Conclusões Sobre A Capacidade Das Pessoas Segundo Fayol

organizações com o foco do administrador requerem uma discussão das abordagens, clássica, de relações humanas, comportamentalista, estruturalista, sistémica, contingência, crítica, psicanalítica, da complexidade e a pós-moderna. Essa análise leva a reflexão sobre a teoria da administração actual, dentro do actual cenário onde a sustentabilidade organizacional pode estar alicerçada em uma estratégia de inovação e a empresa, seu conhecimento, aprendizado, trabalho, paradoxos e tendências…

métodos a fim de assegurar seus objetivos, a máxima produção com o mínimo de custo seguindo os princípios da seleção cientifica do trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. Talvez, surge aí, isso segundo o meu entendimento, também as relações humanas, onde o bem estar dos trabalhadores era um dos fatores para o bom funcionamento da organização e o alcance dos objetivos traçados por ela. Nas considerações da ADMINISTRAÇÃO CINETIFICA de…

trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Administração é administrar a ação através das pessoas com objetivo bem definido. Este estudo relacionará a teoria de Fayol e Thaylor se estas se aplicam nos dias atuais em uma ou mais esferas abordadas. A análise se da em observância a empresa VIX no ramo de Logística. Análise comparativa entre Fayol e Thaylor FAYOL Segundo Fayol a…

estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. TEORIA CLÁSSICA Seu fundador foi Henry Fayol (1841-1925), que formou-se em engenharia de minas aos 19 anos, e entrou para uma empresa metalúrgica e carbonífera, na qual assumiu a gerência e a diretoria geral da empresa, quando se aposentou em 1918, transmitiu a empresa ao seu sucessor em notável estabilidade Assim como Taylor, Fayol acreditava que, com previsão científica e métodos adequados de gerência, resultados…

todas a um único objetivo: Eficiência e eficácia nos processos administrativo, através das preocupações organizacionais, e que independente das adaptações, se fazem presentes ate os dias de hoje. E que apesar das severas críticas sobre as teorias de Taylor e Fayol, podemos afirmar que ambos foram visionários,uma vez que muitos de seus pontos evidenciados, ainda estão presentes mesmo que adaptados aos tempos modernos, nas organizações da atualidade.

Logo do Setor Evolução e Histórico da Gestão Empresarial Ênfase Teorias Anos Tarefas Adm. Científica 1903 Estrutura Clássica e Neoclássica Burocracia Estruturalista 1916,1954, 1909 1947 Pessoas Relações humanas Comportamento organizacional Desenvolvimento organizacional 1932 1957 1962 Ambiente Estruturalista Contingência 1947 1972 Tecnologia Sistemas 1972 Logo do Setor Contexto Histórico do Surgimento da…

equipamentos e materiais (recursos) envolvidos na produção, para evitar desperdícios e prejuízos para a organização. Enfim, a administração é o processo ou atividade dinâmica, que consiste em tomar decisões sobre objetivos e recursos. O processo administrativo é inerente a qualquer situação em que haja pessoas utilizando recursos para atingir algum tipo de objetivo. Outro sentido da palavra refere-se à administração (ou seja, à oferta) de sacramentos, de justiça, medicamentos, etc.…

DEFINIÇÃO E HISTÓRICO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS Teoria é o conjunto de suposições inter-relacionadas para explicar o que se pretende, e depende da capacidade desta explicação para resolver problemas concretos e prover uma base para planejar (LACOMBE, 2003). No campo da Administração, de acordo com Lacombe (2003, p. 37), as teorias são “um conjunto de princípios e prescrições que visam facilitar a realização dos objetivos das organizações e serão mais ou menos válidos na medida…

que é utilizado até hoje. Em 1901, já bastante conhecido, Taylor deixa a Bethlehem Steel devido a desavenças com outros gerentes. Em 1903 Taylor publica seu primeiro livro sobre o que mais tarde chamaríamos de administração científica: “Shop Management” (Administração de Oficinas) onde trata pela primeira vez de suas idéias sobre a racionalização do trabalho. Em 1906 publica “The Art of Cutting Metals” (A Arte de Cortar Metais), é eleito presidente da Associação Americana dos…

RESUMÃO ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A abordagem clássica se divide em: * Administração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor * Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol. Partiram de pontos distintos com a preocupação de aumentar a eficiência na empresa. Seus postulados dominaram aproximadamente as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações. A origem da Abordagem Clássica da Administração está nas consequências…