Conhecimentos Na área De Relações Sindicais E Negociaçõe

Sindicalização , pela qual os sindicatos foram subordinados ao Ministério de Trabalho. A medida limitava a autonomia das associações sindicais e estabelecia que só os trabalhadores filiados aos sindicatos ,reconhecidos pelo governo , poderiam usufruir dos benefícios da legislação trabalhista. Era um indício de que o governo pretendia controlar o movimento sindical, daí as lideranças comunistas e anarquistas terem caracterizado a nova lei como “fascista”. Crise e ressurreição do…

Cabia à área cuidar dos aspectos burocráticos das relações de trabalho. Tratava­se, pois, de atividade eminentemente cartorial e normativa, responsável pela admissão e demissão dos empregados da organização, bem como, dos aspectos voltados para o acompanhamento funcional da força de trabalho, como folha de pagamento, férias e demais exigências legais, voltadas para as relações de trabalho. Após mais de cem anos de existência a área se…

Missão Profissional Quero me especializar na minha área, e aprender mais sobre Gestão de Recursos Humanos. Pois para sermos um profissional qualificado, temos que estar aprendendo á todo momento. Quero me aperfeiçoar mais, e futuramente realizar outra faculdade, voltado para Recursos Humanos. Missão Social Sou muito competente e muito determinada,quando começo uma obra quero ir até o fim,para poder ver meus resultados, sejam eles positivos ou negativos, é com erros que aprendemos uma…

preparadas profissionalmente para enfrentar as mudanças que venham a surgir com o passar dos tempos. Pessoas com perfil e habilidades flexíveis que buscam a construção e reconstrução do conhecimento, que assume responsabilidade pelo sucesso ou fracasso no processo de aprendizagem, com a consciência de que o conhecimento não é pronto nem finito. Profissionais com capacidade de mobilizar seu saber para a resolução e enfrentamento de problemas, que consiga desenvolver trabalhos em equipe,…

cientifica de Taylor o capital humano é visto: o homem como uma maquina que simplesmente recebiam grande recompensa pelo serviço prestado na qual não traziam satisfação e sim apenas uma forma de garantir a sobrevivência. Com relação a teoria de relações humanas Mayo concluiu que: o fator humano influencia e afeta profundamente o processo de produção a partir de então começaram a estudar as influencias da motivação dos empregados e foi percebido que o salário não é o fator de…

o Principal objeto de estudo da ARH? Na administração de recursos humanos, todo campo de conhecimento tem como um foco de atenção que constitui seu objeto de estudo, esses focos são os trabalhadores e todas as questões que os relacionem as organizações, será objeto de estudo dessa profissão. É por isso que a ARH estuda temas como captação, treinamento. Desenvolvimento. Contratação, remuneração. Relações com o mercado de trabalho e com os sindicatos entre outros. 4) Quais são os…

colaboradores. A Gerdau investe em um forte e justo poder de negociação para com todos(colaboradores, clientes,fornecedores,e etc.),como forma de fortalecer todo elo de negócios da empresa.pode-se entender que negociações mais estratégicas têm um grande diferencial em relação as negociações tradicionais,pois eles dedicam um tempo efetivo para planejar suas ações,fazendo com que os objetivos sejam atigindos muito mais sucesso. A globalização deu a possibilidade para…

elaborar um programa de desenvolvimento individual dos colaboradores, porém esquecem de dar atenção a uma questão importante: o planejamento trabalhista. É necessário os custos que podem ser evitados ou administrados com um planejamento cuidadoso da área trabalhista, só assim o RH poderá ser considerado um RH estratégico. Domingos Sávio Telles, sócio-diretor da Telles Advocacia, diz: . "O desenvolvimento de um bom planejamento leva a um diagnóstico da empresa. Uma ação trabalhista não é…

de 1 de Agosto _______________________________________________ O Centro de Arbitragem Laboral é o primeiro centro privado estabelecido em Moçambique a promover assistência especializada nas seguintes áreas: divulgação da legislação laboral, Mediação; Arbitragem Laboral e Formação em Relações Laborais. O CAL é uma iniciativa da www.mozlegal.com. Com parceria de GTZ – APSP. ________________________________________ © Copyright 2007 by MOZLEGAL and CAL É por este meio, concedida…

foram criadas as chamadas “cláusulas sociais”, medidas antidumping relacionadas ao trabalho e aos direitos humanos, que são utilizadas em negociações comerciais para vetar a compra de produtos produzidos por países que não respeitam os direitos trabalhistas. O argumento da cláusula social surgiu com muita força a partir da Rodada Uruguai - rodada de negociações comerciais ocorrida de 1986 a 1994, que resultou na fundação da Organização Mundial do Comércio (OMC). O baixo valor de…