Conflitos E Gestão De Conflitos Segundo Dejours

consciente e favoreceu o desenvolvimento de estudos em relação à qualidade de vida no trabalho. Já na década de 70 existia uma tentativa de integrar os interesses dos empregados e empregadores através de práticas gerenciais capazes de reduzir os conflitos. Outra tentativa era de tentar maior motivação nos empregados, embasando suas filosofias nos trabalhos dos autores da Escola de Relações Humanas de Maslow, Herzberg e outros. (FERNANDES, 1996). A Reflexo disso, na década de 1980,…

conta desses transtornos, de algum tipo de ajuda profissional. Atualmente, afeta, em média, 121 milhões de pessoas em todo o mundo. No ano 2000, ocupou o quarto lugar entre as doenças crônicas e o segundo lugar na faixa etária de 15 a 44 anos. A projeção para 2020 é de que essa patologia ocupará o segundo lugar no ranking de anos de vida perdidos por incapacidade (WORLD HEALTH ORGANIZATION, 2008). As pessoas deprimidas podem não procurar o médico devido aos próprios sintomas…

investigadores são sensíveis ao contexto, e interagem com os sujeitos de forma discreta e natural. Os investigadores procuram entender os sujeitos a partir dos quadros de referência dos mesmos, sendo que dão grande importância aos significados. Segundo a perspectiva de Reichardt e Cook (1986,29) a características habitualmente atribuídas a este método são: advoga e defende o emprego dos métodos qualitativos; interessa-se em compreender a conduta humana a partir do ponto de vista do…

...................... 296 1 UNIDADE 1 – Gestão por competência, de desempenho e participativa, estilos de liderança, negociação no contexto organizacional e gerenciamento da pluralidade nas empresas ...................................................................................................................... 296 1.1 Gestão por competência ....................................................................................... 297 1.2 Gestão de desempenho ............................

satisfeitos globalmenteRedução das faltas e menos incumprimento de horários (chegar tarde, sair cedo…) Colaboradores se cuidam melhor "A iniciativa de trabalho flexível aumentou nos empregados seu sentido de controle do horário e reduziu os conflitos entre trabalho e família, o qual por sua vez resultou em um descanso melhor, níveis mais altos de energia e um sentido de controle da vida pessoal que diminuiu o cansaço emocional e o estresse psicológico", avaliou o estudo. "Eu não me…

saúde e bem estar do colaborador e da empresa. A pesquisa justifica-se porque grandes partes das empresas ainda estão em um processo de percepção de que é preciso discutir com seus colaboradores quais são suas reais necessidades e mapear todos os conflitos vivenciados diariamente pelo funcionário, seja ele de fator ambiental, trabalho excessivo ou humano que até pouco tempo não sido observado. 1.5 Metodologia A metodologia refere-se ao estudo de um conjunto de regras básicas para…

Outras Áreas: Fatores Indiretos de Produção 59 59 67 71 75 6. Processos de Produção, Organização e Layout Industrial. 6.1. Processos de Produção 6.2. Tipos de Layout e Processos de Produção 6.3. Novos padrões de layout derivados das formas de gestão da produção e do trabalho 6.3.1. Layout em grupo 6.3.2. Célula de Manufatura 6.3.3. Projeto Modular: layout modular, mini-fábrica. 79 79 82 88 91 94 100 Projeto dos Requisitos das Instalações 7.1. Riscos Ambientais 108 108 7. 58…

.....77 Figura 2 - Distribuição das consultas simples e total de consultas de acordo com o mês, em 2004...............................................................................................77 Figura 3 - Distribuição das consultas segundo as categorias estabelecidas pelo hospital, de acordo com o mês, em 2004......................................................78 Figura 4 - Distribuição (%) das consultas realizadas em um serviço de urgências pediátricas, em março e…

trabalho analisa a ferramenta de seleção interna do Banco do Brasil, e através de uma pesquisa cuja metodologia se configurou como um estudo de caso, buscou identificar a influência da ética no desenvolvimento profissional dentro do modelo atual de gestão de pessoas, seleção interna e planos profissionais dos funcionários. Entrevistando 30 gerentes gerais e sete gerentes de segmento da instituição, verificou que o processo adotado pelo Banco aumentou a motivação no trabalho,…

Estado 1.1.3 Importância do ônibus urbano O ônibus urbano é uma das formas de transporte coletivo mais importante numa grande cidade, sendo que aproximadamente 70 % da população depende dele para seus deslocamentos diários, afirma (Gouvêa, 1992) Segundo a ANTP (Associação Nacional de Transportes Públicos) nas grandes cidades brasileiras a média de deslocamentos realizados por transportes públicos fica entre 40 e 50% da população, onde a única forma de transporte motorizado para a…