Conflito Funcional

A n á l i s e e Co n c e p ç ã o d e Si s t e m a s d e I n f o r m a ç ã o 5HTXLVLWRV 1mR )XQFLRQDLV Adaptado a partir de Gerald Kotonya and Ian Sommerville 1 Requisitos não funcionais ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ACSI / Requisitos NF, Adaptado de Kotonya&Sommerville Definir requisitos não funcionais (RNFs) Esquemas de classificação de RNFs Técnicas de derivação de RNFs RNFs testáveis e métricas RNFs em sistemas críticos O que são RNFs? £ Definem qualidades globais…

entre empresas matriciais, funcionais e de projetos. Matriciais: Pretende maximizar as forças e minimizar as fraquezas das estruturas funcionais e projetizadas. Funcionais: A empresa é agrupada por áreas de especialização dentro de diferentes áreas funcionais de maneira hierarquizada. De Projetos: Toda a empresa é estruturada conforme os projetos que ela desenvolve; diz-se que é estruturada por projetos ou baseada em projetos. 4) Qual sua opinião sobre conflitos nas…

87: Supressão do órgão judiciário originalmente competente. Alteração de competência em razão da matéria ou da hierarquia. Para se fixar a competência, adotamos a Teoria de Chiovenda, que emprega três critérios: CRITÉRIO OBJETIVO CRITÉRIO FUNCIONAL CRITÉRIO TERRITORIAL CRITÉRIO OBJETIVO Este critério fixa a competência em razão do valor da causa ou da sua natureza (matéria). A toda causa cível deve ser atribuído um valor, ainda que a mesma não tenha valor econômico apreciável (CPC, art

1. Introdução O presente trabalho de pesquisa vai abordar a cerca de Conflito Organizacional. O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagónicas e perturbam a acção ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. Kurt Lewin define o conflito no indivíduo como "a convergência de forças de sentidos opostos e igual intensidade, que surge quando existe atracão por duas…

Papéis do Administrador 1- Interpessoais Líder Símbolo Elemento de Ligação Os Papéis do Administrador 2- Informacionais Monitor Disseminador Porta-voz Os Papéis do Administrador 3- Decisórios Empreendedor Solucionador de conflitos Administrador de recursos Negociador As Habilidades do Administrador 1- Habilidades Conceituais 2- Habilidades Humanas 3- Habilidades Técnicas As Habilidades do Administrador 1- Habilidades Conceituais - Analisar…

Conflitos laborais Caetano e Vale (2007), define o conflito como um processo no qual um esforço é propositadamente desenvolvido por A no sentido de eliminar os esforços de Bpara alcançaram determinando objectivos, através de alguma forma de bloqueio que resulta na frustação de B. Caetano e Vale difinem conflitos laborais como uma divergência de interesses percebida entre colaboradores ou entre colaboradores e a empregadora, ou crença de que as aspirações actuais das partes não podem…

MODELO FUNCIONAL - O modelo funcional é herdeiro do pensamento de Comte e mais imediatamente do positivismo que o caracteriza como linha central do pensamento anglo-americano contemporâneo. Talcott Parson, em sua obra em 1949 a 1960 que estruturou teoricamente o funcionalismo como um modelo que explicasse o funcionamento da sociedade. Essa obra foi aprimorada por Kingsley Davis com as melhores funções, e formulações sintéticas do modelo. Trata-se , segundo Davis de explicar a regulamentação

de pessoas não individualizadas que, entretanto, tem obrigação de executar tarefas sob as ordens de um superior. Veja na figura em exemplo departamento comercial e em turnos com supervisão de tarefas em 3 turnos de trabalho diferentes. Funcional – são agrupadas de acordo com as funções da empresa. É o mais utilizado pelas empresas, por ser muito racional. A principal vantagem é que apresenta especialização nas áreas técnicas, além de melhorar os recursos nessas áreas. A…

simultânea. ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL O esquema de comunicação interna das UCPs, memória e dispositivos de entrada/saída (unidades funcionais) é fundamental no projeto de sistemas com multiprocessadores, pois determina quantas UCPs o sistema poderá Ter e como elas terão acesso à memória. Para permitir múltiplos acessos simultâneos à memória (interliving), é comum que esta seja dividida em módulos, podendo assim, ser compartilhada por várias unidades funcionais. BARRAMENTO COMUM A

diversas unidades (departamento, secções, etc. ) que a compõe , mas também aos funcionários e as relações existentes entre superiores e subordinados. Tipos de Estruturas 1. Estrutura Linear ( ou militar, ou tipo linha ) 2. Estrutura Funcional 3. Estrutura linha – staff ( ou mista ) 4. Estrutura Matricial 5. Adhocracia ESTRUTURA LINEAR É a mais simples e antiga estrutura, baseada na autoridade linear (decorrente da unidade de comando). Tem suas…