o desenvolvimento do papel da liderança e mudança de comportamento nos processos organizacionais para alcance dos resultados. 3 - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 6 3.1 – Liderança prática e de Auto desempenho 6 3.2 – Gestão de equipes 6 4. PÚBLICO ALVO 7 5. - Planejamento Motivacional no Setor Operacional - por Seção. 9 5.1 Mercearia e Secos e Molhados / Armarinho e Têxtil 9 5.2…

representante da empresa, uma imagem positiva junto à clientela e aos consumidores finais | Nível de escolaridade:Ensino médio completo | DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO Questionário para LNT 1. Identificação: Área/Departamento: RH Setor:TREINAMENTO Cargo: VENDEDOR 2. Percepção de Problemas de Desempenho no setor: Nº de pessoas afetadas:20 Tipo de Problema: Não atingimento de metas Prováveis causas:…

Wa - RH - Sem 5 - Unidade 1 - Tendências em Gestão de Pessoas Página1 Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Nesta disciplina, você terá a oportunidade de conhecer as principais tendências existentes na Gestão de Pessoas nas organizações.Para isso, perceberá que as mudanças que ocorrem a nível mundial afetam tanto as sociedades e as organizações de trabalho, quanto os indivíduos que delas fazem parte. De outra forma, os indivíduos também interferem tanto nas…

FAIESP CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICOS DO 3º SEMESTRE DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DA FAIESP/UNIC/KROTON 2011/1 I ENEGERH – ENCONTRO DE ESTUDANTES E GESTORES DE RECURSOS HUMANOS A NOVA ERA DO RH: Transformando muros em pontes Projeto de extensão apresentado à Instituição de Ensino Superior FAIESP/UNIC/KROTON, por meio dos acadêmicos do 3º semestre do curso de C. S. T. em Gestão de Recursos Humanos 2011/1, sob orientação…

Estatística aplicada à Qualidade; Sistema de Gestão da Qualidade ; outros.. Regras 1- Proibido o uso de celular 2- Proibido o uso de bonés 3- Proibido conversas 4- Proibido copiar aulas faltantes Introdução à Engenharia de produção Conteúdo programático 1º. Bimestre • Introdução • A história da Engenharia. • Engenheiro na sociedade . • A formação em engenharia de produção. • Áreas da Engenharia de Produção. • A tomada de decisões. 2º. Bimestre •Projeto de…

BIBLIOGRAFICAS................................................10 INTRODUÇÃO O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, visa mostrar na prática, dentro da empresa a aplicação dos conteúdos programáticos, estudados em sala de aula. A parceria, a qualidade do serviço prestado, foi um diferencial para que a Elite Serviços de Segurança Ltda, pudesse atingir seu auge no ano de 2010, recebendo um valioso prêmio a nível estadual “O…

RESUMO O perfil do profissional de RH do século XXI, é considerado um perfil estratégico. O Gestor de Recursos Humanos deve andar lado a lado com a organização, pois ele tem a responsabilidade de auxiliar a empresa no alcance dos objetivos e metas da mesma, é esse profissional que irá atrair as pessoas que irão compor a empresa, como também liderar, motivar, orientar e acompanhá-las para que possam juntos atingir os resultados esperados. O papel de interesse do profissional de Recursos Humanos