Conflitos Decorrentes Do Trabalho Em Grupo

superinflação e agravamento dos conflitos sociais. A estrutura político-institucional que se instaurou na década de 1990 constituía um perigo à governabilidade, pois combinava fragmentação e multiplicidade de contrapesos características das democracias consociativas, fazendo uma analogia ao conceito de Arend Lijphart, que descreve o modelo consociativo de democracia como aquele que se configurou em sociedades plurais, principalmente alguns países europeus, onde grupos étnicos,…

alcançar metas, conseguir manter um clima favorável ao desenvolvimento de qualquer atividade e proporcionar qualidade de vida a todos os envolvidos no mecanismo da organização, por mais complexa que ela seja. PALAVRAS-CHAVES: Comunicação; Problemas; Conflitos. INTRODUÇÃO O conceito geral de comunicação segundo Souza (1999) é tornar comum, partilhar. Tecnicamente, comunicar-se significa transmitir às pessoas, por meios adequados, informação compatível com os respectivos níveis de…

foram elas que primeiramente começaram a estreita todo o mundo numa nova teia de relações.  A forma de concentração de capital que constituía a base desta internacionalização aglutinava fronteiras e inter-relacionava governos e instituições deles decorrentes.  Diversos organismos internacionais, tais como a ONU, o FMI, o GATT, o BIRD, etc., pois, esperava-se que os interesses das diferentes nações fossem negociadas e capazes de promover acordos entre diferentes e múltiplos atores: os…

morrer. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciados pela Teoria das Relações Humanas, para o das interações entre as organizações sociais. Da mesma forma como interagem entre si os grupos sociais, também interagem entre si as organizações. Para os estruturalistas, a Teoria das Organizações é um campo definido dentro da Administração, derivado de várias fontes, especialmente dos trabalhos de Taylor e Fayol, da psicologia e da sociologia, da…

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 1. Definição O direito coletivo pressupõe uma relação coletiva de trabalho, quer dizer uma relação jurídica cujos sujeitos nela figuram em função de um grupo social. Os interesses que esta relação põe em jogo são os interesses abstratos do grupo, como tal, e não os interesses mediatos, reflexos e concretos dos indivíduos que pertençam, ou possam a ele pertencer. São instituições do direito coletivo do trabalho: a) Liberdade de coalizão. Fundamento do…

A forma de organização caracterizada por centralização. Hierarquia , Autoridade disciplinar, regras , carreira, divisão de trabalho e Estabilidade. Weber analisou a burocracia destacando as seguintes características . 1 – Principio das atribuições oficiais: Compreende alto grau de espeacilização e uma bem definida divisão de trabalho Há uma distribuição de trabalho consideradas como deveres oficiais. 2 – Principio de Hierarquia funcional: Sistema racionalmente organizado de mando

coletividade. Na hipótese de conflito entre interesses público e privado qual deles deve prevalecer? Por quê? Considerando que interesse do Estado/governante nem sempre coincide com o bem geral da coletividade, dividi-se interesse público em 1º, que revela o bem geral, o interesse da coletividade como um todo; e 2º, que revela o modo pelo qual os órgãos da administração vêem o interesse público. O que são interesses trans-individuais? são aqueles compartilhados por grupos, classes…

ÁFRICA Bom, nosso trabalho mostra os conflitos no continente africano. Mas, primeiro, precisamos ter algumas informações sobre esta. Vamos começar explicando um pouco do continente e sua história, o que influi muito nos seus conflitos antigos e atuais. A África é o terceiro continente mais extenso (atrás da Ásia e da América) com cerca de 30 milhões de quilômetros quadrados, cobrindo 20,3 % da área total da terra firme do planeta. É o segundo continente mais populoso da Terra (atrás da…

Trabalho sobreConflitos Trabalhistas e sua forma de soluções O ser humano é um ser social e, assim como alguns animais, tende a viver em grupo. Para que a comunidade conviva em relativa harmonia, é necessária uma série de regras, chamadas, por isso mesmo, de regras de convivência. Essas regras nascem em face do valor que determinado grupo atribui aos fatos da vida cotidiana. O objeto do referido trabalho é o trabalho humano. A história do trabalho humano é uma história terrível. Na…

são a mera justaposição das partes. De acordo com Chiavenato (2003), esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre a organização e o ambiente, (entendem ambiente como tudo que envolve externamente a organização influenciando e sendo influenciado…