Conclusoes De Vroom

humanas no trabalho 20 3.2.4 Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg 21 3.2.5 Teoria x e y de Mcgregor: 22 3.2.6 A teoria ERC de Alderfer 22 3.2.7 A teoria das necessidades adquiridas de McClelland 23 3.2.8 A teoria da expectativa de Vroom 24 3.2.9 A teoria da equidade 25 4 MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 26 4.1 Aplicações da motivação nas organizações 27 5 METODOLOGIA 29 6 ANÁLISES DE DADOS 31 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 42 8 REFERÊNCIAS 43 ANEXO I 44 ANEXO II 45 1 INTRODUÇÃO…

estabelecidos. Já o desempenho, como a atuação do empregado em seu posto de trabalho, traduzida em projetos, atividades ou tarefas que lhe foram atribuídas, assim como os resultados que dele se espera, definidos por Padrões de Desempenho. Para Vroom (2001:163), a avaliação de Desempenho em cargos gerenciais tornou-se uma prática padrão em muitas empresas nos últimos vinte anos e atualmente está sendo adotada por muitas outras, muitas vezes como um importante recurso de programas de…

profissional não seria a insatisfação, mas sim nenhuma satisfação profissional; e, da mesma maneira, o oposto de insatisfação profissional seria nenhuma insatisfação profissional e não a satisfação”. 3.5 O modelo contingencial de motivação de Vroom Enquanto a teoria de Maslow está baseada em uma estrutura uniforme e hierárquica de necessidade e a Herzberg em duas classes de fatores, ambas repousam na presunção implícita de que existe “ uma maneira melhor” (the best way) de motivar…

confiança; Prudência; Lembrança É indiscutível que a instituição desempenha papel importante na tomada de decisão, porém confiar cegamente nos instintos podem ser muito perigoso em determinadas situações. O que é intuição? I) Um processo de interpretar e chegar a conclusões sobre uma situação, sem recorrer a um pensamento consciente; II) Uma forma irracional e arbnitrária de tomar decisões; III) É o reconhecimento dos aspectos criticos de um problema. A resposta I está correta e a II e…

precisam ser ajustadas às condições do ambiente. A Teoria da Contingência apresenta os seguintes aspectos básicos: a organização é um sistema aberto e suas características organizacionais apresentam interação entre si e com o ambiente. De acordo com as conclusões tiradas do experimento de campo de Woodward* o desenho organizacional é afetado pelo grau de tecnologia das organizações, onde organizações com maior nível de tecnologia apresentam melhores produtos e consequentemente melhores…

Polo Araraquara Alunos (no máximo 5): Raimundo Silva Neto 80677 Juliano Amorim Gomes 83802 Luis Augusto Goes 80637 FASE A: Descrição e perfil geral da empresa 1. Souza´S Centro de Formação de Condutores “B” Ltda. 2. Auto Escola “Vroom” Ltda. “ VOCÊ NA DIREÇÃO DA SUA VIDA” Localizada na Rua Prudente nº 498, Centro, Araraquara/SP 3. Auto moto escola cod. 8599-6/01 4. Ensinar os alunos a dirigir com consciência, habilidade e comprometidos com a segurança no…

papel da estrutura administrativa na organização; Feedback da resposta: Feedback comentado:A alternativa correta é "Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização”, pois todas as outras alternativas estão relacionadas a conclusões obtidas pelos estudos realizados na Escola de Relações Humanas, exceto o papel da estrutura administrativa. Os estudos sobre a estrutura administrativa foram realizados por outra Teoria Administrativa. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos…

reta. Ninguém deveria trabalhar de mais ou de menos, nem dizer algo que prejudicasse os outros e aceitar ordens do grupo informal. A produção poderia ser mais alta, o que resultaria em um salário mais alto, mas o grupo informal não permitia. Conclusões e contribuições de Hawthorne - Os empregados não eram motivados apenas por fatores externos, como pagamentos, mas também por fatores psicológicos; - As pausas no trabalho eram boas para a produção; - Existência de relacionamento social e a

Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, outros fatores que também tem sua relevância. Procuramos abordar de forma objetiva, alguns estudiosos e suas teorias, a fim de descrever suas conclusões sobre as razões pelas quais as pessoas se comportam de determinada maneira. 2 O QUE É MOTIVAÇÃO? A motivação humana tem sido um dos maiores desafios na gestão organizacional para muitos psicólogos, gerentes e…

deram origem à teoria das relações humanas, tais como a necessidade de humanização e democratização da Administração, o desenvolvimento das ciências humanas, as influências pragmáticas no âmbito filosófico de John Dewey e Kurt Lewin, bem como as conclusões da experiência de Hawthorne, concebida entre 1927 e 1932. Neste sentido, Kurt Lewin faz parte do movimento cognitivista, teoria que estuda os processos mentais subjacentes ao comportamento, de certa forma opondo-se ao behaviorismo,…