Conhecimentos Na área De Relações Sindicais E Negociaçõe

RESUMO A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos. A visão que se tem hoje dessa área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de administração de recursos humanos. Acredita-se, que a gestão de pessoas tem sido responsável pela excelência de organizações bem sucedidas e pelo aporte do capital intelectual que simboliza mais do que tudo, a importância do fator humano nesses novos tempos.…

formas de intervenção e regulamentação do Estado nas expressões da questão social. A política social tem que se desenvolver para melhorar o bem estar dos cidadãos e constituir um objeto de reivindicação dos mais diferentes movimentos sociais e sindicais. Portanto política e política social são atuações do poder político, visando o bem estar da população. E o trabalho social tem um grande potencial para a consolidação da cidadania e para o atendimento das demandas de indivíduos,…

mobilizar, articular e colocar em ação conhecimentos, habilidades, atitudes e valores necessários para o desempenho eficiente e eficaz de atividades requeridas pela natureza do trabalho e pelo desenvolvimento tecnológico O mesmo consiste em identificar através da coleta de dados as Convenções Coletivas de Trabalho, cujo objetivo é assegurar os direitos e condições de trabalho aplicáveis de forma coletiva no âmbito das respectivas representações, as relações individuais de trabalho. O…

Observou-se uma redefinição das relações de trabalho, com uma diversificação crescente dos tipos de contratação, das formas de inserção dos trabalhadores na estrutura produtiva e, ainda, a persistência de importantes segmentos em atividades produtivas tradicionais. Diante disso, a relação padrão de assalariamento não pode mais ser considerada a única e inexorável forma de inserção produtiva e de inclusão social. As questões que tendem a envolver a atenção sindical serão cada vez mais…

RELAÇÕES LABORAIS As relações laborais (do latim labore) correspondem à regulação, numa acepção lata, do trabalho e do emprego. Essa regulação integra tanto regras formais (acordos internos, convenções colectivas, leis, regulamentações, etc.) como as respectivas regras informais (nomeadamente fundadas sobre os costumes e as tradições) e abrange uma teia complexa de processos sociais e um campo de resistência, ou seja, uma luta real e potencial. O termo é conceptualmente idêntico ao de…

estadual e municipal, e para outras instituições e o público em geral. DIEESE:Departamento intersindical de Estudos Sócio Econômico. É uma instituição de pesquisa, assessoria e educação do movimento sindical brasileiro. A origem do DIEESE remonta a 22 de dezembro de 1955, quando 20 dirigentes sindicais de São Paulo decidem criar um órgão para assessoria técnica aos trabalhadores, além de desenvolver atividades de pesquisa e educação nos temas relacionados ao mundo do trabalho. IPEA:…

cenário sindical .................................................................24 3.3 Como ficou o movimento sindical do setor público?.......................................................................25 3.4 Conlutas: construção de uma alternativa? ........................................................................................28 4. SINDICALISMO E TRABALHO DOCENTE......................................................................................34 4.1 O movimento…

Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Professora Regina Zanutto – Tutor a Distância Professora Juliana Cândido – Tutor Presencial Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Valparaíso/GO 14/06/2013 Introdução A Revolução Industrial, iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII, expandiu-se para o mundo a partir do século XIX, alterando profundamente as relações sociais e econômicas no meio urbano e as…

no processo de gestão administrativo, permitindo-lhes tomar parte nas e das decisões e como recompensa, também participar financeiramente dos seus lucros e resultados. A adoção do modelo PLR constitui uma mudança de cultura e de paradigma nas relações entre empregado e empregador. Para isso é necessário que o processo seja implantado dentro de um ambiente sério, profissional e de comunicação entre as partes. 1.2 LEGISLAÇÂO A lei que regulamenta a participação nos lucros ou resultados

327272 Luciana de Assis S.de Deus – RA 307106 Maria das Graças F.dos Santos – RA 288611 Marta Simone Ramos Pires – RA 289663 Soraia dos Santos Perazzo – RA 288602 Sandra de Assis Silva – RA 304359 OS DESAFIOS PARA O PROFISSIONAL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Feira de Santana/2011 INTRODUÇÃO Atualmente, lidar com pessoas no ambiente de trabalho é muito complicado e exige bastante profissionalismo e competência, e para isso o profissional de recursos humanos…