Conflito Intra Organizacional

Planejamento de carreira; Cultura organizacional; Clima organizacional A Fraude - o caso Bahrings (com Ewan Mc Gregor) Contabilidade; Governança Corporativa; Ética e Responsabilidade Social; Evidenciação e Informação à Sociedade A história de uma fraude - o caso Enron (Com Kennet Lay) Contabilidade e Governança corporativa; Responsabilidade social; Planejamento de carreira; Avaliação de desempenho; Estratégias de cargos e salário; Clima organizacional; Globalização e…

exigência num grupo. As práticas de gestão actuais que enfatizam a interdependência nas actividades intra-organizacionais, por um lado, e a crescente diversidade nas organizações, por outro, constituem factores potenciadores da ocorrência de conflitos. Assim, lidar de forma adaptada e útil com estas facetas da mudança nas organizações exige que qualquer profissional se torne competente no conflito, na comunicação e na argumentação. O que é a comunicação? A comunicação…

Comportamento Organizacional Unidade 1 Compartamento Organizacional é um campo do estudo a prever , explicar e compreeender os comportamentos nas organizações. Estuda o comportamento humano no local de trabalho , na interação entre pessoas e entre as empresas em si . Três determinantes : indivíduos, grupos e estrutura. Ultilizando-se desse conhecimento para promover uma maior eficácia organanizacional . Essa ciência enfoca melhorar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a…

principal recurso: as pessoas. As pessoas são providas de um grande potencial, inteligência, criatividade e experiências importantes e úteis, e que poderão ser aproveitadas dentro da organizações; entretanto também são passivas de emoções, influências e conflitos, que na maioria das vezes repercute no resultado produtivo. Cabe ao administrador, mais do que nunca, estar dotado de habilidade humana no seu papel de gestor e líder, fazendo que essa força de trabalho seja aproveitada da…

concepção e novo enfoque para a teoria administrativa, este plano tem como objetivo expressar de forma mais clara o comportamento dos seres humanos de um modo geral. Com abordagem da ciência do comportamento gerou estudos específicos da psicologia organizacional, focando o indivíduo e seu comportamento, os grupos e todas as organizações, a mesma se direcionou ao aumento da produtividade nas organizações, como resultado do maior conhecimento e controle dos comportamentos, da maior…

garantido no fim do mês. O empreendedor assume riscos e seu sucesso está na “capacidade de conviver com eles e sobreviver a eles” (Degen, 1989, p.11). Gerber (2004), apresenta algumas diferenças dos três personagens que correspondem a papéis organizacionais, quais sejam: a) o Empreendedor, que transforma a situação mais trivial em uma oportunidade excepcional, é visionário, sonhador; o fogo que alimenta o futuro; vive no futuro, nunca no passado e raramente no presente; nos negócios é o…

posições normativas( Teoria Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia; A adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional amplo. Novas Proposições sobre a Motivação Humana   Para explicar o comportamental organizacional, a Teoria comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, e para isso, torna-se necessário o estudo da motivação humana. É preciso conhecer as…

vantagens do processo de projeto de edificações integrado e mais colaborativo compartilhando dados BIM essenciais com os parceiros e usando os fluxos de trabalho BIM para conduzir análises mais eficientes para os projetos sustentáveis, detecção de conflitos, planejamento de construção e fabricação de material. AutoCAD 3D Civil 2010 – O software de engenharia civil AutoCAD® Civil 3D® usa a modelagem de informações de construção (BIM) para ajudar as equipes de projetos de engenharia…

médio e longo prazos. É um processo voltado para o futuro com o objetivo de desenvolver habilidades e conhecimentos para futuras mudanças definitivas e globais que construirão o futuro e o destino da organização, a fim de atender aos objetivos organizacionais e individuais. Para compreender e lidar com comportamento das pessoas, a abordagem mais adequada é tratar a organização como um sistema social em vez de um sistema mecânico de habilidades técnicas dirigido por regras racionais. Os…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Fundamentos da Administração Prof. Me. Olney Bruno da Silveira Junior Conteúdo programático: Fundamentos da Administração. Ênfase nas tarefas Organizacional. e Ênfase na Estrutura Ênfase nas Pessoas. Ênfase na Tecnologia. Ênfase no Ambiente. Ênfase nas Competências e na Competitividade. Empresas e o Papel do Administrador. Administração na Atualidade. Fundamentos da Administração Administração e suas Perspectivas A tarefa…