Conflitos Decorrentes Do Trabalho Em Grupo

de se alcançar a eficiência e eficácia das empresas. Assim, o estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações é definido como comportamento organizacional; o comportamento organizacional é a contínua interação entre pessoas e empresas que se influenciam mutuamente (CHIAVENATO, 2003). Do mesmo modo, o comportamento organizacional está relacionado com a forma como as pessoas reagem, ou se comportam no trabalho. Neste sentido, para Chiavenato (2003, p. 5), o comportamento…

equipe. Ao mesmo tempo, é preciso ter em mente que conflitos sempre vão ocorrer e não é possível esperar o fim da formação para resolvê-los. Lembre-se de que o mais importante é lidar com a causa do conflito e não apenas atribuir culpa e impor punições. Pouco importa quem começou uma discussão, o fundamental é analisar o que levou as pessoas a terem dificuldades de negociar soluções justas e respeitosas dos problemas enfrentados no ambiente. Nosso grupo desenvolveu um projeto que trata…

ainda, como tentativa de compreensão da realidade. Há, no entanto, insuficiência de estudos que esclareçam, com maior precisão e [1]profundidade, os aspectos teóricos e metodológicos do diagnóstico em Serviço Social a nível da comunidade. Este trabalho constitui uma tentativa de abordagem do tema numa perspectiva crítica, tendo como escopo fornecer elementos para novas discussões e estudos em torno dos discursos correntes na literatura do Serviço Social. Pode-se observar…

Os conflitos mundiais e suas consequências Os motivos geradores dos conflitos mundiais estão baseados no uso e usufruto do PODER, seja ele dentro das religiões, raças, exploração dos bens naturais de cada região, política sem ética, poderio bélico, ou seja, o mais forte domina o mais fraco. As consequências são essas que vivemos; má distribuição de renda, criando um abismo enorme entre os que possuem tudo e os que nada têm. Todas as ditaduras; da saúde, beleza, moda, gosto musical.…

conjunto de leis, normas e regras de um país ou de uma instituição. A Constituição regula e organiza o funcionamento do Estado. É a lei máxima que limita poderes e define os direitos e deveres dos cidadãos. Nenhuma outra lei no país pode entrar em conflito com a Constituição. Nos países democráticos, a Constituição é elaborada por uma Assembléia Constituinte (pertencente ao poder legislativo), eleita pelo povo. A Constituição pode receber emendas e reformas, porém elas possuem também as…

x individuais: Conflitos inevitáveis e mesmo desejáveis que levam à inovação. Resultados Almejados: Máxima eficiência. • Teoria Comportamental Características básicas: Ciência comportamental aplicada. Concepção do Homem: Homem administrativo. Comportamento organizacional do indivíduo: “Ser” racional tomador de decisões quanto à participação nas organizações. Sistema de Incentivos: Incentivos mistos (Materiais e sociais). Objetivos organizacionais x individuais: Conflitos…

GESTÃO PÚBLICA WEB AULA 1 Unidade 1 - O ambiente organizacional e seus conflitos As organizações existem em um contexto ao qual denominamos Ambiente. O ambiente é tudo o que envolve externamente uma organização, ou seja, é formado pelas outras organizações que formam a sociedade. Cada organização depende de outras organizações para seguir o seu caminho e atingir os seus objetivos. A interação entre a organização e o ambiente torna-se fundamental para a compreensão do estruturalismo.…

Alcoolismo e estresse no trabalho O consumo do álcool faz parte da história da humanidade,desde os tempos antigos,devido a seu efeito prazeroso,liberador e euforizante.Na antiga Grécia foi deusificado com o deus do vinho,Dionisio,sendo até hoje em festas e ritos religiosos. No entanto a sociedade tem um julgamento dúbio sobre o alcoolismo,pois pune a vítima do alcoolismo como “viciado”,”sem-vergonha” mas,de outro lado incentiva seu consumo com propagandas glamurosas divulgadas na…

CARDOZO, Alírio. “Sacras Intrigas”: conflitos entre ordens religiosas no Maranhão e Grão Pará (século XVII), em: Revista Estudos Amazônicos, Belém, Vol. II, nº 1, pp11-38, 2008. 1 - Resumo O texto tem como objetivo refletir a respeito das diversas faces do convívio entre ordens religiosas no Estado do Antigo Maranhão, divido em seis partes, incluindo a introdução. Nesta, o autor esclarece que as divergências entre ordens religiosas são tão importantes quanto os conflitos entre…

satisfação no trabalho não é fator único que reflete a forma como as pessoas se sentem no trabalho. O comprometimento com a organização é outro quesito que está relacionado com os sentimentos de associação que as pessoas têm com seus trabalhos e organizações. Emoções, tanto positivas como negativas vividas no trabalho, como a alegria de ter recebido um aumento e a raiva por ter sido injustiçado são tópicos que são examinados. Existem duas variáveis no estudo da satisfação no trabalho, a…