Consultoria Turnover

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO – UNICID GRUPO PCI – Projeto de Consultoria Interna de Recrutamento e Seleção de Pessoas Realizados com a Empresa Atento Brasil São Paulo 2015 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO – UNICID GRUPO PCI – Projeto de Consultoria Interna de Recrutamento e Seleção de Pessoas Realizados com a Empresa Atento Brasil Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, à disciplina de Recrutamento e Seleção sob…

Qualidade, Logística e Organizacional. A realização da pesquisa foi da Revista LOGÍSTICA, com o suporte técnico da equipe de projetos da IMAM Consultoria e com isso pode-se interpretar os resultados e fazer algumas análises, considerando também, não apenas os números consolidados, mas também a realidade das empresas que os profissionais da IMAM Consultoria vivenciam em mais de 100 projetos anuais em todo o Brasil. A pesquisa apresenta os indicadores de desempenho a partir de…

empresa contratante. Fontes mais utilizadas: 1. Banco de Currículos 2. Banco de Currículos 3. Anúncios em Jornais ou Revistas Especializadas 4. Indicação dos funcionários 5. Rede de Contatos ou Rede de Relacionamentos 6. Consultorias de RH 7. Escolas / Universidades 8. Cadastro de Ex Empregados 9. Empresas de Recolocação 10. Associações de Profissionais Após decidir o processo utilizado para recrutamento,é feita uma triagem dos currículos e os…

organização chama-se rotatividade ou turnover. A rotatividade é o fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização, ou seja, às entradas de pessoas para compensar as saídas de outras pessoas na organização (CHIAVENATO 1999). No cenário atual, muda-se de emprego com maior frequência, mas até que ponto esse entra e sai de funcionários é bom para a organização? O presente trabalho busca identificar e analisar as causas e consequências do turnover numa…

conseguir completar o quadro de funcionários, devido a escassez de mão de obra especializada na região, a queda de produtividade e atrasos em pedidos, o absenteísmo que aumentou no ultimo semestre,a perca de talentos para o mercado local, a taxa de turnover que cresceu gradativamente, a duvida entre contratar ou não mais funcionários além do índice de reclamações que dobrou no ultimo ano pelos consumidores. Veremos quais as possíveis soluções para trazer um melhor desempenho para…

definido pelo volume de pessoas que ingressam e saem da organização. Este termo em Recursos Humanos é conhecido como: Resposta Selecionada: c. turnover. Respostas: a. seleção pessoal. b. recrutamento de pessoal. c. turnover. d. hunting. e. nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Correta: C Justificativa: Turnover é termo definido pela rotatividade de pessoal das organizações, o índice que mensura entrada e saída de pessoas. Pergunta 3…

clima organizacional ? R:Através da percepção e alguns “sintomas”, quando o clima é bom, existe alegria no ambiente de trabalho entre outras , já quando o clima é ruim, existe desinteresse, falta de comunicação, greves, alto índice de absenteísmo e turnover alto. Para que é necessária a apuração do nível de satisfação dos funcionários ? R: -Indicar e apoiar as decisões dos gestores; - Medir a qualidade de vida no trabalho; - Elevar a motivação, buscando aumentar a produtividade e…

Universidade Estácio de Sá Consultoria Interna de RH Professor: André Ricardo Flavio Paes de Oliveira Josiane Florido de Azevedo Marcio de Souza Sidclei Macedo de Arruda Tatiane Moreira Araújo Rio de Janeiro, Junho de 2011 Estudo de caso: QUEROMAIS FAST FOOD LTDA Demandas: - Perda de ingredientes (desperdício) na produção dos pratos; - Refugo de pratos prontos devido a erros…

Dessa forma, o funcionário terá uma exata ideia de qual poderá ser a trajetória da sua carreira dentro da empresa, e reunir esforços para o cumprimento dos requisitos necessários para tal desenvolvimento. Este Plano visa contribuir para a redução do turnover através do aumento da satisfação e motivação dos funcionários assim como, estimulá-los a melhorar o seu desempenho na empresa. O Plano deverá ser aplicado na base da empresa analisada localizada na cidade de Macaé-RJ. O tempo…

Equipe com profissionais altamente qualificados Oferece altos salários A partir de 2012 Vários departamentos não alcançam suas metas semestrais Índice de turnover aumentou vertiginosamente O presidente Ludwig Albez identificou que os problemas são decorridos de uma gestão de pessoas falha Para solucionar o caso contratou a consultoria de R.H Fatores de queda Gestão ineficiente 1. Desmotivação da equipe Uma equipe desmotivada assume uma postura acomodada e apática. Não…