Consultoria Turnover

MAPFRE Distribuidora de Títulos e Valores Mobiliários S.A; * Brasil Assistência S.A; * Fundación MAPFRE; * MAPFRE RE Assessoria Ltda; * ITSEMAP do Brasil Serviços Tecnológicos MAPFRE Ltda; * CESVI BRASIL LTDA ; * Vera Cruz Consultoria Técnica e Administração de Fundos Ltda; * MAPFRE Detectar Desenvolvimento de Técnicas para * Transferência; * Administração de Riscos S/C Ltda; * NOSSA CAIXA MAPFRE VIDA E PREVIDÊNCIA; * MAPFRE Capitalização S/A; …

mercado; Marketing Agressivo; Ótima Capilaridade, Site, stands, pontos de presença e obras espalhadas por todo Brasil; RH bem estruturado e matriz hierárquica curta; 6.1.2 Fraquezas Gerenciamento de Prazos/Projetos pouco assertivos; Alto turnover de funcionários; Visibilidade negativa do produto de Imóveis Populares (Marca Tenda); Falta de inovação em Produtos/Serviços; 6.1.3 Características A Gafisa tem foco no segmento de mercado de imóveis comerciais e residenciais…

à empresa e ao cargo, cujo feedback servirá para mostrar a eficácia do processo de seleção. Mobilidade de pessoal – Turnover A mobilidade de pessoal pode ser verificada de duas formas: a passagem de um cargo para outro da mesma categoria, e a saída de funcionários dos quadros da empresa. Temos respectivamente, turnover de rotina, e o de afastamentos. a) Turnover de Rotina Há certos cargos cujo desempenho se qualifica pela monotonia, oriunda da repetição incessante e…

satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da organização, podendo influenciar o comportamento e a produtividade dos mesmos. Acreditando que o clima organizacional é um dos pilares para o crescimento da empresa, a Kairós Consultoria desenvolveu um projeto de análise e estudo do tema escolhido, incluindo o diagnóstico do clima e um pacote de soluções viáveis para resolver problemas de relacionamento entre colaboradores, gestores e subordinados e a falta do…

mão de obra (pessoas) tem um peso muito grande. Quais indicadores são levados em consideração para redução desse custo? Resposta: Justamente! Esse custo representa 60% do faturamento líquido total da Empresa, por isso, os indicadores Absenteísmo, Turnover e Aderência são tão importantes para o resultado da equipe e da Atento , devendo ser acompanhados de perto pelos Lideres. De que forma a empresa promove o crescimento pessoal e profissional dos funcionários? Resposta: Para isso, à…

Linear e de Staff A organização linear é uma organização de forma piramidal, caracterizada pela unidade de comando, unidade de direção, centralização da autoridade e princípio escalar. Já o Staff se caracteriza pelos Conselhos, Assessorias e Consultorias, não possuindo autoridade de comando, sendo apenas elemento especialista. Para FAYOL, o Staff é um grupo de homens, munidos de força, conhecimento e tempo que possam faltar ao administrador geral, estudando, analisando e propondo…

Universidade Estácio de Sá (atuando). Professor Universitário: . Cursos: Graduação e Pós-graduação. -O Boticário, Hermes Macedo, Alladin; Varese, Michellin, Engequal/Brasitest. • Consultor de Empresas (atuando): Diretor Executivo. “CON$ULTACK - Consultorias - Franchising’s e Treinamentos Ltda” – • Viagens Internacionais: Inglaterra, Itália, França, Espanha, Portugal, EUA, México, Canadá, Chile, Argentina, Paraguai, Uruguai. 2 Administração de RH II Conteúdo Programático desta aula …

produtos de informação que apóiam muitas necessidades de tomada de decisão administrativa e são o resultado da interação colaborativa entre pessoas, tecnologias e procedimentos, que ajudam uma organização a atingir as suas metas. Exemplo: GFS - CONSULTORIA SIG : SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL ITENS jan fev mar abr TOTAL DE EMPREGADOS 170 170 168 170 TOTAL DA FOLHA DE PAGAMENTO 30.000 30.000 28.000 30.000 …

fase inicial. Depois desse período, há avaliações periódicas de competências, que podem indicar cursos e treinamentos necessários para a progressão na carreira. Um dos ganhos com essa estratégia, de acordo com o superintendente, foi a redução do turnover (rotatividade). O índice de desligamento de novos funcionários, que foi de 20% entre os admitidos no concurso de 2002, caiu para 6,5% no de 2008. 4.4 Berlanda Comércio Eletrônico Berlanda - É uma empresa que atua no segmento…

Aprendizagem como estratégia empresarial: as organizações que aprendem bem e rápido e que posicionam o RH em um nível realmente estratégico conseguem desempenhos de negócio muito melhores do que as organizações que não o fazem. 2. Treinamento como consultoria de desempenho: ao invés de focar as atividades -aquilo que as pessoas fazem-, o treinamento está focando os problemas de desempenho das pessoas, equipes e empresa - os resultados que elas alcançam. O treinamento constitui um dos…