Consultoria Turnover

O IMPACTO DO TURNOVER NA ORGANIZAÇÃO SETAM LTDA. 1 INTRODUÇÃO Numa economia marcada notadamente pela constante inovação tecnológica e consequentes avanços nos processos produtivos e gerenciais o fator humano torna-se decisivo na consolidação das organizações no mercado. Reter os talentos presentes na organização torna-se fator chave para a conquista dos objetivos estabelecidos pela organização. Nesse contexto, França; Gustavo (2002, p. 404)…

Este estudo de caso tem por finalidade integrar diversos tópicos de Tecnologia da Informação e Estratégia Empresarial abordados ao longo do curso de MBA em Gestão Empresarial - FIA. O estudo será efetuado considerando a visão de uma empresa de consultoria que foi contratada por uma rede varejista especializada em eletro-eletrônicos, a EliteCidade, para fazer uma análise da situação da Tecnologia da Informação da empresa e propor uma estratégia e um plano de ação para a área de TI,…

De acordo com um estudo de uma consultoria – Deloitte, a RETENÇÃO apareceu como a preocupação número 1 dos profissionais de RH nos últimos três anos e deve se manter até 2016. RETER - significa manter um colaborador na companhia, segundo o professor Jose Ramón, da escola de negócio da Espanha. Integrar pressupõe que o colaborador se mantenha na organização. As empresas pensavam que melhorar a remuneração seria uma condição suficiente para fazê-los ficar. Ainda hoje, oferecer dinheiro…

Resenha sobre o tema: A Importância da Gestão de Turnover (Rotatividade). Numa entrevista concedida ao rh.com.br, Rugenia Maria Pomi, co-fundadora da Genesis Desenvolvimento e Potencialização Humana e Sextate Brasil e professora do MBA-RH da fundação Getúlio Vargas-RJ e da USP, fala sobre os impactos que a rotatividade provoca às organizações. Patrícia Bispo, autora do texto hora resenhado, é formada em Comunicação Social, pela Universidade Católica de Pernambuco. Durante dez anos trabalhou na

foco mira no funcionário, a produtividade das equipes está ligada diretamente ao turnover, quanto maior, menos produtividade. O turnover de pessoal equivale a um vazamento de conhecimento da empresa. O custo se torna muito elevado quando o turnover ultrapassa a 30% ao ano, um número que podemos dizer aceitável seria em torno de 9%, portanto devemos ter formas de conduta e metas alinhadas, para diminuição do Turnover na frente de venda. E por fim, no foco a sociedades tem a atenção ao…

vender ou reaplicar, para lucrar com dividendos. 8 19. TURNOVER Turnover é um termo da língua inglesa que significa "virada"; "renovação"; "reversão" sendo empregada em diferentes contextos. É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo. Na área de RH, o cálculo de turnover tem a função de determinar a percentagem…

| | |[ Motivação ] |[pic] | | |Valorização do colaborador – Fator decisivo para a redução do absenteísmo e turnover |LEME CONSULTORIA | | | |www.lemeconsultoria.com.br | | |Vanessa Elisa Camilo

ADMINISTRAÇÃO EMPRESA: AM Ltda INDICE 1- INTRODUÇÃO…………………………………………………...........1 2- AM LTDA……………………….…......................................................2 3- EMPRESA DE CONSULTORIA IM&C….….....................................3 4- PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO………………………................4 5- ÁNALISE SWOT…...................................…………………….............5…

ROTATIVIDADE DE PESSOAL – “TURNOVER” "A verdadeira honra é a que resulta do exercício da virtude e do cumprimento dos deveres." (Gaspar Melchor de Jovellanos) RESUMO Mesmo com a tecnologia realizando várias atividades antes exercidas pelos seres humanos, o trabalho do homem continua sendo de grande importância na criação e desenvolvimento das organizações. O que nos leva a evidenciar o que é a chamada “Rotatividade de Pessoal” do inglês “TURNOVER”, através de pesquisa…

Reflexões sobre turnover Músculo, gordura ou pelanca Teo Pereira Neto Economia aquecida e o mundo corporativo vive mudanças nas relações com a força de trabalho. Com reflexos diretos na lei da oferta e da procura, que assim como nos produtos e serviços, regula a relação do capital humano com o mercado empregador. Para reter talentos a empresa deve se antecipar e fixar sua política enquanto os ventos são favoráveis. Oferecendo perspectivas de m “músculo” esbanja…