Conteudo Programatico Rh

trabalho da empresa, onde através de reuniões programadas onde se atingiu todos os colaboradores, em um processo devolutivo e de aprofundamento da percepção registrada, Esse trabalho obteve grande sucesso, trazendo para o Grupo de Desenvolvimento de RH importantes subsídios para o planejamento das ações de 2002. Dentre os problemas detectados nessa pesquisa qualitativa em era que: apesar dos esforços de divulgação dos valores, missão e visão, para a grande maioria dos colaboradores o…

Disponibilização do Boletim de Desempenho 01/09 a partir das 17h 8.14 40. Disponibilização das contestações recebidas aos resultados da classificação preliminar em Primeira Chamada e respectivas respostas 01/09 a partir das 20h 9.14 CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS BIOLOGIA DIRETRIZES GERAIS O aluno deve evidenciar além dos conhecimentos relacionados no programa, capacidade de identificar, em uma situação proposta, fatos e fenômenos. Deverá, ainda, demonstrar…

formulários, certificados. E recursos humanos por meio de profissionais com o devido conhecimento do assunto, muito bem treinados e informados, que representarão a empresa em todas as suas apresentações. O intuito do treinamento é a partir de um conteúdo programático específico, abordar, num espaço de tempo de 3h, no máximo, com um coffe-breack no meio, os principais aspectos conceituais e legais sobre o acidente do trabalho, desmistificar algumas questões sobre concessão do benefício…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Objetivo trabalho aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre a teoria e pratica. Neste trabalho também pretendo mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias

José Cruz Magno Andrade ------------------------------------------------- Índice 1. Introdução | 3 | 2. Objetivo | 8 | 3. Âmbito | 8 | 4. Apresentação da entidade | 8 | 5. Responsabilidades | 16 | | 5.1. A Direção Municipal de RH tem como atribuições | 16 | | 5.2 O responsável de Departamento ou Serviço tem como atribuições | 16 | | 5.3. Todo e qualquer Colaborador tem como atribuições | 16 | 6. Procedimentos | 16 | | 6.1. Seleção do tipo de Formação | 16 | |

Cronograma de Elaboração do Estágio .............................................................. 12 1.5 Resumo Histórico da Empresa Estudada..................................................................... 12 CAPÍTULO II REVISÃO DE CONTEÚDO ........................................................................................ 13 2.1 Planejamento Financeiro ............................................................................................ 13 2.2 Orçamento.............

Planejamento Estratégico de RH Um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional é a sua amarração com a função de Gestão de Pessoas. Em outros termos, como traduzir os objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias de RH? Isto é feito através do planejamento estratégico de RH. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. Quase sempre, o primeiro busca uma maneira de integrar a função de RH aos…

06/09/2011 das 18h30min as 22h30min. – Sábado: 25/08 das 08h:00min as 12h:00min • Faltas: – Limite máximo de 25% (1 falta) • Avaliação: – Seminário em grupo (5 alunos): Business Inteligence (BI). – Conteúdo escrito = 5 pontos (seguindo a norma ABNT) – Apresentação = 5 pontos 2 Conteúdo programático 1. Ferramentas de TI para integração e melhoria do sistema de informações como estratégia das áreas operacionais da empresa (14/08). 2. Sistemas: Enterprise Resource Planning –…

uma experiente equipe. A empresa tem como alguns clientes: PETROBRAS, AMBEV, SENAI FIERGS, GM, MARCOPOLO, TRIBUNAL DE JUSTIÇA RS e outras em diferentes ramos da indústria. 3. Políticas organizacionais A empresa é dividida nos setores: Marketing, RH, Contábil, Fiscal, Financeiro, Manufatura, Setor Técnico, Comercial, T.I. (Informática), Engenharia e Administração. Para que todos esses setores estejam uniformes algumas políticas organizacionais são cultivadas na empresa. O T.I. possui as…

fazem, muitas empresas ainda não tratam de forma adequada o treinamento a seus colaboradores, porque muitos profissionais de RH não sabem que tipo de treinamento e técnicas mais adequadas devem utilizar. E para “obtenção de resultados mais efetivos em um espaço curto de tempo, é preciso saber para que o treinamento servirá para depois avaliar as necessidades das equipes e então o RH escolher o tipo e a técnica de treinamento que irá aplicar”. Entendemos que o tema é relevante para os…