Conceituação Sobre Salario E Motivação

Introdução O conceito de motivação nas empresas. Como distinguir acções motivacionais de acções que têm um perfil de incentivo apenas. O primeiro passo para entender o conceito de motivação é atentar para as mudanças que ocorreram de uma forma geral no mundo e que causaram relevante impacto no mundo corporativo. Estas mudanças contribuem para o entendimento do papel que a motivação exerce dentro do contexto empresarial do século XXI. Na época da revolução industrial, por exemplo,…

SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O papel do psicólogo organizacional, apresenta-se, a seguir , uma breve revisão dos conceitos, fatores e modelos de qualidade de vida do trabalhador com objetivo de identificar posteriormente o nível de envolvimento dos psicólogos com os programas de qualidade de vida desenvolvidas pelas empresas. Esses estudos provem, basicamente de preocupações ligadas à satisfação do individuo

aqui da importância das habilidades humanas; o termo mais utilizado para denominar o seu estudo é Comportamento Organizacional. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Onde estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e…

PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES 1ª. PARTE CONCEITOS COGNITIVO-COMPORTAMENTAIS BÁSICOS Conceituação Cognitiva Uma conceituação cognitiva fornece a estrutura para o entendimento de um indivíduo. Processo de formulação de perguntas diante de uma queixa. Perguntas feitas a si mesmo: Qual é a queixa do funcionário? Suas queixas referem-se a vida funcional ou pessoal? Como transformo essas queixas em problemas? Como esses problemas são mantidos? Que pensamentos e crenças…

ao se lidar com essa conceituação, incluindo as diversas maneiras pelas quais a gestão de pessoas acontece em diferentes contextos. Entre tais cuidados, a necessidade de despender tempo e energia no estudo e na compreensão do comportamento organizacional para obter melhor entendimento da aplicação das ferramentas de gestão de pessoas é enfatizada por Casado (2007:213), que reitera que “os fundamentos conceituais das ações de gestão de pessoas têm suas raízes no estudo sobre comportamento…

Motivação e Satisfação no Trabalho dos Agentes Penitenciários Lotados no Presídio de Segurança Máxima Geraldo Beltrão GONÇALVES ROSAS FERNANDES, Nayara RESUMO: A concepção contemporânea sobre a motivação no trabalho demonstra uma crescente preocupação com esse aspecto tão importante para a efetividade e eficácia das organizações. Quando as organizações em questão são públicas, tal preocupação deve ser majorada, tendo em vista o fato de que o receptor de seus serviços é, em última análise

postos que devem ser ocupados pelas pessoas, bem como as funções (ou serviços) a serem desempenhadas por elas. Quando a empresa é organizada chama-se: “Estrutura de Organização Formal”, estabelecimento da linha de autoridade (quem tem autoridade sobre os subordinados) e a linha de responsabilidade (quem tem de prestar obediência a determinada autoridade). Tipo ou Modelo Organizacional Clássico: · disciplina em primeiro lugar; · autoridade vai em linha vertical (piramidal); · 2…

hoje, a indústria deixou de ser a única grande geradora e empregos? A mão de obra migrou para o setor de serviços e assim, profissionais tem um contato mais direto com o cliente. Diante dessa realidade, observa-se que a postura de atendimento, de motivação do profissional de vendas é vital para a sobrevivência do mercado competitivo. Isto porque não adianta vender uma vez apenas , é preciso fazer com que o cliente volte e compre constantemente, estabelecendo assim um relacionamento de…

TREINAMENTO EMPRESARIAL RESUMO A finalidade deste trabalho é apresentar e implantar o treinamento empresarial para garantir nas empresas funcionários mais qualificados, com novas habilidades e conhecimentos. A motivação é um dos principais fatores que interferem no comportamento e nas atitudes das pessoas, facilitando o desempenho, a aprendizagem e a capacidade de concentração dos indivíduos ao desenvolverem-se em uma atividade. A preocupação com a maximização do conhecimento…

Área temática : Gestão de pessoas “A Teoria das Necessidades de Maslow: A Influência do Nível Educacional Sobre a sua P ercepção no Ambiente de Trabalho ” AUTORES ANDRE FERREIRA Universidade Federal Fluminense andre.ferreira10@gmail.com CAROLINA MEDEIROS DEMUTTI Universidade Federal Fluminense caroldemutti@yahoo.com.br PAULO EDUARDO OLIVEIRA GIMENEZ UFRRJ - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro prof.gimenez@ig.com.br RESUMO O p resente trabalho tem o objetivo de…