Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional Unidade 1
Compartamento Organizacional é um campo do estudo a prever , explicar e compreeender os comportamentos nas organizações. Estuda o comportamento humano no local de trabalho , na interação entre pessoas e entre as empresas em si .
Três determinantes : indivíduos, grupos e estrutura. Ultilizando-se desse conhecimento para promover uma maior eficácia organanizacional .
Essa ciência enfoca melhorar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e aumentar a cidadania organizacional e a satisfação no trabalho.
Comportamento Organizacional se apoia em outras diversas disciplinas comportamentais como: Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia.
Psicologia como referência nesse estudo procura medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos.
O que é uma Orgazinação ? é a junção de esforços individuais que tem como objetivo realizar propósitos coletivos. Através dela é possível alcançar metas que seriam impossíveis para uma só pessoa. É formada pela soma de pessoas , máquinas, equipamentos e recursos financeiros.Pré-requisito para o funcionamento é ter pessoas capazes de se comunicar e dispostas a contribuir na ação conjunta para atingir um objetivo comum.Para alcançar objetivo ,o principal é a habilidade do trabalho em equipe.
Tipos de organizações. Que geram lucros , autossustenção e obtém retorno de capital denomina-se EMPRESA. Que cuidam do ser humano , meio ambiente e qualidade de vida, sem fins lucrativos, são denominadas ONGs.
As organizações inseridas na sociedade existem para os indivíduos sastifazerem suas nescessidades emocionais, intelectuais, econômicas, entre outras. Nescessidades que, muitas vezes, são podem ser alcançadas isolademente. Uma orgazinação sadia nescessita promover treinamentos para manter o nivel de competitividade entre seus funcionários adequada.
Idade Média as organizações se baseavam em terras e proprietários . Os monarcas e os senhores feudais