Conflitos Colectivos Trabalho Mediação

formas. A consequência imediata de tudo isto mostrou a incapacidade da justiça organizada e administrada pelo Estado para acompanhar as necessidades sociais de resolução dos litígios emergentes. O recurso à Arbitragem e, mais recentemente, à Mediação, por parte dos poderes políticos, demonstra constituir hoje uma espécie de procura urgente de um recurso de salvação por parte dos governos, introduzindo na Arbitragem matérias conflituais tão díspares, a par do contencioso comercial,…

Sebenta Psicologia do Trabalho 2012 Rita Pasion Aulas Bibliografia 1 I - Fundamentos históricos da PT Contemporânea 1. Definição da Psicologia do trabalho e da postura adoptada no programa da disciplina Psicologia do trabalho - o estudo da relação do indivíduo com a actividade produtiva (de bens ou de serviços).  nunca é passiva e se inscreve sempre num tecido de relações sociais, historicamente determinado  assume configurações diferentes nas várias regiões do mundo e…

Moçambique, ao permitir a multiplicidade de opiniões. Foi com esse marco regulatório que surgiram várias empresas de Mídia inclusive as chamadas independentes, ou seja, aquelas desvinculadas do Estado, ainda que amarradas aos objectivos lucrativos. Este trabalho divide-se numa sequência na qual traremos em primeira instancia a conceitualização, contextualização e quadro teórico sobre comunicação de massa em seguida comunicação de massa versus manipulação da opinião pública, tipos de…

A MEDIAÇÃO SÓCIO-CULTURAL: A MEDIAÇÃO SÓCIO-CULTURAL: UM PUZZLE EM CONSTRUÇÃO A Mediação Sócio-Cultural: Um Puzzle em Construção (1) Biblioteca Nacional - Catalogação na Publicação Oliveira. Ana. e outro A Mediação Sócio-Cultural: Um Puzzle em Construção (Observatório da Imigração:14) ISBN 989-8000-02-3 I – Galego. Ana Marques II - Godinho. Laura Maria Marques CDU 364 316 314 P RO M OTO R O B S E R VATÓ R I O DA I M I G R AÇ ÃO w w w. o i . a c i m e . g ov. p t COORDENADOR

Manuel João Belchior Simpote Papel da Autoridade Tradicional na Resolução de Conflitos Sociais: Caso de Estudo do Régulo Luís na Manga-Loforte, Cidade da Beira Licenciatura em História Política e Gestão Pública Universidade Pedagógica de Moçambique Beira 2013 Manuel João Belchior Simpote Papel da Autoridade Tradicional na Resolução de Conflitos Sociais: Caso de Estudo do Régulo Luís na Manga-Loforte, Cidade da Beira

Trabalho de Grupo Administração e finanças Modulo: Estudo de Organizações Tema: Liderança Decente: Maria Moreno Docente: Leila Sanches Índice Introdução 1. Origem e conceito da liderança 2. Objectivos e metas 3. Importância do líder nas organizações 4. Importância do líder para o desenvolvimento das organizações 5. Característica do líder 6. Estilo de liderança 7. O papel do líder nas mudanças organizacionais 8. Os líderes e gestão do conhecimento 9. Gestão de

Posgraduação em Mediação Intercultural Aplicada ao Serviço Social Posgraduação em Mediação Intercultural Aplicada ao Serviço Social Relatório de Estágio INTERVIR….COM A COMUNIDADE Instituição Enquadradora Câmara Municipal de Lagoa Enquadradora no Local de Estágio Dr.ª Sandra Género Orientadora de Estágio Dr.ª Liliana Beça Estagiária Ana Marta Charneco Março 2006 _________________ Intervir com … a Comunidade ______________ ANA MARTA CHARNECO 3 Posgraduação em Mediação…

Assecurationibus et Sponsionibus Mercato­rum, da autoria do jurisconsulto e corretor de seguros Pedro de Santarém, judeu português que aí exercia a atividade seguradora. Esta obra, ímpar na literatura de seguros, tem a particularidade de não ser apenas um trabalho meramente teórico, mas também um verdadeiro manual prático para o exercício quotidiano da profissão de segurador. Curiosamente, a Inglaterra, tida como a pátria dos seguros, só começará a desenvolver essa atividade no reinado…

Este trabalho foi redigido por Samuel Mavinga Nhangui Tembo RELATÓRIO ‘‘Pela presente juro que sou o único autor do presente relatório e que o seu conteúdo é consequência do meu trabalho sobre o livro de texto’’ (assinatura do aluno) ÍNDICE Pag. CAPÍTULO I – INTERACÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES, …….

Lei n.º 7/2009 (12 de Fevereiro de 2009) Código do Trabalho (atualizações da responsabilidade de Paulo Moreira) ALTERAÇÕES / RECTIFICAÇÕES / REGULAÇÕES de REGIMES : - Declaração de Rectificação n.º 21/2009, de 18 de Março, rectifica várias alíneas do artº 12º da Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, que aprova a revisão do Código do Trabalho. - Lei n.º 105/2009, de 14 de Setembro, altera o artigo 538.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro. -…