Conflitos E Gestão De Conflitos Segundo Dejours

então, para que as empresas, as famílias e a sociedade se preparem a fim de garantir uma sobrevivência feliz e realizadora em um cenário globalizante, com uma nova realidade de vida, de um mundo em transformação e em crescente complexidade, pois, segundo Morgan, (1996), os nossos estilos de pensamento raramente acompanham essa complexidade. Estamos novamente diante de mudanças e, então, é relevante a colocação de Toffler, (1995), quando diz que "começar o processo de reconstrução de uma…

84 8 I INTRODUÇÃO No âmbito do Tribunal de Contas da União, em específico de sua Secretaria Geral de Administração – Segedam, vem se consolidando ao longo dos anos um conjunto de ações e práticas de reflexão estratégica, de avaliação de gestão e de pesquisas internas de satisfação dos servidores. Como resultado desse processo, destaca-se uma série de medidas desenvolvidas na direção da melhoria de processos administrativos e da qualidade de vida no trabalho. Nesta linha…

Primavera- SP 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração do Centro de Ensino Superior de Primavera, com requisito a obtenção de nota parcial a disciplina de Gestão de Pessoas ministrada pelo Prof°: Alexandre Capel. Primavera – SP 2012 SUMÁRIO 1- ORGANIZAÇÕES E ADMINISTRADORES____________________________4 2-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL_____________________________4 2.1 As Funções dos A

.........................37 4.4.3 Prevenção de Acidentes ..........................................................................38 4.4.4 Percepção de Riscos ..............................................................................40 4.4.5 Gestão Integrada de Segurança, Saúde e Meio Ambiente ......................41 4.4.6 Educar e Conscientizar ............................................................................42 5 METODOLOGIA .....................................................

também em serviços conveniados com as empresas e com o próprio sistema público de saúde. Essa desintegração, expressa em ações fragmentadas, desarticuladas e superpostas de instituições com responsabilidade direta ou indireta na área – agravada por conflitos de concepções e práticas, bem como de interpretação sobre competências jurídico-institucionais –, revela a trajetória caótica do Estado em sua função de promover a saúde do cidadão que trabalha. Apenas o esforço isolado de…

ASSÉDIO MORAL EM ORGANIZAÇÕES MILITARES: em busca de uma gestão de pessoas com subjetividade Rio de Janeiro 2009 Marcos Fábio Coelho ASSÉDIO MORAL EM ORGANIZAÇÕES MILITARES: em busca de uma gestão de pessoas com subjetividade Dissertação apresentada à Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza Herdy”, como parte dos requisitos parciais para obtenção do grau de mestre em Administração. Área de Concentração: Gestão Organizacional Orientadora: Profa.…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL RUTH HELENA OLIVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM…

como qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Segundo Thome (2009), o assédio moral no trabalho é fruto de um processo inconsciente de destruição psicológica, constituindo-se em condutas hostis, sendo estas implícitas ou mascaradas por meios de alusões, palavras, gestos, sugestões, e por…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINIST RAÇÃO PÚBLICA FEDERAL RUTH HELENA OL IVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM…

governos, e motivo de grandes investimentos. Ocasionalmente, esses valores eram repensados, porque a redução dos acidentes não ocorria na mesma proporção. A partir dessa constatação e premidas por resultados em função da implementação de normas de gestão (NBR ISO 14001, OHSAS 18001 e outras); pelos acionistas, preocupados com a imagem da empresa e os valores das ações, e órgãos fiscalizadores, motivados pelos atendimentos médico-hospitalares e aposentadorias precoces, as empresas…