Considerando Suas Experiências Interesses Motivações E Expectativas Para Uma Carreira Profissional

DEPARTAMENTO DE HABILITAÇÕES PEDAGÓGICAS CURSO DE PEDAGOGIA CLEIDE SOUSA CHAVES ATRATIVIDADE DA CARREIRA DOCENTE NO BRASIL João Pessoa-PB 2015 CLEIDE SOUSA CHAVES ATRATIVIDADE DA CARREIRA DOCENTE NO BRASIL João Pessoa-PB 2015 ATRATIVIDADE DA CARREIRA DOCENTE NO BRASIL O texto é uma pesquisa, cuja investigação é atratividade da carreira docente no Brasil com alunos do ensino médio. Nos últimos anos houve uma…

desempenho orientado para resultados, experiência no domínio de técnicas, postura e atitude. Os resultados apresentados como conseqüências do desempenho representam à manifestação concreta e objetiva do que o empregado é capaz de fazer. Sendo este resultado controlado e mensurado. A definição do desempenho esperado por cada um significa especificar as atribuições, metas, projetos, atividades, tarefas que compõem o seu campo de responsabilidade profissional. Visão Crítica do Processo…

objetivos. Nada seria possível sem ele. A minha mãe Socorro, por incentivo dela estou terminando mais uma etapa de minha vida, a quem me espelho diariamente para ser uma pessoa melhor. A professora e ex - orientadora Márcia, que foi uma grande profissional, no período em que esteve conosco em sala de aula, mostrou e testou nossos potenciais. A professora e orientadora Helena, quem me orientou constantemente nesta jornada, quem incentivou e quem nos incentiva há estudar cada dia…

nova geração, denominada Geração Y, que vem gradualmente ocupando posições no mercado de trabalho. É geralmente aceito, embora não existam pesquisas exaustivas sobre o tema, que essa geração apresenta diferenças das gerações anteriores em suas expectativas, valores, formas de se relacionar com as organizações, sua maneira de conduzir a vida e outr os aspectos que precisam ser identificados e entendidos de forma a equalizar possíveis conflitos de gerações. Assim, esta pesquisa teve…

consumo requer o aumento de produção e requer o aumento da mão de obra sempre especializada. Nos países europeus, onde a população é mais velha, o problema tende a se agravar. Para administrar gerações tão distintas é imprescindível conhecer as motivações e valores considerados aqui como geração Y, os nascidos nos anos 80, não querendo dizer que geração seja apenas proximidade de idades, pode-se considerar da mesma geração pessoas que tem um conjunto de vivencias históricas…

de serviços e, consequentemente, a satisfação dos consumidores. Quem são esses consumidores? Quais são as suas necessidades e expectativas? Para respondermos a essas e a outras perguntas pertinentes para conhecermos esse cliente, realizamos a Pesquisa Perfil do Turista e dos Segmentos de Oferta. Pois, a oportunidade de conhecer o consumidor; seu comportamento, motivações e percepções possibilita ao gestor da micro e pequena empresa um planejamento de Marketing eficaz, uma reflexão…

Gestão de pessoas é um tema que ocupa e preocupa as organizações desde os meados da década de 1980, ao ser considerada um diferencial que impacta a imagem da organização no mercado. No mundo globalizado, empresas e profissionais vivem em intensa competição e a busca por resultados está no cotidiano de ambos. Produtos são copiados no dia seguinte de seu lançamento, a tecnologia se dissemina rapidamente, cresce a oferta de menores preços e há mais conveniências. Comunicação e…

Nosso grupo desempenhou as pesquisas no âmbito da biblioteca, em livros, pesquisados os seguintes conceitos relevantes: Motivação, teoria clássica e Contemporâneas; Qualificação Profissional; Cargos e Salários e Plano de carreira. Conceitos relevantes Motivação De acordo com Chiavenato (2004) Para compreender as motivações, faz-se necessário entender, conhecer o que a provoca e dinamiza. A motivação existe dentro das pessoas e se dinamiza com as necessidades de cada um, visto que,…

valência e a instrumentalidade. Com o objetivo de ter um panorama mais claro da realidade brasileira, realizou-se uma pesquisa exploratória e qualitativa utilizando-se de um roteiro de entrevista aplicado em uma amostra não-probabilística com quatro profissionais classificados como talentos. Conduziu-se uma análise de conteúdo como técnica de tratamento de dados para identificar as características de um talento e os fatores motivacionais que retêm os talentos na empresa. A característica…

A DEUS POR SEMPRE ME GUIAR E ME DAR FORÇAS PARA EU CONTINUAR SEGUINDO PELAS ESTRADAS DA VIDA. A todos os professores e tutores que contribuíram com muito carinho, confiança e disposição para nos ensinar a sermos, não só bons profissionais, mas pessoas melhores. A vocês que me fizeram acreditar na minha capacidade, minha gratidão. Em especial aos meus tutores de sala Katia Lelis e Edimilson pela humildade e sabedoria que tem nos ajudado. Estejam certos…