Conclusoes Sobre Comportamento

Teoria das Relações Humanas Introdução ✓ A teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração); ✓ Surgiu nos Estados Unidos; ✓ Conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne (1927 – 1932), desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores; ✓ Opositora às idéias da Teoria Clássica da Administração. Origens ✓ Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração – libertando-se dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e

pelo processo pelo qual, o pesquisador por meio de um levantamento particular, chega a determinadas conclusões gerais, ou seja, parte-se do específico para o geral. MÉTODO INDUTIVO Indução é um processo mental por intermédio do qual, partindo de dados particulares, suficientemente constatados, infere-se uma verdade geral ou universal, não contida nas partes examinadas. Portanto, o objetivo dos argumentos é levar a conclusões cujo conteúdo é muito mais amplo do que o das premissas nas…

Psicologia da Tirania O texto dos autores S. Alexander Haslam e Stephen D. Reicher dizem respeito aos comportamentos autoritários e brutais que dependem da personalidade e da organização social. Grupos não suprimem valores e crenças pessoais, mas tendem a acirrar características individuais. Imagens de desumanidade e atrocidades estão gravadas em nossa memória. Quando refletimos sobre esses fatos, uma pergunta é inevitável: O que faz com que as pessoas sejam tão brutais? Elas têm…

estudos de Hawthorne podem ser divididos em três fases, a primeira fase iniciou-se 1923 e foi orientada por membro do comitê de iluminação Industrial, que foi fundada pela General Eletronic Company sob a supervisão de Charles Snow, Snow conduziu estudos sobre os efeitos da intensidade de luz na produtividade, ele para isto usou dois grupos uma na qual a iluminação permaneceu constante e outo grupo na qual a iluminação teve a intensidade sempre aumentada. O resultado foi o segundo grupo…

de antes deram lugar para outros totalmente inovadores e diferentes, o engenheiro e o técnico foram substituídos pelo psicólogo e pelo sociólogo, o método e a máquina cedem lugar a dinâmica de grupo. O bem estar humano e social é posto em destaque sobre todos os outros princípios e a visão anterior de homoeconomicus da o lugar para o homem social. 1. Administração Cientifica A administração científica é um modelo de…

O professor deverá demonstrar aos alunos a importância do viver em sociedade para a formação do indivíduo. Serão apresentados os conceitos de: instituição, como valor ou regra social reproduzida no cotidiano como estatuto de verdade, que serve como guia básico de comportamento e de padrão ético para as pessoas. Para a formação destes valores ou regras é necessário que o professor explique o processo de institucionalização que ocorre em cada sociedade, em cada cultura. As organizações…

conseqüência das conclusões da “Experiência de Hawthorne”, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. ✓ A Teoria das Relações Humanas recebeu este nome por causa da sua proposta de humanizar o trabalho. A sua visão era oposta à visão mecanicista do trabalho proposta por Taylor e à visão normativista da organização proposta por Fayol. ✓ A Teoria das Relações Humanas também recebeu outra denominação: “Behaviorista” (do termo “behavior”, que traduzindo do inglês corresponde ao termo…

lado humano das organizações. Teoria das Relações Humanas Origens: 1 - A necessidade de humanizar e democratizar a administração; 2 - O desenvolvimento das chamadas ciências humanas (Sociologia, Psicologia, Antropologia, etc); 3 - As conclusões da experiência de Hawthorne. A Experiência de Hawthorne Aconteceu na Western Electric Company, a partir de 1927, visando determinar qual a relação existente entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários…

consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. As Origens da Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: A necessidade de humanizar e democratizar a Administração; O desenvolvimento das ciências humanas; As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin; As conclusões…

4) Cite as principais conclusões da experiência de Hawthorne? 5) A Teoria das Relações Humanas também desenvolveu uma teoria sobre motivação dos empregados. Segundo ela, o homem é incentivado por qual tipo de recompensas? 6) Qual é tipo de estrutura enfatizada pela Teoria das Relações Humanas? 7) Sobre as conclusões da experiência de Hawthorne: Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): ( ) O nível de produção é resultante da integração social. ( ) O Comportamento do indivíduo se…