Consciência Gerencial

que, nesse momento, aspira por maior qualidade na prestação da assistência à sua saúde (SIMÔES & FÁVERO, 2000). É no contexto dessas mudanças que devemos situar as novas perspectivas da enfermagem, das políticas de saúde e do trabalho gerencial. O Sistema Único de Saúde com suas fortes implicações sócio-político, econômico e cultural compõem um cenário no qual a gerência no trabalho do enfermeiro é uma característica essencial no enfrentamento dos desafios propostos por esse…

Grid Gerencial É um método de treinamento em liderança desenvolvido por William Blake e jane mouton que se baseia em duas dimensões comportamentais: preocupação com as pessoas e com a produção. Os autores usaram como instrumento de representação o sistema de eixos cartesianos numerados de 1 a 9. Cada extremidade - (1,1); (1,9); (9,1); (9,9) - e a parte central, (5,5), representam um tipo de gerente em análise. No estilo 1.1 há uma fraca orientação tanto para as pessoas como para a…

ARTIGOS Sistemas de informações gerenciais para programa de qualidade total em pequenas empresas da região de Campinas* Vadson Bastos do Carmo Cecília Carmen Cunha Pontes INTRODUÇÃO Uma visão do panorama mundial da situação de negócios das empresas mostra que, na transição de uma sociedade industrial para uma sociedade de informação, a capacidade de gerar, analisar, controlar e distribuir as informações passa a ser um ponto estratégico para as organizações. Muitas mudanças significativas no

anos. A figura do “guarda-livros” deu lugar a um novo tipo de profissional e as funções principalmente burocráticas estão sendo deixadas de lado, cedendo espaço aos profissionais mais arrojados, que buscam conciliar as informações e a utilidade gerencial. A carreira do contador inicia-se após a conclusão do ensino superior e aprovação em exame de suficiência para registro no CRC. A exigência do mercado atual é por profissionais de contabilidade que tenham um perfil dinâmico, que sempre…

Etapa 2 Definir a motivação dos gestores e o nível do stress gerencial no Pet Glamour. Tabela de Motivação Dos Gestores Alba Lourenzão Fator que Motiva Auto realização profissional Bom relacionamento com a equipe. Fator que Desmotiva Mau gerenciamento administrativo da empresa Queda no faturamento. João Maria Lourenzão Fator que Motiva Gosto por animais Realização do próprio negocio…

desempenhar a tarefa e ter um bom currículo. lealdade + individualismo= trabalho atual: transação econômica. Era em que o individual prevalece sobre o coletivo. Expressões individuais estimuladas pelo ideal de criatividade. Para os níveis gerenciais, ressaltam-se o espírito de INICIATIVA, EMPREENDEDORISMO E CAPACIDADE INDIVIDUAL DE ASSUMIR RISCOS. O progresso, desempenho e carreira depende de cada um, individualmente. A administração pública e privada responde a esses…

As mudanças Essenciais dos Gestor do Futuro O impacto que causa com as mudanças para o gestor do Futuro é aceitar gerenciar a diversidade é um desafio gerencial. Entretanto a preocupação na maioria das empresas é lidar com a diversidade em idade, raça e sexo. A diversidade cultural é uma questão relativa mais nova. A medida que as multinacionais aumentam seus investimentos em mercado emergentes , a sensibilidade à cultura tem adquirido proeminência. Os gerentes precisam separar…

constituição das práticas que ocorrem hoje, e é necessário acrescentar que, nenhum deles foi inteiramente abandonado. A Gestão Pública passou por um processo de evolução marcado por três modelos: a Administração Pública Patrimonialista, a Burocrática e a Gerencial. Patrimonialismo significa a incapacidade ou a resistência de o príncipe distinguir entre o patrimônio público e seus bens privados. No patrimonialismo, o aparelho do Estado funcionava como uma extensão do poder soberano…

Construindo equipes auto-gerenciáveis Publicado por Ivan Sanchez em Quinta-feira, Janeiro 11, 2007 Criar equipes capazes de gerenciar o próprio trabalho é tarefa complicada nos dias de hoje, onde funcionários são tratados como “recurso” e papéis gerenciais são frequentemente confundidos com papéis de controle do trabalho alheio. Pensando nisso listei os 4 valores que, na minha opinião são fundamentais para mudar este quadro. São eles: 1. Visão comum A primeira tarefa…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC CURSO SUPERIOR EM PROCESSOS GERENCIAIS PRÁTICAS SUSTENTÁVEIS NAS ORGANIZAÇÕES Alunos: AGUIAR, Leamar AQUINO, Joziene COELHO, Celso LEITE, Priscila