Conhecer Ou Mesmo Treinar Habilidades Não Basta Para Que

aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e consequentemente gerando um bom clima organizacional. Investir no desenvolvimento de pessoas significa investir na qualidade de serviços que determinada empresa oferece, porém, esse investimento deve privilegiar todas as pessoas que participam da organização, pois os resultados decorrem das atividades do coletivo. Não devemos…

Especificamente os gestores, são responsáveis por uma gama complexa de papéis em suas organizações. Um deles é, sem dúvida, o de liderar pessoas. Conseqüentemente os gestores precisam e devem ser reconhecidos e respeitados como líderes de pessoas. Não basta ter autoridade conferida pelo cargo de gestão para que alguém seja considerado um líder de pessoas, é preciso mais. Liderar pessoas é transformar subordinados em colaboradores, é conseguir influenciá-los de tal forma que se…

Recrutamento e Seleção10 2. Aplicar pessoas13 2.1. Orientação das pessoas13 2.2. Modelagem no trabalho15 2.3 Avaliação de desempenho16 3. Recompensar pessoas17 3.1. Remuneração18 3.2. Benefícios19 4. Desenvolver pessoas20 4.1. Treinar e desenvolver pessoas20 4.2. O desenvolvimento das organizações22 5. Manter pessoas22 5.1. Relações com os empregados23 5.2. Disciplina nas organizações24 5.3. Segurança, higiene e qualidade de vida no trabalho25 . 6.…

desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação. Saber identificar oportunidades e transformá-las em realidade. A importância doempreendedorismo está na geração de riquezas, promovendo crescimento, desenvolvimento. Gerar mudança tanto econômica quanto social. Ser empreendedor Ser empreendedor é possuir algumas das características como criatividade, pró-atividade, capacidade de organização, planejamento, responsabilidade, capacidade de liderança, habilidade de…

06/06/2012 a 15/06/2012 no site www.buzzero.com, certificado pela Cresça Brasil,contendo os seguintes itens: 1. O papel do Líder 2. Construindo o perfil do líder 3. Como criar e manter a sua equipe motivada 4. Desenvolvendo a equipe e as habilidades dos colaboradores 5. Comunicação 6. Administrando conflitos 7. A arte de administrar pessoas e delegar 8. Liderança estratégica para resultados INTRODUÇÃO Liderança está diretamente ligada com resultados, pois a marca da…

bem iluminado. Ah, e sem nada que possa distrai-lo. - Desligue os aparelhos eletrônicos quando estiver estudando: tablets, celular, TV e rádio. - Divida seu dia em mais de uma matéria, para não cansar. - Você deve estudar 40 minutos fazendo revisão do que foi dado em aula e 20 minutos lendo e tentando conhecer o próximo assunto da sua apostila ou livro. - A cada 1 hora de estudo, descanse 15 minutos, mas nada de dormir, ou você pode perder a hora. Aproveite para comer alguma coisa…

MOTIVAÇÃO Daniel Godri faz uma abordagem impactante, do ponto de vista motivacional, analisando a apresentação, foi possível entender como algumas pessoas são promovidas, apesar de muitas não ter tantas qualificações, se destacam por seu otimismo e motivação, pessoas com essas características realmente são incríveis, conseguem contagiar o ambiente onde estão. Define-se motivação como um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo…

EMPRESA FRAS-LE Priscila Cattuzzo1 Gilberto Pedroni 2 Resumo: O tema objeto de estudo deste trabalho é o treinamento no local de trabalho, ele aborda também as etapas de um treinamento e as suas características. A problemática em questão é o fato de não existir nenhuma sistemática de controle desta modalidade de ensino, tornando impossível a mensuração e quantificação das atividades desenvolvidas em prol da pulverização do conhecimento. A fim de entender a forma com vem sendo…

cada vez mais qualificado, aumentando as habilidades técnicas ou intelectuais. Na era de hoje o profissional de vendas não pode só atender seu cliente, é necessário aumentar o numero de visitas, melhorar a prospecção, a apresentação, treinar a falar, saber ouvir o cliente e conseguir concretizar um melhor resultado. Vender envolve diretamente o cliente, o profissional e o produto. O cliente é a chave principal do negócio. E muita das vezes o profissional não consegue ter essa visão, a…

como finalidade o aumento do conhecimento geral ou especifico de seus funcionários. Cabe o treinador saber identificar as carências da sua equipe e saber usar suas habilidades. 09 2.3 Objetivos 2.4.1 Objetivo geral Evidenciar a carência dos empregadores em entender que um treinamento eficaz é um investimento e não uma despesa para sua organização. 10 2.4.2 Objetivo especifico * Conceituar treinamento e desenvolvimento pessoal e organizacional …