Conflitos Decorrentes Do Trabalho Em Grupo

No ambiente empresarial, cada pessoa, grupo e empresa precisa ser competente, de modo a agregar tanto valor econômico quanto social. Neste sentido, existe uma relação dialética entre a competência individual e da empresa. Ser competente é lidar com a diversidade e possuir uma visão holística, disposto e atento ao clima organizacional como um todo. O comportamento organizacional é uma fonte inesgotável de pesquisas e estudos,e de ações praticas decorrentes, dentre as quais esta a…

Social: Negociação de conflitos Docente: Professora Doutora Letícia Leitão Discente: (TE) Mónica Maria do Souto Garcia Bulcão 20092701 Ponta Delgada, 28 de Outubro de 2011 Índice Introdução ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 1 - Psicologia Social – definição e contextualização histórica ---------------------------------------------- | 2 | 2 – As relações interpessoais e o conceito de grupo…

Mudanças Organizacionais e Tomada de Decisões: Como Gerenciar Mudanças, como tomar decisões na gestão de conflitos. Arlete Oliveira1 Daiana Gleice Ramos Santos¹ Ivani Lima¹ Silvana Souza¹ Maria Conceição Rivemales2 Rosa Cândida Cordeiro² Introdução Desde a antiguidade, o homem convive com as mudanças que constantemente acontecem em todas as circunstâncias que envolvem a sua vida. E desde então apresenta uma maior dificuldade na aceitação dessas mudanças, nas modificações das zonas

Como assim, conflito pode ser bom? VAMOS REPRESENTA-LO PELA FILOSOFIA CHINESA YIN E YANG Esta representação da integração entre Yin e Yang; segundo a filosofia chinesa, forças complementares apesar de distintas: o Yang com a qualidade de luz, calor, da força masculina, e o Yin escuro, feminino, frio. E entre eles não há valores ou hierarquia; ou seja, um não é melhor ou mais importante do que o outro. Além disso, não são só complementares; a figura também nos mostra que ambos…

Cultura Principais temas: Discute as implicações do conceito de cultura e as polêmicas decorrentes das idiossincrasias. Além da importância da identidade cultural, busca atualizar os conceitos com análises sobre o presente momento da globalização. Conceito de cultura, traço cultural. complexo cultural, subcultura, contracultura e padrão cultural A socialização como processo cultural e de inserção do indivíduo no grupo Etnocentrismo, relativismo cultural, preconceitos e estereótipos…

(UNIP) INSTITUIÇÕES DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC Curso de Administração Trabalho de Gestão de Pessoas – NP2 Nome: Guilherme Augusto J. de Borba - RA: A282EB-7 / Turma: AD8940 1- Assinale a alternativa que se relaciona ao tema higiene do trabalho: I. Conjunto de normas e procedimentos restritos às medidas curativas, suporte aos acidentes de trabalho. II. Conjunto de normas e procedimentos que visam à proteção da integridade física e…

competição costuma gerar conflitos. Embora o conflito seja considerado até um mal necessário, é viável reduzi-lo pela cooperação, mas para isso é preciso haver uma re-socialização. Nas Organizações Formais, faz-se a divisão em pequenos grupos formais especializados, cujos membros ficam subordinados a um coordenador, seja ele condutor, chefe ou líder, conforme as metas individuais forem divergentes, paralelas ou convergentes. Cria-se, assim, uma estrutura, cujas partes são grupos formais…

Instituto de Psicologia – IP Dep. de Psicologia Social e do Trabalho – PST III Seminário de Gestão da Ética nas Empresas Estatais – CCBB – junho/2007 Mesa: CONDUTA PESSOAL Palestra: Conflitos de Relacionamento no Trabalho Profa. Dra. Ana Magnólia Mendes O texto tem por objetivo, refletir sobre concepções, princípios, fatores antecedentes e características dos conflitos de relacionamento no trabalho, apresentando exemplos desses conflitos, causas e conseqüências. Também…

HUMANIZADAS NA ORGANIZAÇÃO Ana Lúcia Martins Pereira da Silva SÃO PAULO 2010 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA PÓS-GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL ORGANIZACIONAL O ASSISTENTE SOCIAL NA INTERFACE DAS RELAÇÕES HUMANIZADAS NA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Veiga de Almeida, como certificação do curso de Pos Graduação em Serviço Social Organizacional. SÃO PAULO 2010 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA PÓS-GRADUAÇÃO EM…

e da diversidade de papéis desempenhados nas organizações. Tolerância as frustrações para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito entre necessidades organizacionais e necessidades individuais, cuja mediação e feita através de normas racionais, escritas e exaustivas. Capacidade de adiar as recompensas e poder de compensar o trabalho rotineiro na organização em detrimento de preferências pessoais. Permanente desejo de realização para…