Conclusoes Sobre Comportamento

que aconteceu de importante para o campo de estudo da administraçao, na fabricas de Western Electric, no bairro de Hawthorne, em Chicago, entreo 1927 e 1932? Com as conclusões tomadas a partir da Experiência de Hawthorne, novas variáveis são acrescentadas ao dicionário da administração: • a integração social e comportamento social dos empregados; • as necessidades psicológicas e sociais e a atenção para novas formas de recompensa e sanções não-materiais; • o estudo de…

formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". A seguir faremos uma analise sobre essa A teoria das relações humanas surgiu devido a ver uma necessidade de se reformular os conceitos rígidos e mecanicistas das teorias anteriores e adequá-los aos novos padrões de vida do povo americano. Com uma abordagem humanística…

questões como: “Como vocês estão se sentindo depois desta vivência?”, “Quais as suas primeiras reações após a exposição dos objetivos e das regras do jogo?”, etc. 3º) PROCESSAMENTO: dinâmica de grupo onde os participantes reconstroem os padrões de comportamento e as interações da atividade com seus relatos individuais. O processamento é a parte crítica do ciclo de aprendizagem e envolve muito planejamento pelo facilitador. Envolve: a) Roteiro de observação para anotação dos processos…

sua disposição alternativas interessantes para cada ocasião. Por exemplo, a moderna indústria automobilística utiliza em suas linhas de montagem os mesmos princípios da Administração Científica, enquanto os gerentes se preocupam com a Teoria do Comportamento Organizacional . 4 Pode se dizer então que a tarefa básica da administração é fazer coisas através das pessoas, com os melhores resultados. A administração é a própria atividade organizacional e tornou-se vital e indispensável.…

Existe, nas discussões sobre o tema “investigação qualitativa” versus “investigação quantitativa”, uma questão recorrente que, simplificando, poderíamos denominar como a comparação entre a “cientificidade” de ambas. Esta discussão pretende legitimar a opção de utilização de metodologias contrapondo validades. Uma outra atitude, moderadora, advoga a utilização de ambas num continuum pragmático de reforço da validade dos estudos. Esta posição, ao não colocar em causa o valor intrínseco…

AGENOR LUIZ D. TORRES FILHO TEORIA RELAÇÕES HUMANAS JOÃO PESSOA – PB 2013 INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas (TRH) teve seu início nos Estados Unidos, através de um estudo de comportamentos dos empregados de uma fábrica, com o objetivo de identificar a correlação entre a iluminação e a eficiência dos operários, medida pela produção dos mesmos. Este estudo ocorreu entre 1927 e 1932, na fábrica de Hawthorne da Western…

motivação. Contribuições para a psicologia social – estudos pioneiros sobre o comportamento em Climas sociais, experimentalmente manipulados Estudos sobre dinâmica de grupo Problemas relacionados com a influência e a liderança Ecologia psicológica Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 6. A Experiência em Hawthorne de Elton George Mayo A Teoria das Relações Humanas surgiu como conseqüência das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton…

Seção 1 – Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois

HUMANISMO NA ADMINISTRAÇÃO Em 1927, ainda em Hawthorne, bairro de Chicago, Mayo realizou estudos sobre a influência da iluminação na produtividade que posteriormente se estendeu ao estudo da fadiga, acidentes de trabalho, estudo das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos operários e do turnover, em uma fábrica da Western Eletric Company. Esta indústria mantinha uma política voltada ao bem-estar dos funcionários. Foi efetuado estudo em um dos setores da fábrica onde…

A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Os estudos em Hawthorne de Elton George Mayo (1880-1949) A Western Eletric era uma companhia norte-americana que fabricava equipamentos para empresas telefônicas. A empresa sempre se caracterizara pela…