dissidio coletivo

TRABALHO DE DIREITO PROCESSUAL TRABALHISTA TEMA: PROCESSO COLETIVO NO TRABALHO SÃO LUIS-MA 09 DE JUNHO DE 2012 INTRODUÇÃO: O presente trabalho tem por finalidade esclarecer o processo coletivo no direito do trabalho e suas particularidades, abrangendo o dissídio coletivo muito usado principalmente nessa sociedade moderna, da qual necessita de um direito cada vez mais dinâmico e eficaz. Dando ênfase também as sentenças normativas decorrentes dos julgados dos dissídios e que tem valor de lei, e que tem um papel fundamental principalmente após a EC 45/2004 que deu mais legitimidade para tal instituto e hoje a pratica processual é quem exerce a função legiferante em nosso ordenamento jurídico trabalhista procurando solucionar os conflitos decorrentes das atividades laborativas e a relação de trabalho e emprego. O processo trabalhista apesar de possuir muitas semelhanças com o procedimento civil possui particularidades únicas das quais daremos destaque no presente trabalho, falaremos sobre o processo em si do dissídio coletivo, principalmente a fase procedimental e todas as conseqüências decorrentes jurídico-social. 1-Dissídio Coletivo Como comentado na introdução o direito trabalhista possui particularidades, o dissídio coletivo é um exemplo claro. Para solucionar conflitos coletivos decorrente da relação de trabalho existente com opiniões

Larissa Gusmão Tarcio Teixeira Gestão de Conflitos Petrolina – PE Setembro 2013 INTRODUÇÃO Desde o momento em que o ser humano surgiu, constatou-se a ocorrência de uma serie de conflitos em sua vida, seja em termos pessoais, quanto profissionais. Conforme o homem desenvolveu-se culturalmente e tecnologicamente os conflitos foram mudando não só quanto à intensidade, magnitude, como também quanto ao número de envolvidos. Vale ressaltar…

UNIARA ARTIGO: ESTUDO SOBRE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS E SUA GESTÃO ARARAQUARA 2014 ESTUDO SOBRE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS E SUA GESTÃO Estudar os grupos sociais e seus desenvolvimentos, o amadurecimento das personalidades diante dos diversos processos sociais são objetos de estudo da Sociologia. Portanto, a Sociologia visa estudos dos indivíduos, de suas categorias, seus grupos, e as suas ações e reações que acontecem de forma contínua e de modo recíproco. Analisar os relacionamentos…

Aula 12 Gestão de Conflitos Objetivos da aula: Os objetivos desta aula visam fazer com que você possa compreender melhor as relações das organizações com os seus empregados. Para tal, serão apresentados vários tipos de conflitos existentes, seus efeitos e como eles ocorrem no contexto do relacionamento entre pessoas e organizações empresariais. Ao final desta aula, você deverá estar apto a saber como identificar vários tipos de conflitos no ambiente empresarial em que atua.…

O contrato de seguro na Justiça do Trabalho Elaborado em 04.2006. Luís Antônio Giampaulo Sarro pós-graduado em Direito Civil pela Universidade de São Paulo, procurador do Município de São Paulo, advogado especializado em Direito Bancário e Securitário, sócio-gerente da Giampaulo Sarro, Lopes e Advogados Associados Marcio Alexandre Malfatti pós-graduado em Processo Civil pela Universidade Paulista e pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, advogado especializado em…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS. INACIO, Wemerson Carlos Fernandes. JESUS, MARCIEL RAMOS SILVA. RESUMO: Neste artigo pretende se mostrar o que vem a ocasionar tantos conflitos nas organizações, quais as praticam que podem ajudar a evitar que esses conflitos venham a acontecer, e os estilos de administração de conflitos. PALAVRAS-CHAVES: Administração, Conflitos, Organizações, ABSTRACT: This article aims to show what the cause is so many conflicts in…

Introdução e Origens: - Oposição à Escola Clássica de ADM e à crença no racionalismo dos sistemas de trabalho; - A percepção, ainda incipiente, que o ser humano não é totalmente controlável e previsível; - O reconhecimento de que há, sempre, um grau de incerteza associado à gestão de pessoas; - A compreensão de aspectos outros ligados à motivação e à afetividade humana das organizações; (Exemplo: o chefe é legal, sempre cumpriu com ele – afetividade; outro: competição, mostrar a…

A função do Poder Judiciário é garantir os direitos individuais, coletivos e sociais e resolver conflitos entre cidadãos, entidades e Estado. Supremo Tribunal Federal O STF é o órgão máximo do Judiciário brasileiro. Sua principal função é zelar pelo cumprimento da Constituição e dar a palavra final nas questões que envolvam normas constitucionais Superior Tribunal de Justiça O STJ julga causas criminais de relevância, e que envolvam governadores de estados, Desembargadores e Juízes…

Parte superior do formulário O conflito é inevitável em locais de trabalho, e podem surgir conflitos entre os colegas de trabalho, supervisores e subordinados ou entre funcionários e partes interessadas externas, como clientes, fornecedores e agências reguladoras. Gestão de conflitos é uma competência fundamental de gestão e todos os proprietários de pequenas empresas devem estudar e praticar as habilidades eficazes de gestão de conflitos para manter um ambiente de trabalho positivo.…

ARTIGO CIÊNTIFICO CONFLITO COLETIVO RESUMO Nem sempre as relações de trabalho se desenvolvem com normalidade e harmonia; muitas vezes se produzem perturbações, disso resultando os conflitos. Estes surgem quando uma das partes lesa o direito da outra, baseia-se numa pretensão resistiva. O Direito do Trabalho estuda os conflitos em duas espécies fundamentais; os dissídios individuais e os dissídios coletivos; constituídos numa relação jurídica entre dois ou mais…