Conclusoes Sobre Comportamento

Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação Comportamento Organizacional Professora Elizete Fernandes Bernardo elizete.fernandes@aedu.com 1 Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação PEA – Plano de Ensino e Aprendizagem 1. Comportamento Organizacional: uma visão geral do caminho a ser trilhado 2. O que vem a ser Comportamento Organizacional 3. Ponto de partida: da Visão sistêmica 4. Um mundo em Mudança 5. O novo conceito e seu impacto no processo…

suas primeiras aplicações à organização industrial; 3. As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentais para o humanismo na administração; Elton Mayo é o fundador da Escola; 4. As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que colocaram em xeque os principais postulados da Teoria Clássica da Administração. A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE • Em 1924 a…

observáveis (deve ser direta ou indiretamente passível de ser mensurado e observável) 2. Definição Operacional: Os conceitos utilizados devem ser definidos em termos e componentes cuidadosamente claros e precisos, preferencialmente em forma de comportamentos no caso da Psicologia, onde a possibilidade de acordo é maior. 3. Observação controlada: Toda atividade científica envolve a coleta de dados / informações, onde a mensuração adequada das variáveis envolvidas deve ser garantida,…

métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho e estudo dos acidentes e da fadiga. A adaptação do trabalho ao trabalhador. Nesta etapa, a Psicologia Industrial está voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho, que predominam sobre os aspectos produtivos. Pelo menos em teoria. Os temas predominantes são o estudo da personalidade do trabalhador e do gerente, a motivação e os incentivos do trabalho, a liderança, as comunicações e as relações interpessoais e sociais…

Comente a 2a fase da Experiência de Hawthorne. 4. Quais as conclusões da Experiência de Hawthorne? 5. Comente o impacto da civilização industrializada sobre a criatura humana. 6. Quais as funções básicas da organização industrial? 7. Confronte a Teoria Clássica e a Teoria de Relações Humanas. 8. O que significa organização informal? 9. Qual a importância do conteúdo do cargo para as pessoas? 10. O que são grupos informais? 11. Explique o comportamento social dos empregados. 12. Por que o…

gravidade, sobre um corpo imerso num líquido ou num gás (impulsão estática). O corpo perde aparentemente um peso igual à quantidade de líquido ou de gás deslocado (princípio de Arquimedes). A impulsão dinâmica ocorre quando um corpo se move contra o meio que o rodeia. Para que exista uma força oposta à força da gravidade, o corpo deve estar construído de forma que a velocidade de fluxo do meio na face superior seja superior à velocidade correspondente na face inferior. Assim, a pressão…

agem de determinada forma não é concordar com suas atitudes" 3. "Relacionar-se com outros custa nosso tempo e paciência. Mas vale a pena, porque nós nos tornamos mais úteis aos nossos semelhantes." “EMPATIA” e ESTILO DE COMUNICAÇÃO A seguir, as conclusões que chegou um grupo de psicólogos, num treinamento de Relações Humanas: 1. Grande parte do nosso trabalho é feito por meio do contato com os outros, quer como indivíduos, quer como grupo. 2. A eficiência em lidar com outras…

de May Lai no Vietnã do sul, Tortura de iraquianos em Abu Graib e ataques suicidas de homens-bomba em Bagdá, Jerusalém, Londres, Madri. As pesquisas mais recentes abrem novos caminhos para a explicação de porque essas pessoas são brutais. Questões sobre crueldade coletiva foram responsáveis por uns dos maiores desenvolvimentos da psicologia social desde a segunda guerra. Começando com a indigência de entender os processos psicológicos que tornaram aceitáveis o holocausto, cientistas…

Humanas; • Descrever a sua evolução; • Expor seus princípios; • Discutir a sua atualidade e aplicabilidade. Introdução: A Escola das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A Escola das Relações Humanas é o grande contraponto às teorias

analisa as principais ameaças on-line As conclusões de dois estudos globais que revelam os crescentes desafios de segurança enfrentados por empresas, departamentos de TI e indivíduos, especialmente à medida que os funcionários adquirem mais mobilidade ao misturar trabalho e estilos de vida pessoal ao longo do dia. Apesar das suposições populares de que os riscos de segurança aumentam à medida que a atividade on-line das pessoas se torna mais obscura, conclusões revelam que a maior…