Conclusoes De Vroom

funções pensamento e sentimento possuem caráter judicativo e são consideradas racionais, além de serem 25 influenciadas pela reflexão, e determinam a tomada de decisões. Tais funções são também chamadas de funções de julgamento, e são responsáveis pelas conclusões acerca dos assuntos de que trata a consciência. Se nas funções perceptivas, a palavra é a apreensão, nas funções de julgamento, a palavra é apreciação.5 30 Para Jung, o conceito de dinâmica psíquica baseia-se no equilíbrio de…

influenciam os comportamentos humanos dentro das organizações, sendo elas Teoria de Maslow - Hierarquia das necessidades, Teoria de Herzberg - Dos dois fatores, Teoria de Douglas McGregor que definiu a teoria X e Y, Teoria de ERC de Alderfer, e Victor Vroom – Da Expectativa. De acordo com a pesquisa relatamos a importância que a motivação tem em suprir as necessidades dos funcionários para trabalharem satisfeitos e manter-se motivados. De forma resumida pode-se dizer que tem por…

Herzberg que eram baseadas em uma estrutura hierárquica e universal de necessidades por teorias que rejeitavam idéias preconcebidas e que reconhecem tanto as diferenças individuais quanto as situacionais em que as pessoas estão envolvidas. 1-Modelo de Vroom A teoria de motivação de Victot H.Vroom, mostra que o nível de produtividade depende de três forças básicas em cada individuo. Os objetivos individuais, ou seja, a força do desejo de atingir objetivos. (Expectativas) A relação que…

os funcionários para o trabalho, tornando, assim, o processo orçamentário um poderoso instrumento de gestão, ainda mais eficaz do que já o é. 2 Metodologia O estudo está dividido em duas grandes partes: revisão bibliográfica e apresentação das conclusões. A revisão bibliográfica é uma etapa do trabalho que se divide em duas fases. Na primeira fase será apresentada a visão de alguns autores sobre orçamento no que se refere ao processo orçamentário, suas vantagens, limitações e relação…

Ciclo Motivacional 12 2.1.3 Etapas do Ciclo Motivacional 12 2.2. Maslow 13 2.3. Teoria dos Dois Fatores Herzberg 15 2.4. Teoria X e Y de McGregor 17 2.4.1. Teoria X 17 2.4.2. Teoria Y 18 2.5. Modelo Contingencial de Vroom 18 3. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 21 3.1. O Que é Qualidade de Vida? 21 3.2. Origem da Qualidade de Vida 21 3.3. Evolução da Qualidade de Vida 22 3.4. A Qualidade de Vida no Trabalho 23 3.5. Categorias Conceituais de…

motivação e qual o estilo de liderança existente nos estabelecimentos hoteleiros na actualidade. A utilização do programa SPSS no tratamento dos inquéritos recolhidos, possibilitou a realização de várias análises estatísticas, permitindo chegar a várias conclusões importantes. No que diz respeito à motivação, os cinco factores estratégicos considerados mais importantes pelos empregados são a existência de boas condições de trabalho (peso=0,820), o bom relacionamento com os colegas…

desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variáveis para a teoria administrativa, principalmente, devido ao desenvolvimento das ciências comportamentais, e da Psicologia organizacional. O surgimento de idéias e conclusões, que trazem uma nova perspectiva do homem, foi de extrema importância para a formação da Teoria Comportamental. O homem passa a ser visto como um animal dotado de necessidades que vão além do objetivo apenas financeiro, possuindo…

qual o indivíduo crê que um resultado específico seja provável . É uma probabilidade subjetiva. Pode ser descrita segundo a intensidade. Para Keith Davis o “modelo da expectância”, também conhecido como a “teoria da expectância” desenvolvida por Vroom define o fator acima descrito : Valências – Refere-se a preferência de uma pessoa em receber uma recompensa. É a expressão do montante de desejo de uma pessoa por um objetivo. Se a pessoa deseja com vontade uma promoção, esta tem alta…

corporativa torna-se frágil. Com produtos e mercados mutáveis, a organização pode precisar mudar os empregados para poder adquirir o composto adequado de novas habilidades humanas. 6.4 ADHOCRACIA Em seu livro “choque do futuro”, Toffler retoma as conclusões de Burns e Stalker – sobre as organizações mecanísticas e orgânicas – ao salientar que a nova sociedade do futuro será extremamente dinâmica e mutável. Para poderem acompanhar o ambiente turbulento e mutável, as organizações…

dispostas a aceitar e ate a procurar responsabilidades e têm capacidade de imaginação e criatividade); este último terá tendência a adoptar um estilo de liderança mais democrático. Os estudos efectuados sobre a liderança, apontando geralmente para conclusões convergentes reflectem, no entanto, abordagens diferentes no seu desenvolvimento. Introdução a Gestão Ano Lectivo: 2011/2012 7 IESF- Instituto de Estudos Superiores de Fafe Consequências dos estilos de liderança …