liderança nas organizações

Variáveis presentes no estudo Breve caracterização da empresa em estudo Universo – caracterização Amostra - caracterização Procedimentos utilizados na recolha de dados Procedimentos utilizados na análise de dados Capítulo V 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 6 Análise dos resultados obtidos Análise da liderança na amostra considerada Análise da satisfação, eficácia e motivação extra na amostra considerada Análise dos comportamentos de cidadania organizacional na amostra considerada As dimensões transformacionais e transaccionais de liderança e os comportamentos de cidadania organizacional As dimensões transformacionais e transaccionais e a satisfação, eficácia e motivação extra na amostra total Discussão dos resultados Conclusões e recomendações Referências Bibliográficas Anexos 50 51 51 52 52 55 56 57 57 57 59 60 61 62 64 70 71 76 Índice de Quadros Quadro 1 Alpha de Cronbach do MLQ 49 Quadro 2 Distribuição dos sujeitos por “estado civil” 54 Quadro 3 Distribuição dos sujeitos por “escolaridade” 54 Quadro 4 Quadro 5 Quadro 6 Os componentes transformacionais e transaccionais de liderança na amostra considerada Componente transformacional de liderança “estimulação intelectual” e a variável sociodemográfica “sexo” Componente transformacional de liderança “carisma” e a variável sociodemográfica “estado civil” 57 58 59 Quadro 7 Resultados organizacionais na amostra total…

EaD PLANEJAMENTO ORGAN IZ AC IONAL UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – UNIJUÍ VICE-REITORIA DE GRADUAÇÃO – VRG COORDENADORIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – CEaD Coleção Educação a Distância Série Livro-Texto Adelar Francisco Baggio Amauri Luis Lampert PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL Ijuí, Rio Grande do Sul, Brasil 2010 1 EaD  2010, Editora Unijuí Rua do Comércio, 1364 98700-000 - Ijuí - RS - Brasil Fone: (0__55) 3332-0217 Fax: (0__55) 3332-0216 E-mail:…

1 Papéis interpessoais, 32 1.1.1 Figura de proa, 32 1.1.2 Líder, 33 1.1.3 Ligação, 33 1.2 Papéis de processamento de informações, 34 1.2.1 Monitor, 34 1.2.2 Disseminador, 34 1.2.3 Porta-voz, 34 1.3 Papéis de decisão, 34 1.3.1 Entrepreneur, 34 1.3.2 Controlador de distúrbios, 34 1.3.3 Administrador de recursos, 35 1.3.4 Negociador, 35 2 Fred Luthans, 35 3 Rosemary Stewart, 36 3.1 Exigências, 37 3.2 Restrições, 37 3.3 Escolhas, 37 Níveis hierárquicos, 38 1 Executivos, 39 2 Gerentes…

aproximam das designadas como práticas de elevado desempenho; contribuir para a explicação da relação entre práticas de gestão de recursos humanos de elevado desempenho e resultados organizacionais, testando o papel mediador da implicação afectiva na relação entre percepções de práticas de gestão de recursos humanos e comportamentos de trabalho. A dissertação integra, além da revisão de literatura, três estudos empíricos. A nível teórico, contribui: para a investigação que evidencia…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF.DR. ACYR SELEME D ezembro 2012 SOBRE A DISCPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL S eleme, 2012 A Área de Comportamento Organizacional é formada por um conjunto de conhecimentos de diferentes ciências. Está reunião se deve pelo fato de que o ambiente organizacional constitui-se em arena onde indivíduos, grupos e sistemas por eles construídos e reproduzidos , simultaneamente atuam para gerar determinado desempenho. A reunião de…

Organizacional 2013 Gestão Publica Comportamento Organizacional TUTORA PRESENCIAL – Osleina Faria Professora a distancia - Ma. Yaeko Ozaki 2013 Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia…

quantidade de esforço investida por seus membros na emissão de certos comportamentos, bem como a sua persistência na sua execução (Tamayo, 1998). Ainda segundo esse autor, duas abordagens principais podem ser utilizadas no estudo dos valores organizacionais. A primeira consiste em estudar os valores a partir de documentos oficiais da empresa. A segunda em estudar os valores tal como são percebidos pelos empregados, e esta, raramente tem sido objeto de pesquisa por parte dos estudiosos.…

a Deus pela oportunidade de aprender mais pelo amor do que pela dor e a todas as pessoas que contribuíram para meu sucesso e para meu crescimento como pessoa e profissional. Sou o resultado da confiança e da força de cada um de vocês. “Onde quer que haja mulheres e homens, há sempre o que fazer, há sempre o que ensinar, há sempre o que aprender” Paulo Freire 2 RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar os sete passos metodológicos dando ênfase ao desenvolvimento…

comportamento laboral de indivíduos e grupos, assim como os processos subjacentes ao mesmo. Objetiva ainda a intervenção, tanto sobre a pessoa como sobre o trabalho, com o propósito de melhor satisfazer as necessidades dos trabalhadores, sem nunca esquecer de incrementar os benefícios e rendimentos da empresa (p. 22) Conforme Ghiraldelli (2000), com o advento da globalização e em razão do vínculo estreito com as atividades administrativas, a Psicologia organizacional e do…

justificam-se pelas ligações que podem ser estabelecidas entre a satisfação com a longevidade e saúde física, absentismo e rotatividade, envolvimento com a organização, produtividade e desempenho e saúde mental do trabalhador, além da importância do reflexo destes na eficácia organizacional. Diante deste contexto, o objectivo principal do presente trabalho é analisar os factores que geram satisfação e insatisfação nos Professores da Escola Primária nº 1007. A pesquisa foi realizada em…