Conflito Liderança Comunicação

................................................ ........................................... 08 Aula 3 – Comunicação............................................................................................................. 10 Aula 4 – Motivação.................................................................................................................. 13 Aula 5 – Liderança............................................................................................................

LIDERANÇA E INOVAÇÃO • Módulo 01: A Arte e o Aprendizado da Gerência • GERÊNCIA • É a arte de pensar, decidir, agir, obter resultados; • Envolve dimensões opostas: racional x ilógico, intuitivo; • Capacidade gerencial: capacidade analítica, de julgamento, de decisão e liderança, enfrentamento de riscos e incertezas, de negociação entre interesses e demandas múltiplas, de integração de fatores organizacionais; • Existe simplesmente porque existem…

se unificarem por meio da fusão ou aquisições de empresas de menor porte. Nesse sentindo a integração das empresas tem se tornado um grande desafio para a gestão de pessoas, com suas culturas organizacionais individuais, que, quando juntas, geram conflitos pessoas e profissionais e podem desestabilizar o clima organizacional. Esse contexto proporciona aos líderes a oportunidade de usar suas habilidades para facilitar o processo de transformação. A pesquisa tem o objetivo de identificar…

exatamente aquilo que acredita que o chefe quer ouvir. Esta é uma ocorrência frequente nas organizações e nos ilustra o conceito de: a. Ruído na comunicação b. Comunicação c. Interação comunicativa d. Filtragem na comunicação e. Comunicação interpessoal Pergunta 2 “Para evitar conflitos desnecessários e improdutivos, respire fundo e assuma o controle dos seus estados emocionais. Assim você evitará reações explosivas que não…

Normas - as regras que falam sobre o comportamento esperado e adotado pelo grupo. * Heróis - são os personagens, natos ou criados, que condensam a força da organização Ex.: Ford, Bill Gates, Antonio Hermínio, Olavo Setúbal etc * Processo de comunicação - inclui a rede de relações, papeis informais, “rede peão,” etc. . Têm a função de transmitir e administrar a cultura FUNÇÕES DA CULTURA ORGANZACIONAL * PONTOS POSITIVOS * senso de identidade * papel de divisor…

UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z BAURU 2013 GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro de Ciências Exatas e Sociais Aplicadas, como parte dos requisitos para obtenção do título de…

áreas podem ter ou desenvolver àquelas que ainda não está capacitado. 11 Time - Equipe 12 Habilidades Habilidades Construção de Equipes Liderança Resolução de Conflito Características Capacidade de formar e gerenciar equipes de trabalho. Capacidade de influenciar a equipe e todos os envolvidos no projeto Capacidade de identificar e resolver os conflitos no âmbito do projeto. Competência Técnica Capacidade de coordenar as ações técnicas do projeto. Planejamento Capacidade de…

onde faz com que Charlie desista do emprego, pela difícil personalidade de Frank. A diferenciação entre as personalidades se da na segunda fase do estagio, pois pelo fato de Charlie ser calmo e Frank ser individualista e autoritário , causa um certo conflito de personalidades, porém como Charlie possui um objetivo, o mesmo não desiste. A fase da integração se inicia quando ambos começam a contar seus problemas, sendo assim se conhecendo melhor e observar o que pode ser melhorado em cada…

Conduta Ética JBS S/A" Atesto que recebi o Manual de Conduta Ética da JBS S/A. Compreendo os padrões que se aplicam ao meu trabalho e concordo em cumprir seus termos. Aceito a responsabilidade de estimular o ambiente de trabalho ético e terei uma comunicação aberta com os outros em relação a questões de práticas de conduta. Nome: Data: Unidade: Manual de Conduta Ética ....................................................................p.04 Mensagem do Presidente…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA EM SITUAÇÕES CONFLITIVAS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Esta pesquisa analisa como o gestor está administrado os conflitos dentro de uma empresa de distribuição de bebidas, a Norbram, bem como aqueles surgidos nas atividades diárias, enfocando a atuação do gestor frente a essas situações. O objetivo deste trabalho está em mostrar, através da pesquisa de campo, a importância de um gestor estar bem capacitado, treinado para saber administrar os conflitos dentro…